Dar asta nu înseamnă că trăim în conceptele secolului trecut!
La începutul nopții, abordarea noastră față de organizarea saloanelor de optică a fost inovatoare, unică pentru Rusia. Așa că rămâne și acum - suntem de drept situat chiar în centrul pieței optice rusești. "Ochkarik" în zbor preia toate cele mai noi și mai promițătoare tendințe din lumea optică și le implementează în saloanele lor.
Termenii de plată
Salariul este excelent, se plătesc la timp, se plătesc concedii medicale. Pentru fumat și băut, nimeni nu a fost concediat.
Un birou amuzant, cât de mult de lucru, să nu se oprească udivlyatsya.Kucha șefi, deputați, unele posturi obscure și angajați care nu fac nimic, iar ei primesc un salariu, și în conformitate cu remenam.Eto nostru solid pur și simplu nu se potrivesc în cap.
Cel mai important, este timpul să vină la locul de muncă, și puteți verifica în curs rasslabitsya.Ubytki a dat vina pe saloane și pe ofițerii de nivel inferior, și nu văd că au întâmplă sub lentile nosom.Nachinaya înșelăciunile și este încă echipamente de lucru, care se încheie distribuția neefektivnym a timpului de lucru O călătorie de afaceri merită o revistă magică în secretariat. Cine lucrează, care va înțelege despre ce este vorba.
Dacă nu luați în viitorul apropiat măsuri decisive senior management, și dacă totul va fi redus din nou la respingerea de curățare este rău peste tot.
Partea pozitivă a angajatorului
Saloanele frumoase, metroul alături.
Instruirea pentru poziția med.optika-optometrist cu mierea inițială. educație în Ochkarik sau o oportunitate pentru cei care doresc să obțină o educație la Colegiul Moscova (plăți la o reducere) și își continuă activitatea într-o nouă funcție.
Concediu de maternitate bine plătit și concediu medical pentru angajații cu experiență. Salariul este la timp.
Scumpe corporatii sportive festive si interesante.
Având în vedere nevoia de producție, ele pot fi transferate în alt salon.
Activitatea suplimentară a consultanților care acționează în calitate de manager și șef al salonului în timpul vacanțelor nu este plătită.
Pentru toate returnările clienților, în garanție. și ea are trei ani pe ochelari. Bonusurile câștigate anterior sunt calculate din salariu și costul mai scump al lentilelor, cu atât mai multe pierderi din partea clienților care se întorc și rupți, nu prin vina dvs., puncte.
Partea pozitivă a angajatorului
Am lucrat în Ochkarik. Și între toți angajatorii, aceasta diferă prin faptul că aici iau educație în serios. Medicina este încă o știință serioasă, clientul ar trebui să fie mulțumit. Prin urmare, în Ochkaryk are propriul său centru educațional. Acestea nu sunt doar cursuri, ci sunt predate de un adevărat profesor, examene la final și o diplomă la sfârșitul unui eșantion de stat. Ei îi învață pe toți, pe oftalmologi, au o mare responsabilitate, iar consultanții sunt personalul companiei, dar trebuie să existe numai profesioniști. Dar nu este complicat, principalul lucru este dorința de a munci, de a învăța și de a crește!
Nu voi spune, dacă este obiectiv - atunci mai multe plusuri și minusuri - numai dacă pe emoții
Partea pozitivă a angajatorului
Cu toate acestea, adânc în jos, recunoaștem că, grație ordinii și a noului sistem, munca în salon a devenit mai calitativă, mai armonioasă, responsabilitatea a crescut și numai cei care nu muncesc și nu doresc amenzi. Acești angajați au nevoie de o companie? Salariul nu a devenit mai mic, uneori chiar mai mult iese, acum suntem o echipă, nu fiecare om pentru sine. Și acest lucru și clienții plus, atunci când personalul este bine)
Cu câteva luni în urmă, când am introdus noi comenzi și sistemul zp din Ochkarik, revizuirea mea ar fi probabil supărată. Dar problemele personale au salvat salonul de atacul meu))), nu la Internet, cumva a fost. Și acum totul a scăzut, emoțiile s-au diminuat. La început, sistemul de amenzi care ne încalcă noi ne părea și toate aceste calcule privind salariile sunt, în general, o pădure densă.
concediu medical plătit, concediu, cele mai multe saloane sunt echipate kuhney.mozhno să mănânce în camera din spate, și nu du-te la cafenea practicate astăzi în unele lanturi de retail, s / n plătit la timp
inventar de ruinare, angajații plătesc pentru pierderea de 80 la sută din valoarea bunurilor în același timp, nimeni nu asigură siguranța produsului, camere de luat vederi, nici un angajat al ohrany.Esli a făcut o greșeală și a intrat în refracția lentile greșit în primire, de asemenea, va plăti 80 la sută din prețul de listă, și nu prețul de achiziție, precum și faptul că oamenii pot fi obosit, nu este deloc luată în considerare .Prava eroarea pe net.Zarplatu avansa chiar imposibil de a calcula aproximativ, calcul ZP absolut nu transparent .Dar cel mai rău lucru este că societatea a decis să adauge la valoarea mărfurilor de 10 la sută, iar etichetele de preț nu am fost de gând, iar konsultantanty săraci ar trebui să asculte în fiecare zi, tot felul de indignare din partea clienților, aceasta trebuie să fie bine, doar mega-rezistent la stres. și toate acestea pentru un salariu de 30 de mii.
au nevoie de un loc de muncă, vin la, alegerea ochelarist cariera, au nevoie de bani care deține informații pot câștiga între 30.000 și peste, saloane foarte frumoase.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Echipa excelentă în saloane, mulți profesioniști bine pregătiți să-și împărtășească experiențele. Condiții de muncă dăunătoare în ceea ce privește asigurarea lucrurilor necesare. Posibilitatea de formare, iar pentru unii și reconversia profesională, instruirea avansată cu eliberarea documentelor. probă.
În ultimele șase luni, instabilitate completă cu ZP. După ce ați lucrat o lună întreagă, nu puteți calcula cât veți primi, deoarece sistemul actual de calcul al RFP pe baza rezultatelor de evaluare a tuturor angajaților din salon, care este, pentru a afla cât de mult veți câștiga într-o lună, trebuie să știți toate vânzările tuturor colegilor din cabină (este vorba de consultanți, dar din ceea ce am înțeles de la medici este același sistem). În plus, există un sistem de evaluare a întregului interior ca un întreg, așa-numiții coeficienți ai acestor indicatori (există mai multe) variază în fiecare lună și depind de rezultatele acestei luni (în funcție de diferite criterii), în comparație cu cele anterioare, precum și cu privire la dinamica generală a activității tuturor saloane în Moscova. În plus, tot sistemul de salarizare este încă în curs de finalizare, în fiecare lună, există unele modificări care sunt raportate, de obicei, după fapt. Ca urmare, veți rămâne despre rețeaua GP medie (același lucru, care este raportat în interviu), dar suma exactă va ști numai în ziua plății RFP. În corectitudine, vrem să spunem că suma este într-adevăr „despre“ este în concordanță cu ceea ce a promis, dar nu este constantă și nu evaluare foarte obiectivă a muncii tale, adică. Pentru a. Calcularea sa folosit sunt comune tuturor lucrătorilor salon de date. Dacă lucrați într-o cabină mică, iar fiecare consultant ia o zi pentru 4-5 comenzi, fiecare va primi, de exemplu, timp de 30 de mii, și, în același timp, dacă lucrați într-un salon mare și fiecare consultant ia 14-15 comenzi pe zi de asemenea, ei primesc tot aceeași 30 de mii, creșterea RFP acesteia poate crește doar numărul și calitatea vânzărilor personale, în comparație cu alți consultanți din salon. Acest sistem conduce la faptul că echipa începe să se „rontaie“ în sine din interior și de muncă devine foarte inconfortabil, în comparație cu modul în care a fost înainte, atunci când toată lumea lucra numai pentru ei înșiși. Prin urmare, oamenii merg, dar locurile lor sunt ocupate de nou-veniți, fără experiență, respectiv, sarcina pe restul de creștere, salariul nu este crescut, calitatea scade de muncă și dorința de a îmbunătăți nu este perfect.
Condițiile de muncă se deteriorează, speranța pentru un curs mai bun rămâne, dar cu fiecare lună mai puțin.
Dacă sunteți un începător și salariul de puțin sub media sunteți mulțumit, apoi Ochkarik o opțiune destul de bun, este posibil să învețe, să câștige experiență, deoarece baza este foarte bună, iar dacă aveți deja experiență, știi cum să vândă și doresc să câștige peste medie atunci Ochkarik nu exact opțiune, trebuie să căutați un alt loc.
Toate lucrările curente și responsabilitatea este cu consultanții, dacă doriți să aibă statutul capului și salariul de 60 000 de ruble. și de mai sus - du-te cu îndrăzneală în persoana obraznic în poziția de manager în salon. Consultanții sunt la fel. care își răsplătesc clienții toată ziua și câștigă ei înșiși și capul pâinii zilnice. să efectueze, de asemenea, toate lucrările din salon de la acceptarea mărfurilor și calculele conform schemei de cadre. toate OPERAȚIUNILE DE CALCUL PENTRU CALCULAREA CU CLIENȚII. Rambursările și înregistrarea solicitărilor de la clienții nemulțumiți CONFLICTUL făcut ochelari. Verificați ochelarii de pe dioptru. livrarea comenzilor. MARJUL DE MARIE. la care sunt implicați consultanții înșiși. după decizia de la Departamentul de Control al Calității și (poate atârna pe un consultant sau suma de master pentru lentile de ochelari - astfel încât în ziua s / n se va gândi „orice hreanului Eu lucrez aici?“.
Deci băieți și fete cu diplome. mătuși și unchi - mergeți la conducători. dacă nu vă este frică de responsabilitatea pentru toți angajații vrednici și nedemniți. care poate, de asemenea, să vă scoați sau să vă lipsiți. și deja toată lumea va trebui să plătească la fel.
Salariile neautorizate și întârziate promise de angajator înainte de data de 15 a fiecărei luni. Nimeni încă nu știe pentru cât de mult bani „plug“ (la propriu), dar așa-numitul salariu de 13 mii, 13% pentru o zi obligatorie suplimentară și întoarcere obligatorie la locul de muncă în cazul în care colegii în vacanță sau în concediu medical, cu avertismentul „Producție nevoie „pentru că demnitatea nu plătește (verificați-vă în mod repetat) .Obedinenie în sine trăit mai mult decât, conduse de directori și sancțiuni tehnologi vyshe.Shtrafnye fără a clarifica motivele pentru care atitudinea negativă și indiferentă față de angajații companiei. Și în fiecare an se înrăutățește și se înrăutățește. Candidații mint toate druzhno.Klientov înșele, dacă doar mai mulți bani ostavili.Uvolnyayus.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Acum nu există aspecte pozitive ale activității companiei.
Am lucrat pentru companie timp de mai mulți ani. Compania, din păcate, cu toată lumea
an reduce nivelul de servicii pentru clienți, se fac fotografii bune
condițiile de muncă insuportabile (ZP este mai mic, sistemul de calcul al acestuia nu este transparent,
niciodată nu știți cât de mult veți obține pentru o lună de muncă), iar cei noi sunt recrutați
deja nivelul de gastarbeiters. Toți doctorii demni de această optică au demisionat,
optometristy auto-învățat groaznic ridica ochelari clienților. În general foarte
amar pentru optica sa nativa. Dar pentru a câștiga în fiecare lună mai puțin și
mai puțină rezistență nu mai există. Planurile de venituri sunt atrase în birou de la plafon, fiecare
acțiunea este lansată nepregătită, astfel că suntem forțați în cabină
rassharkivatsya în fața clienților, iar biroul este infinit de noi și amendat. pentru
că ei înșiși au ratat și nu au pregătit tot ce este necesar pentru implementare
Numărul de amenzi și mărimea lor crește pur și simplu într-o progresie geometrică.
Dacă cineva va lucra pentru această companie, atunci vă sfătuiesc să nu mergeți acolo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: