Lăudarea autorităților
Natalia, 29 de ani: „Nu cu mult timp în urmă, schimbarea locului de muncă, toate sarcinile sunt efectuate în mod regulat, la timp, și capul ca și cum nu se observa de ce munca mea nu se acordă lauda Care ar putea fi motivul pentru acest lucru.?“
Primul punct în această chestiune este de remarcat este disponibilitatea salariilor. La urma urmei, este în primul rând o laudă și o evaluare a muncii depuse. Următorul punct este considerat nivelul de sarcini. Aceasta înseamnă că, dacă o sarcină importantă, responsabilă este atribuită angajatului, atunci managerul este încrezător că o va îndeplini. În consecință, el vorbește despre respectul său, atât față de lucrătorul însuși, cât și față de abilitățile sale. Este, de asemenea, de remarcat faptul că așteaptă lauda de la seful, angajatul nu își evaluează în mod obiectiv munca. Prin urmare, înainte de a vă solicita, trebuie să întrebați întrebarea "Lucrarea a funcționat bine?", "La momentul potrivit?", "Și a fost oportunitatea de a îndeplini această sarcină mai bine?". Dacă ai încredere în abilitățile tale și în munca ta, iar creșterea nu este anticipată - poți vorbi cu liderul. În acest caz, trebuie să-l notificați despre dorința de a ocupa o poziție superioară și despre conformitatea acestui post. Dar nu te laudă, merită să menționezi și despre lipsuri. Dar un pas foarte bun nu va fi doar povestea eșecurilor lor, ci și modul în care s-au rezolvat. Dar dacă, după un timp după o astfel de conversație, poziția superioară este încă liberă și nu a existat nici o laudă, atunci poate că merită să arătăm mai mult zel.
Cum de a câștiga respectul și lauda unui lider într-un nou loc de muncă?
Anna, în vârstă de 24 de ani: "Îmi dau un nou loc de muncă." Chiar vreau ca conducerea să mă observe imediat, iar creșterea carierei nu va dura mult timp să aștepte. "Ce trebuie să fie? Cum trebuie să ne comportăm? Oleg, 32 de ani: "Cum să obținem lauda și respectul managementului într-un nou loc de muncă?"
În primul rând, trebuie să vă tratezi munca și cu respect. Acest moment implică performanțe de înaltă calitate ale sarcinilor și o înaltă calificare a interpretului. Iubiți-vă munca, pentru că o faceți cu plăcere, puteți obține un rezultat mai pozitiv. Încercați să efectuați sarcini în cadrul alocat pentru această perioadă. Încercați să nu vă lăsați la muncă după sfârșitul zilei, acesta poate fi motivul pentru care șeful poate decide că nu vă confruntați cu cantitatea specificată de muncă. În consecință, acest lucru nu va servi ca o ocazie de laudă pentru diligență, ci ca o scuză pentru îndepărtarea unei părți din îndatoriri - în cel mai bun caz și pentru concediere - în cel mai rău caz. Un punct foarte important este atmosfera pozitivă din echipă. Pentru perspectiva promovării, este foarte important să se poată stabili contactul cu oamenii din jur. La urma urmei, dacă angajatul este un conflict, atunci este puțin probabil ca liderul să-l onoreze cu laudă și, mai ales, să crească.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: