Recalcularea salariilor cu creșterea salariilor - calculul salariilor de concediu cu majorarea salariilor

Acte normative care reglementează aspectele legate de calcularea plății de concediu:

Următorii parametri sunt luați în considerare:

• perioada de facturare;
• venitul mediu zilnic;
• durata concediului.

Pentru a calcula câștigurile zilnice medii, se ține seama de următoarele beneficii ale angajaților:

• salariul acumulat pentru timpul lucrat;
• bonusuri și recompense;
• indemnizații și plăți suplimentare, prevăzute de contractul de muncă cu un angajat care a aprobat Regulamentul privind salariile, nominal, contabilul program: vechimea în muncă, viața privată, condiții speciale de muncă și așa mai departe.

Pentru a calcula venitul mediu, se ia perioada de calcul, care corespunde cu 12 luni calendaristice înainte de acordarea concediului.

Nu este luată ca un venit mediu:

• Beneficiile din Fondul de Asigurări Sociale,
• plățile efectuate din calcularea câștigurilor medii,
• plata de nefuncționare prin vina firmei,
• asistență materială și așa mai departe.

Durata minimă a concediului este de 28 de zile. Atunci când angajatul a lucrat pe deplin 12 luni și nu a obținut acumulări care nu sunt luate în considerare în venitul mediu, algoritmul pentru calcularea plății pentru concediu este:

Suma de plecare = salariul total pentru perioada / 12 luni. / 29.3 (raport fix stabilit).

Când se calculează cantitatea de concediu, trebuie să decideți:

1. Cu perioada în care a existat o creștere a salariilor: în perioada de facturare, după perioada de decontare și până în momentul vacanței, în momentul concediului.
2. Cu coeficientul de indexare, care este egal cu coeficientul de la divizarea noului salariu (tariful) în salariul (tariful), care a fost efectiv mai devreme.
3. Ajustați suma plăților luate în considerare pentru perioada de raportare folosind coeficientul de indexare.
4. Determinați suma ajustată a veniturilor medii zilnice.
5. Recalculați suma totală a concediului.

Exemplul 1.1

• Factorul de indexare: 31000/28000 = 1,11
• (28000 * 11 luni * 1,11 + 31000) / 12 luni / 29,3 = 1061 ruble
• suma de vacanță: 1061 * 28 zile = 29709 ruble.

Exemplul 1.2

• factor de indexare 1: 30000/25000 = 1,2
• factor de indexare 2: 30000/27000 = 1,11
• (25000 * 4 luni * 1,2 + 27000 * 5 luni * 1,11 + 30000 * 3 luni) = 1104 ruble
• suma de plata plata: 1104 ruble * 28 zile = 30912 ruble.

Facem următoarele calcule:

• câștiguri medii zilnice: 260000 ruble / 12 luni / 29,3 = 739 ruble
• suma de vacanță cu o creștere: 739 ruble * 28 zile * 1.5 = 31038 ruble

• câștiguri medii zilnice: 170000/12 / 29,3 = 483 ruble
• valoarea de vacanta: de la 18.03. până la 19.03. 483 * 2 zile = 966
• din 20.03. până la 14.03. 483 * 26 de zile * 1,2 = 15070
• Total: 966 + 15070 = 16036 ruble.

Plăți care nu pot fi majorate cu majorarea salariilor:

• stabilite în procente (pări) la salariu (tariful),
• facturate într-o formă fixă ​​(absolută) și luate la calcularea câștigurilor medii.

Există câteva puncte care trebuie luate în considerare la calcularea concediului:

• când majorarea salariilor se face doar unei singure persoane (departament), valoarea recalculației concediilor nu este supusă. Recalcularea se realizează atunci când majorarea a afectat întregul personal al firmei;
• dacă din orice motiv a existat o scădere a salariilor, recalcularea în direcția reducerii nu se efectuează. Plățile pentru ultimele 12 luni sunt luate în considerare,
• atunci când se combină posturi, calculul sumei de concediu se face în conformitate cu schema general acceptată.

Trimiteți-le prietenilor: