În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul, în plata salariilor, este obligat să notifice fiecare angajat în scris:
- privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;
- cu privire la valorile altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a perioadei prescrise, respectiv plata salariilor, plata concediului, plata la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
- cu privire la dimensiunile și motivele deducerilor produse;
- din suma totală de bani care trebuie plătită.
Formularul de notificare a angajatului cu privire la angajamentele care îi sunt datorate este o plângere de decontare.
Prevederile art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse ne permit să concluzionăm că eliberarea și eliberarea cardurilor de plată nu este dreptul, ci datoria angajatorului.
Nu este stabilită forma foii de decontare a Codului Muncii al Federației Ruse și nici alte acte normative ale Federației Ruse.
Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, forma foii de decontare este elaborată și aprobată independent de către angajator.
La elaborarea formularului foii de decontare, trebuie avută în vedere avizul organului reprezentativ al organizației (dacă există).
Pentru a exclude conflictele, buletinul de decontare sub forma unui act scris scris separat trebuie să fie eliberat angajatului personal și sub semnătură. O notă privind data emiterii către angajat a fișei de decontare poate fi înscrisă fie în jurnalul relevant, fie în cel de-al doilea exemplar al foii de decontare care va fi păstrat de către angajator.
Se pare oportun să se oficializeze fluturaș, astfel încât acesta simultan conține toate stabilite de Codul Muncii al informațiilor Federația Rusă (secțiuni) (alin. 1, art. 136 din Codul muncii). În special, valoarea salariilor, alte beneficii ale angajaților acumulate, cu privire la mărimea și cauza deducerilor din perioada pentru care se efectuează plăți și datele de retenție, suma finală de bani care urmează să fie plătit. Necesitatea includerii tuturor secțiunilor de mai sus în lista de verificare se datorează faptului că este recomandabil să se aprobe o singură dată și pentru o perioadă nedeterminată de timp. Într-o situație în care într-o anumită perioadă, în ceea ce privește taxele de reținere a angajaților nu sunt făcute sau angajatul nu sunt alte taxe, în plus față de salarii, secțiunile relevante ale fluturaș nu sunt ocupate, au pus jos bord.
Nu este necesar să imprimați pe o foaie de plată. Cu toate acestea, este indicat să se semneze buletinul de plată persoanei responsabile pentru redactarea acesteia.
De asemenea, procedura de eliberare a foilor de decontare în Codul Muncii al Federației Ruse nu este stabilită. Prin urmare, această procedură ar trebui, de asemenea, să fie dezvoltată independent de angajator și reflectată în actul normativ local, care aprobă forma foii de decontare. În special, actul normativ local trebuie să fie instalat persoană care afirmă și dezvoltă fluturaș, frecvența eliberării de foi de decontare, metoda de eliberare (pe suport de hârtie de mână) trebuie să fie instalate lucrătorii responsabili pentru înregistrarea și emiterea fluturaș, modul depozitarea, ordinea distrugerii etc.
reglementarea locală, care a dezvoltat o formă de fluturaș, precum și procedura de aplicare a acesteia în organizație se aprobă prin ordin al șefului organizației sau o altă persoană autorizată. Forma acestei ordini nu este, de asemenea, uniformă și este dezvoltată de organizație pe cont propriu. Pagina de titlu (sau prima pagină) din actul locale normativ, care a dezvoltat o formă de fluturaș, precum și procedura de aplicare a acesteia în organizație, trebuie să conțină o marcă de omologare sale, data, semnătura capului (persoana autorizată) și ștampila organizației.
Periodicitatea emiterii foilor de decontare nu este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că la alineatul (1) al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse conține obligația angajatorului de a plăti salariile în scris fiecărui angajat cu privire la componentele acestuia, etc. 6 linguri. 136 din Codul muncii conține obligația angajatorului de a plăti salarii cel puțin o dată la două săptămâni pentru ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. În această privință, pare corect să emită un salariu angajatului la fiecare plată a salariilor, adică cel puțin la două săptămâni. Altele pot fi considerate drept încălcări ale legilor muncii și implică răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Trimiteți-le prietenilor: