Unele aptitudini de formare, formare periodică în diferite zone, restul nu este observat plusuri
Dintre minusuri, doar una, dacă nu ați trecut examenul pe care îl luați. Bineînțeles, este foarte insultă să fii sigur, să asculți un curs de săptămână și deci nu te duce la magazin, probabil, foarte rănit. Eu însumi nu știu. mulțumesc lui Dumnezeu tuturor predat)))
-Adjunct. Director și director al TT
Deja am scris că sunt proști și nu fac nici din cauza zgomotului ZP
Prieteni. Cei care încă lucrează ies de aici mai repede cu atât mai bine.
În această companie, plus una învățată să comunice bine cu clienții.
În alte birouri unde cifra de afaceri este mult mai mică, puteți câștiga mult mai mult.
Din motive de interes, găsiți prieteni care lucrează.
În interfonul Euroset Altsetcom maximul megafonului și întrebați
Ce se transformă în magazinele lor și ce salarii.
Ei bine, acest lucru nu poate fi faptul că magazinul nu cifra de afaceri 20mil.rub și angajații primesc max 50p-80R, și este la doar 3 din cele 15 furnizori care au devenit atat de PEI ar trebui să lucreze într-adevăr și linge fiecare client.
Cei care cred că vin să uite ca un vis groaznic.
Vreau să răspund Vasily Vasin, pentru că. opinia lui ma afectat personal.
Profesioniștii echipei: echipa, carieră, instruirea personalului.
Contra: Căderea (mică) în SP din cauza crizei.
Acum răspunde lui V.Vasin.
Sunt directorul unuia dintre magazinele ION (Know-How). Iar în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile eu pot conecta eu nu înțeleg betelia mulți angajați de orice adjunct magazina.Moy a fost cel mai bun vânzător în-Center Yug.Nash regiunea omul regional mondial, care pentru fiecare dintre angajații săi vor crește goroy.I, în care compania a lucrat Vasin V., dacă scrie astfel de prostii și cât timp a lucrat? În cazul în care un cuplu de luni, atunci îmi pot imagina: o ambițioasă a venit vyunosh așteaptă milioane în salarii și mii de clienți, și sa dovedit că nu atât de krutoy.Ne a pierdut capacitatea de a lucra pe-tehnologie slabă overpriced obuchenie.Ne a făcut cerințele planuri. Nu sa întâlnit cu conducerea magazinului-director și a deputatului tupy.Prezhde, decât să-i sperie pe alții, a fost necesar să dovedești că ești un bun specialist și știi mai mult decât altele.
Dacă cineva are persistență și dorință de a se dezvolta, vino)))
În prezent, pur și simplu nu.
Doar o impresie HORRIBLE a companiei ION!
Am lucrat mult timp în companie. aranjate în acest scop - pentru o lungă perioadă de timp. Confruntată pur și simplu cu IDIOSISM uniformă, cu MARASM cronică și cu pigmenți banali din partea companiei.
Salariile promise sunt BAM. În prezent, nivelul salariilor vânzătorilor, managerilor de mărfuri și managerilor a scăzut la imposibil.
Conducerea stupidă condusă de autoritățile regionale. Biroul nebuzhiteli - este vorba doar de auto-mulțumiți idlers cu off-scară stima de sine.
Amenzi, de retenție, furt de personal, care se referă la activitatea ca un depozit, manual de debilizm, salariile gri - asta e realitatea companiilor „ION“.
Sfatul meu, ca fost director al magazinului, este o companie de rahat!
+ (sy) sunt în trecutul îndepărtat :)
1) ZP "separat" neoficial. Cei care au nevoie de un împrumut sau de un credit ipotecar trec prin. În general, compania, aparent, nu a auzit de codul muncii din Federația Rusă.
2) Amenzile și controlul total, compania se referă la personal ca o turmă de escroci. De asemenea, vizionând în mod constant camera și dacă greșiți în picioare sau nu ați abordat clientul, ei sună la magazin și vă privează de 12% din primele dvs. câștigate sincer! Arguiește și dovedește ceva care este practic inutil ...
3) Nu plătiți bani pentru concursurile câștigate, aruncați doar magazinele, iar ultima dată chiar ați aruncat directorii de magazine, ce să spun despre vânzătorii noștri.
4) O companie mizerabilă, întreaga economie a companiei se reduce la concedierea oamenilor, stabilirea de planuri nerealiste și tăierea extra. premium într-o liniște.
5) Dacă nu îndepliniți planul de afaceri, aplicați amendă în mod automat pentru o sumă decentă. Nu a trecut certificatul, de asemenea, va lua înapoi în fiecare lună banii pe care i-ați câștigat sincer.
6) Atrageți ZP înaltă pe site-uri, nu cred că este o minciună! A râs în pace))) În general, reclamanții sunt crescuți ca frați într-un singur cuvânt, în cele mai bune tradiții ale lui Ostap Bender ...
7) Joe Verde - în fiecare zi vă petreceți timpul apelând clienții care uneori vă trimit în mod deschis, iar tu ar trebui să o faci pe cheltuiala ta.
8) Compania nu face nimic pentru a-și păstra angajații.
9) Când stagiarul este predat vânzătorului, oamenii sunt blamați, deoarece există o ordine nerostită, nu doresc să plătească o bursă! Pentru a atrage și noi angajați, prima a fost eliminată.
Linia de jos: compania are mai multe minusuri decât plusuri, munca este nervoasă și slab plătită. Diagnostic: mergeți în jur și veți fi fericiți.
Nu te duci acolo, RĂSPUNSUL din care încă stați și aruncați cu salariul de 5 800 de ruble.
Salariul oficial 5800 fre. Restul este cât de mult câștigi un procent din vânzări. De asemenea, puteți lucra pentru 300 de ruble timp de 12 ore. În timpul Dobândirea efectuat o selecție riguroasă, o grămadă de teste, manuale și examene de 53 de persoane au trecut examenele sunt doar 7, așa că după metod.ne sesiunea a 4-a umplut cu tine adio, testul on-line nu este trecut la fel. Sistemul este astfel încât unii oameni plătit pentru ea de a recruta oameni, iar alții apoi le îmbinați, și așa mai departe cercul, bine estesstvenno pe cont propriu scris, astfel încât acestea să vă spun: - „pentru Planul Simcoe Beeline nu îndeplinite de către planul de software-uri nu și-a îndeplinit !!“zile de lucru .First, atunci când în fața nasului oameni bătrâni iau oameni și ei vparivayut software-ul și alte rahat, veți plăti 200 PE. Și FSU-i tot ceea ce lucrezi acolo mai puțin de o lună. Și nu vindeți mai rău decât alții (câștig de 3000 de ruble). Ca orice ar trebui să vă câștigați, ar fi trebuit să fie doar 3000 ... deci procentul este foarte mic. Li se spune să taie. au tăiat și tăiat noii veniți, iar bătrânii au o șansă. Doar pierdut timp și efort. Examenul are loc în trei etape, acest test în care sunt 200 de întrebări, apoi 3 sarcini de la mentor și apoi un joc de rol. Când am venit ofits.zp are 15800-13%, iar apoi am pus împreună, și a spus, sn tăiat și acum este 5800, atunci bine tipul de plan nu se realizează, cere un transfer la un alt magazin, de 5 mp și 8 consultanți. De unde puteți câștiga. Magazinul își pierde nivelul, va fi în curând la nivelul rețelei euro, unde o prietenie a națiunilor, în cămăși galbene.
citiți recenzii,
mai recente, dar nu am înțeles .... ca urmare a S / P toate banii sunt emise? și aș vrea totuși să precizez în ce secțiune este?
Și sunt într-adevăr.
Ideea este că ionul este o govnompaniya obișnuită pentru adolescenți. Iar toți idioții încearcă să o protejeze pe Internet. Din aceasta, devine și mai dureros să privim. Vanzatorii castiga un ban acolo și încă mai cred că un bine stabilit, la fel de greu pentru tine să realizezi că nu poți face nimic și nu doriți și nu va avea nici. Ei arata prost, se apara cu zel. Nu, acest lucru este normal când o companie își apără onoarea și demnitatea, dacă cineva o încurcă în zadar, dar angajații o scriu și o scrie așa cum este. Toate problemele, plusurile și minusurile. Și fac o demagogie stupidă despre orice. Toate kamentasul se aruncă în jos pentru a lucra mai bine și a câștiga bani. Primirea primitivă a capitalismului, ele pot justifica orice urâciune și nedreptate ale angajatorului. cel puțin în aer liber La este necesar să se recunoască faptul că TK cel puțin le-ai pus, personalul, rece ca iti place, nu ne pasă dacă nu câștigă mult - nu funcționează aici. Deci nu încetă să mai strige deloc, că au o carieră și o perspectivă și că ei cumpără totul cu mașini. Dar, în practică, foarte puțini oameni pot cu zp. chiar cumpărați același lucru în cabină.
Există momente strălucitoare și bune. În unele magazine, atmosfera de confort domnește.
Cea mai mare problemă a companiei. apoi că postul de deputat. și doar regizorii iau totul oribil. Pentru un an de lucru am întâlnit mulți directori de puncte diferite, dar numai doi dintre ei aveau anumite calități de conducere și știau ce fac ei. Totuși, ceilalți își lipesc limbile mai adânc în fundul regiunii încearcă să-și bată planurile. Colectivitatea celor mai mulți dintre ei nu este necesară, ei aleg un animal de companie (cel mai adesea nu este departe de Madame) și este provocat de cel mai bun vânzător și, evident, nu pentru merit la locul de muncă. Nu are competență. indiferența și minciuna ale acestor manageri ucid și în acest context toate celelalte probleme nu sunt vizibile.
foarte rapid invata cum sa aiba cu cumparatorul la maxim. ceva, și pregătirea aici ca pe sigiliile de blană. nu pentru nimic director serviciu-fost soldat. colectivul este bun, nu este o minciună, dacă nu pentru asta, aș fi fugit în prima lună.
Am experiență în vânzări de o varietate de mai mult de 7 ani. a lucrat într-un neotorg, care în ion este "coborât". așa cum spun în neotorgue a fost mult mai ușor.
Vobschem m-am gândit să-mi construiesc o carieră aici, iar acum înțeleg că nici măcar nu mă gândesc la asta. deveniți director - planuri și amenzi! dracu 'acest lucru este necesar!
O să plec cât de repede pot. Nu mergeți la acest birou inferior.
P.S. cu toate acestea, nu voi fi mințit și este posibil să câștigați 60.000. dar avem 1-2 din cei 10 vânzători și sunt departe de a fi nou-veniți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: