În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, alte condiții sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
La rândul său, în plus față de aceste reglementări model Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia a aprobat N 1122n standard de siguranță „Asigurarea lucrătorilor să se spele off și (sau) neutralizeaza mijloacele.“ În conformitate cu clauza 9 din Standard, normele privind emiterea de fonduri trebuie specificate precis în contractul de muncă cu angajatul.
Astfel, în contractul de muncă al fiecărui angajat este necesar să se indice cifrele specifice care determină normele de eliberare a spălării și (sau) mijloacele de neutralizare corespunzătoare condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului.
standard de siguranță admite posibilitatea: Pentru studiile legate de murdărirea spălare ușoară, angajatorul nu poate emite direct la angajat mijloacele de spălare-off, și oferă o disponibilitate constantă a spațiilor sanitare sau dozator de săpun, cu o substanță lichidă de dizolvare. Dar aceasta nu exclude obligația de includere a normelor stabilite în contractele de muncă ale angajaților, precum și necesitatea de a dovedi inspectorilor că angajatorul a dobândit și a furnizat angajaților aceste fonduri în conformitate cu normele stabilite.
Conceptul de "muncă asociată cu contaminanți ușor lavabili" nu este fixat legal.
Săpun sau detergenți lichizi, inclusiv:
Lucrări asociate cu contaminanți ușor lavabili:
- contaminanți menționați în revendicarea 1 Norm (solvenți organici, diferite tipuri de praf industriale (lemn ;. silicios și silicat - balast (piatra sparta, azbest, nisip), nisip, dioxid de siliciu, sol, piatră spartă, cărămidă, beton, argilă, argilă foc, ciment, var) din sticlă, tăierea fluide pe bază de ulei);
Săpun de toaletă sau detergent lichid în dispozitive de distribuire per persoană de lucru
Lucrați cu solvenți organici, diverse tipuri de praf, inclusiv hârtie, dezinfectanți, lucrări efectuate în mănuși de cauciuc
Punctul 2.3. Angajatorul oferă pe propria cheltuială spălarea, curățarea articolelor de îmbrăcăminte specială și a încălțămintei acordate angajatului.
P. 3.8. Angajatul se angajează să trateze cu atenție îmbrăcămintea specială oferită, să utilizeze rațional substanțe de spălare, detoxifiere și protecție.
Dacă ieșiți înainte de sfârșitul perioadei pentru care hainele și încălțămintea specială sunt date înapoi speciale special emise anterior. Îmbrăcăminte și încălțăminte către angajator sau pentru recuperarea valorii reziduale conform evidenței contabile.
_____________ A.V. lei
la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
SIGURANȚA MUNCII "ASIGURĂ PRELUCRAREA ANGAJAȚILOR
Și (sau) mijloacele de degradare "
Lista documentelor de modificare
1. Standard de siguranță „lucrătorilor Asigurarea să spele și (sau) sunt neutralizate prin intermediul“ (în continuare - Standard) stabilește norme pentru achiziția, distribuția, utilizarea și organizarea de stocare este îndepărtat prin spălare și (sau) agenți detoxifiante.
2. Standardul se aplică angajatorilor - persoanelor juridice și indivizilor, indiferent de forma și forma lor de organizare și juridică.
3. Achiziționarea de detergenți și / sau agenți de neutralizare se realizează în detrimentul fondurilor angajatorului.
4. Spălarea și (sau) agenții de neutralizare sunt subdivizați în agenți de protecție, agenți de curățare și mijloace de regenerare, regenerare.
5. spălări și (sau) mijloace de neutralizare sunt furnizate lucrătorilor în conformitate cu normele standard de liber eliberează lucrătorii spalata și (sau) agenți detoxifiante conform cererii de 1 N la prezentul ordin (în continuare - Regulament model).
6. Spălarea și (sau) agenții de neutralizare care nu au fost utilizați după perioada de raportare (o lună) pot fi utilizați luna viitoare dacă se observă data de expirare.
7. Angajatorul are dreptul să bazeze pe punctele de vedere ale organismului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor și poziția sa economică și financiară pentru a stabili normele de eliberare libere lucrătorilor spălate și (sau) agenți detoxifiante, îmbunătățit în comparație cu standardele model pentru protecția lucrătorilor de la locul de muncă existente dăunătoare și (sau) factori de producție periculoși, condiții speciale de temperatură, precum și poluare.
8. Eliberarea lucrătorilor să se spele off și (sau) agenți detoxifiante, inclusiv producția străină este permisă numai în cazul confirmării conformității acestora cu cerințele guvernamentale de reglementare ale declarației de conformitate și (sau) certificatul de conformitate eliberat în conformitate cu legislația în vigoare.
Achiziția se spală și se (sau), agenți care nu au declarația de conformitate și (sau) certificatul de conformitate sau au o declarație de conformitate și (sau) certificatul de conformitate, a cărui valabilitate a expirat detoxifiant, nu este permis.
9. Normele de eliberare a spălării și / sau a mijloacelor de neutralizare, care corespund condițiilor de lucru la locul de muncă al angajatului, sunt specificate în contractul de muncă al angajatului. *
10. Atunci când eliberează agenți de curățare și / sau detoxifieri, angajatorul este obligat să informeze angajații despre regulile aplicării lor.
11. Angajatul este obligat să utilizeze, în conformitate cu scopul și în conformitate cu standardul, agenții de spălare și / sau detoxifiere care îi sunt eliberați în conformitate cu procedura stabilită.
12. Selectarea și eliberarea agenților de spălare și / sau detoxifiere se efectuează ținând cont de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de lucru.
13. Lista locurilor de muncă și o listă de angajați care necesită eliberarea spălate și (sau) agenți detoxifiante, serviciul compilată de protecție a muncii (specialiști de siguranță la locul de muncă) sau altă subdiviziune structurală autorizată a angajatorului (oficial) și aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales de primar organizația sindicală sau alt organism reprezentativ autorizat de lucrători.
Această listă de locuri de muncă și lista angajaților se formează pe baza regulamentelor modelului și în conformitate cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, luând în considerare particularitățile procesului tehnologic existent și organizarea muncii, materiile prime și materialele utilizate.
Până la primirea angajatorului rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau în caz de absență a acestora din partea angajatorului o listă de locuri de muncă și o listă de angajați care necesită eliberarea spălate și (sau) agenți de detoxifiante sunt formate ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare sau a unui alt organism reprezentativ de personal autorizat pe baza regulamentelor modelului.
14. Eliberarea spălării și / sau a agenților de neutralizare pentru angajați, în conformitate cu regulamentul de model, este efectuată de unitatea structurală (oficială) autorizată a angajatorului.
15. protecție înseamnă hidrofile, hidrofobe, și acțiunea combinată (creme, emulsii, geluri, spray-uri, etc.) sunt acordate salariaților care lucrează cu apă corozivă solubil, lucrătorii materiale insolubile în apă, acțiunea lor alternativă.
16. Mijloace de protecție a pielii, la impactul negativ al mediului (creme, geluri, emulsii, etc.) sunt oferite lucrătorilor care efectuează lucrări în exterior și alte legate de expunerea la radiații ultraviolete variază A, B, C, temperaturi ridicate și scăzute, vânt și altele .
17. Mijloace de protecție a pericolelor bacteriologice, cu efect antibacterian, eliberat lucrătorii angajați în industriile cu cerințe ridicate privind sterilitatea mâinile lucrătorilor atunci când se lucrează cu medii bacterially periculoase, și, de asemenea, atunci când spațiul de lucru la distanță de nodurile sanitare staționare.
18. Mijloace de protecție împotriva riscurilor biologice (insecte, arahnide) sunt emise angajaților atunci când se lucrează în zone în care există un masiv sezonier ani musca si insecte înțepătoare (țânțari, musculițe, Horseflies, tăuni și altele), precum și distribuția și activitatea de sânge supt arahnide ( căpușe, etc), ținând seama de specificul sezoniere ale regiunii.
19. Utilizarea echipamentului de protecție prevăzut la punctele 14-18 din Standard se efectuează prin aplicarea acestora pe zonele expuse ale corpului înainte de începerea lucrului.
20. La locul de muncă legată de murdărirea spălare ușoară, pentru utilizare în duș sau pentru lucrătorii de spălare pentru fumători emise de curățare sub forma unui detergent săpun solid sau lichid (gel pentru mâini, corp și gel de păr, săpun lichid, și altele).
În activitatea legată de murdărirea spălare ușoară, angajatorul nu poate emite direct la angajat mijloacele de spălare-off, și oferă o disponibilitate constantă a spațiilor sanitare sau dozator de săpun, cu o substanță lichidă de dizolvare.
Pentru a curăța de contaminarea pielii feței, muncitorilor li se dau doar soiuri ușor alcaline de săpun (toaletă).
Nu este permisă înlocuirea detergenților cu săpun sau lichid cu produse agresive pentru piele (solvenți organici, abrazivi (nisip, pulberi de curățare etc.), soda caustică și altele).
21. În lucrările care implică trudnosmyvaemye contaminanți rezistenți (ulei, unsoare, funingine, ulei, vopsele, lacuri, inclusiv imprimarea, rășini, adezivi, bitum, silicon, grafit, diverse tipuri de pulberi industriale, inclusiv cărbune, metale etc), în plus față de solid săpun pansament sau lucrătorii de detergent lichid eliberate curățare creme, geluri și paste.
Înlocuirea acestor agenți de curățare cu un săpun de toaletă sau un detergent lichid nu este permisă.
22. Atunci când se operează cu, insolubile în apă și materiale combinate și impactul negativ al mediului (de lucru extern și alte riscuri legate de radiațiile ultraviolete variază A, B, C, expunerea la temperaturi ridicate sau scăzute, vânt) se regenerează lucrătorii emise (reducerea) agent solubil în apă corozivă (creme, emulsii și altele) în funcție de rata de eșantionare. Aplicarea mijloacelor de mai sus se realizează prin aplicarea acestora pe suprafețele deschise nete ale corpului, după lucru.
23. Eliberarea muncitorilor spălări lichide și (sau) agenți detoxifiante, ambalate în ambalaje capacitate mai mare de 250 ml, poate fi făcută prin utilizarea unor sisteme de măsurare, care sunt amplasate în incinta sanitare. Reaprovizionarea sau înlocuirea containerelor care conțin spălarea și (sau) agenții de detoxifiere se efectuează în ceea ce privește utilizarea acestor fonduri.
24. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util contabilitatea și controlul asupra emiterii de agenți de curățare și / sau de detoxifiere a angajaților.
Perioadele de utilizare a agenților de spălare și / sau detoxifiere se calculează de la data eliberării efective a angajaților lor și nu trebuie să depășească datele de expirare specificate de producător.
Eliberarea lucrătorilor să spele și (sau) agenți detoxifiante să fie înregistrate manual în contul personal emitere a cardului său spalata și (sau) agenți detoxifiante, al cărui model este prevăzut aplicarea standardului.
25. Angajatorul efectuează depozitarea agenților de spălare și / sau de dezintoxicare eliberați angajaților în conformitate cu recomandările producătorului.
26. Responsabilitatea pentru eliberarea în timp util și complet la angajații să se spele off și (sau) agenți detoxifiante, în conformitate cu normele standard pentru organizarea controlului corectitudinii angajaților lor de aplicare, precum și pentru depozitarea spălate off și (sau) agenți detoxifiante atribuite angajatorului (sau reprezentantul acestuia) .
27. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a standardului de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și organele sale teritoriale (Inspectoratul Muncii de Stat al Federației Ruse).
28. Controlul respectării standardului de către angajatori (persoane juridice și fizice) în organizațiile subordonate se efectuează în ordinea prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: