Prezentarea acestui tip de raportare este obligatorie pentru companii și întreprinzători privați, indiferent de forma de impozitare utilizată și durata operațiunii.
Raportul a fost făcut corect și sa predat la timp. Este necesar să înțelegeți în mod clar ce este "numărul mediu de cap" și capacitatea de a completa corect acest document important.
Să ne referim la aceste și la alte aspecte importante pentru întocmirea raportului în detaliu.
Care este numărul mediu de angajați
Raportarea este obligatorie pentru depunerea de către toți contribuabilii, inclusiv întreprinzătorii privați, care nu au angajați.
Codul Fiscal nu prevede eliberarea IP, care nu are angajați, din obligația de a furniza date privind numărul mediu de salariați. În acest caz, numărul lor din raport este egal cu zero.
Finalizarea raportului PI cu privire la numărul mediu de salariați
Citiți și: IP pe OSNO
Formularul de completare și eșantionul pot fi primite la biroul fiscal sau pe site-uri de internet specializate.
Pentru a obține valoarea numărului mediu anual de salariați, este necesar să se înceapă prin calcularea numărului mediu de salariați individual pentru fiecare dintre lunile din perioada anterioară (an).
Valoarea medie nu include următoarele:
- proprietarii întreprinderii care nu primesc salarii în cadrul companiei;
- angajați în concediu (pentru îngrijirea copilului, sarcină, naștere sau fără întreținere);
- angajații aflați în concediu fără plată din cauza studiilor la instituțiile de învățământ;
- Angajații externi cu normă parțială au reprezentat în statul principal locul de muncă;
- angajați în contracte (drept civil).
Numărul de salariați cu normă întreagă se calculează ținând cont atât de zilele lucrătoare, cât și de sfârșit de săptămână sau de sărbătoare. În acest din urmă caz, numărul de angajați este egal cu numărul acestora în ultima zi lucrătoare precedentă
Procedura de calculare a numărului mediu de salariați
Valoarea calculată este indicatorul numărului unei anumite luni. Suma numărului mediu de salariați pentru numărul estimat de luni împărțit la numărul acestor luni este numărul mediu anual.
Valoarea numerică finală este rotunjită la valoarea completă (integrală), valorile intermediare ale indicatorilor calculați nu sunt rotunjite.
Se rotunjează după cum urmează: dacă valoarea numărului după virgulă este egală sau mai mare de cinci, atunci se adaugă una la întreaga parte a numărului, iar zecimalele sunt aruncate. Pentru toate celelalte valori, cifrele după zecimă sunt pur și simplu eliminate, iar întreaga parte rămâne neschimbată.
Rectificarea corectată nu poate fi acceptată în fondul de pensii, dacă este necorespunzătoare (chiar dacă a fost nevoie să se schimbe doar unul dintre documente). Această regulă nu poate fi uitată în niciun caz.
Dacă activitatea unui antreprenor individual a fost efectuată pentru o lună de raportare incompletă, numărul de salariați cu normă întreagă pentru toate zilele efective lucrate este împărțit la numărul de zile calendaristice într-o lună.
Citește și: Sprijin pentru întreprinderile mici
În cazul reorganizării sau lichidării unităților, calculul numărului de salariați se efectuează luând în considerare structurile existente anterior. Temporar suspendate activitățile întreprinderii și antreprenorii individuali fac determinarea numărului de membri ai personalului conform regulilor general acceptate.
Angajații care s-au mutat la locul de muncă în timpul muncii cu fracțiune de normă în numărul de salarii sunt luați în considerare ca unități întregi și în numărul mediu - proporțional cu timpul de lucru.
Înregistrarea formularului
- codul de identificare (antreprenor privat);
- numele societății sau al unui antreprenor privat în întregime fără abrevieri;
- codul motivului înregistrării;
- numărul de pagini care raportează;
- numele și codul de identificare al departamentului fiscal la care este prezentată raportarea;
- data depunerii raportului și a perioadei de raportare;
- indicatori ai numărului mediu de salariați ai contribuabililor;
- numele persoanei care a prezentat raportul (numele, prenumele, patronimul directorului organizației sau antreprenorului) cu semnătura personală și sigiliul (dacă există).
Metode și termene pentru depunerea raportului PI cu privire la numărul mediu de angajați
În același timp, acesta din urmă trebuie să aibă o împuternicire notarială. În acest caz, nu este necesară semnarea PI, este suficientă doar semnătura persoanei autorizate. Sigiliul reprezentantului este obligatoriu dacă există un contract încheiat cu organizația reprezentativă.
Pentru a calcula datele și pentru a umple automat câmpurile documentului, sunt furnizate multe resurse de rețea de contabilitate online. oferind ocazia de a imprima documentul pentru semnarea ulterioară.
Unele site-uri oferă chiar și posibilitatea unui mod electronic de a trimite un raport fără a vizita personal biroul inspecției fiscale.
Trebuie remarcat faptul că unele dintre formularele de raportare oferite în rețea conțin un cod de bare incorect, ceea ce poate provoca refuzul de a accepta documentul.
În plus față de informațiile despre rezultatele anului, IP-ul nou organizat trebuie să trimită datele medii până în a douăzecea zi a lunii după luna de deschidere (creare). La lichidarea (închiderea) perioadei de anchetă, se prezintă un raport suplimentar - în ziua lichidării.
Este necesar să se facă distincția între lista și numărul mediu de lucrători angajați. Astfel, în versiunea listei, orice angajat este considerat pentru întreaga unitate de personal pentru fiecare zi calendaristică.
Citeste si: PI de contabilitate in outsourcing
Numărul mediu este utilizat pentru alegerea tipului de impozitare sau pentru calcularea unei taxe unice pentru anumite tipuri de activități. Când se determină, sunt luate în considerare trei valori: indicatori de valoare medie, angajați externi cu fracțiune de normă și angajați contractuali.
Pentru transferul datelor cu privire la numărul mediu se furnizează o formă separată a raportului (statistic).
Răspunderea pentru încălcarea termenelor limită pentru raportare
În plus, neinformarea documentelor sau a informațiilor necesare controlului fiscal în termenul stabilit de lege conduce la apariția infracțiunii prevăzute în Codul contravențiilor administrative.
Pentru astfel de încălcări, există sancțiuni atât pentru cetățeni, cât și pentru funcționari.
Citiți același lucru:
- Prezentarea raportării fiscale a FE Prezentarea raportării fiscale a FE este strict reglementată de Codul Fiscal (articolul 80). Tipurile de rapoarte și termene depind în mod direct de sistemul de impozitare ales. Similar [...]
- Raport IP trimestrial Un antreprenor individual înregistrat în conformitate cu procedura stabilită, împreună cu anumite drepturi, dobândește obligația de a plăti impozite bugetului și de a furniza [...]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: