În plus, există multe resurse de așa-numită contabilitate online. permițându-vă să calculați numărul mediu printr-o anumită formulă și să umpleți automat câmpurile documentului. Va trebui doar să imprimați și să semnați documentul. În plus, multe resurse sugerează trimiterea raportului în format electronic, fără a fi vizitat inspecția fiscală.
Se descarcă sub forma numărului mediu, asigurați-vă că să acorde o atenție la codul de bare în colțul din stânga sus al formularului! Codul de bare de pe forma numărul mediu de angajați ar trebui să arate ca imaginea (mai ales să acorde o atenție la partea dreaptă: banda îngustă ar trebui să fie!).
Acum, există o mulțime de resurse pe web care oferă descărcarea numărului mediu de formulare, dar cele mai multe dintre ele conțin un cod de bare eronat. Cu un astfel de cod de bare, formularul dvs. poate să nu fie acceptat, aveți grijă!
În primul rând, este necesar să se calculeze numărul de angajați cu luni. Pentru a face acest lucru, contoriza numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică (rețineți că în week-end - sâmbătă și duminică - trebuie să specificați numărul de angajați care au participat vineri). Este foarte important să se înregistreze toți lucrătorii - atât bolnavi, cât și trufași și în vacanță.
După un calcul precis, suma totală ar trebui împărțită la numărul de zile din luna calculată - acesta va fi numărul mediu de angajați pe lună. Dar pentru a rotunji suma dată nu urmează.
Pentru a calcula numărul mediu de salariați pe parcursul anului, este necesar să rezumați rezultatele obținute pentru fiecare lună și să împărțiți suma totală cu numărul de luni într-un an. Și deja în aceste calcule, suma finală ar trebui să fie rotunjită la un număr întreg (în conformitate cu legile matematicii).
Exemplul 1. Omul de afaceri a lucrat timp de 7 luni pentru anul contabil: (1 * 7 + 0 * 5) / 12 = 0,58 (rotunjirea primim 1), în total 1 angajat.
Exemplul 2: intreprinzatorul 3 luni pentru anul de facturare angajat a lucrat: (1 * 3 + 0 * 9) / 12 = 0,25 (get rotunjiri 0) Total 0 angajați.
În cazul în care activitățile companiei sunt efectuate mai puțin de o lună, numărul total de angajați de salarizare în timp ar trebui să fie în continuare împărțită la numărul total de zile într-o lună calendaristică.
În cazul în care societatea a fost constituită din cauza lichidării sau reorganizării, precum și pe baza unor unități independente sau izolate, atunci la momentul calculării numărului mediu de salariați este necesar să se ia în considerare și toate datele predecesorilor.
Compania a oprit temporar activitățile sale în legătură cu producția și factorii economici, ar trebui să determine numărul mediu, în conformitate cu regulile generale.
Dacă din proprie inițiativă angajații au fost transferați la munca cu fracțiune de normă (sau cu jumătate de normă) și, de asemenea, lucrează cu fracțiune de normă, este important să cunoașteți următoarele. Astfel de persoane în dimensiunea listei ar trebui să fie luate în considerare pentru fiecare lună calendaristică ca unități întregi, dar în același timp, în numărul mediu, acestea sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat.
Raportarea numărului mediu de salariați este transmisă tuturor antreprenorilor fără excepție, indiferent de regimul fiscal și în absența angajaților.
Dacă nu există angajați
La terminarea procesului de raportare, PI nu va fi considerat angajat, astfel că formularul trebuie să indice zero.
Termeni de prezentare a rapoartelor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: