Legiuitorul a obligat angajatorul să informeze angajații plăți în numerar și reținerile (adică relațiile dintre angajatori și angajați pe statul de plată nu sunt limitate la doar livrarea efectivă a acesteia pe mâini sau transfer la cardurile de salarii ale băncii dvs.). Și trebuie să pună în aplicare acest lucru prin emiterea fluturaș (alin. 1 și 2, art. 136 TC RF). Mecanismul este atât de sesizand definit în Codul Muncii al Federației Ruse în termenii cei mai generali.
Notă. Mulți muncitori nici nu știu că atunci când plătesc salariile, trebuie să primească și o listă de verificare. Din nefericire, nu toți angajatorii au o ordonanță pentru extrădarea lor, deoarece angajatorii înșiși nu știu deloc despre îndatoririle lor sau o ignoră.
Informații necesare în fișă
Notă. Pentru încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii în conformitate cu art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse poate fi supus unei amenzi administrative pentru:
- oficialii - în valoare de 1.000 - 5.000 de ruble;
- antreprenori individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Pentru antreprenori și organizații poate fi aplicată o astfel de măsură ca suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 alineatul 1 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Un exemplu. Angajatul din această lună este taxat suplimentar pentru muncă în weekend și ore suplimentare.
Aceste plăți în fișa de plată sunt combinate sub același nume "procesare" nu este atât de corectă. Norma de mai sus din alin. 1 lingura. 136 din Codul muncii RF solicită angajatorului să notifice fiecare angajat în scris despre toate componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă.
Astfel, tarifele pentru fluturașul de salariu luni ar trebui să se reflecte în trei poziții: plata salariului, plata suplimentară pentru munca la sfârșit de săptămână, plata suplimentară pentru orele suplimentare de munca.
Notă. Din moment ce buletinul de plată se eliberează la sfârșitul lunii, sumele plătite salariatului în decurs de o lună trebuie să fie reflectate în acesta.
Eliberarea foilor
Notă. persoane Eliberarea fluturaș nu a avertizat cu privire la necesitatea de a menține secretul (confidențialitatea), este o încălcare a cerințelor Codului muncii și înseamnă că angajatorul nu a reușit să asigure protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor împotriva utilizării neautorizate sau a pierderilor.
Cardurile de plată în instanță
Notă. Pentru a confirma corectitudinea calculului impozitului pe venitul personal într-o foaie de decontare, pot fi indicate sumele deducerilor pentru impozitul pe venitul personal: pentru salariat, pentru copiii săi, precum și pentru proprietate.
Cum să lucrați cu un spital electronic
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: