Descriere bibliografică:
Șeful organizației este o figură specială. Statutul său poate fi considerat din două poziții. Pe de o parte, angajații văd în el reprezentantul angajatorului, managerul companiei; pe de altă parte, pentru angajatorul său este același angajat ca și restul. Această dualitate predetermină pentru această cifră particularitățile reglementării legale a relațiilor de muncă.
Fără a atinge toate specificul statutului juridic al liderului organizației în relațiile de muncă, acest articol va fi considerat, probabil, instituția cea mai urgentă și contradictorii în domeniul relațiilor de muncă - încetarea contractului de muncă. În același timp, relația juridică de muncă în sine nu poate înceteze, pentru aceasta sunt necesare anumite fapte juridice (motive).
Motivele de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației pot fi clasificate. Deci, ei cântă motive comune (de exemplu: după voința sa, iar aici evenimentele se referă la fapte legale). Cu toate acestea, cert nu ne permite să evidențieze caracteristicile subiectului, și, probabil, de la orice „obișnuită“ lucrător său distinge doar rezervare: el (managerul) este obligat să scris notifice angajatorului de concediere nu este timp de două săptămâni și o lună mai devreme (articolul 280 din TC. Federația rusă).
Dar, împreună cu motivele generale ale Codului Muncii conține o listă de motive speciale și suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful organizației (punctul 4, 9, 10, 13 partea 1, articolul 81 - se pot aplica doar la cap, iar în anumite cazuri, alți lucrători; ... N 1, 2 p.1 și partea 2, articolul 278 - se referă numai la conducătorul organizației).
Prin urmare, vom discuta în continuare unele probleme legate de specificul terminării (rezilierea) contractului de muncă cu șeful organizației pe motive speciale și suplimentare. Sub tabelul nr. 1, pentru claritate, se indică clasificarea motivelor de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: