Acest apel se aude în situații diferite și este întotdeauna răspunsul standard: echipa, care se presupune că „ripostat“ împreună se transformă în direcția ta cu convingere în ochii triști, și începe să se simtă inconfortabil. O altă opțiune: colectivul condamnă și sunteți iritat de faptul că sunteți forțat să faceți ceva, ceea ce faceți - cel puțin în acest moment - nu doriți. Există o dilemă: să mergeți împreună cu toți cei din picior sau să faceți acest lucru în felul dvs.?
Echipa - a doua familie sau temporară?
Să definim încă de la început - ce este colectivul și ce loc ocupă în viața ta? Oriunde trebuie să studiezi sau să lucrezi, vei fi cu siguranță printre oamenii care sunt colectivi. Este clar că interacțiunea zilnică a membrilor colectivului duce în mod inevitabil la stabilirea unor conexiuni diferite - prietenoase, oficiale, ostile sau "ignorate complet". Aceasta este viața, noi toți suntem oameni și toți avem simpatii și nemulțumiri. Deși, bineînțeles, fiecare dintre noi, devenind pentru prima dată membru al unei echipe, vrea cu adevărat să construiască relații cu toată lumea, fără excepție. Și aici ne confruntăm cu diferite opțiuni pentru comportamentul noilor veniți. Voi încerca să identific principalele tipuri de tineri angajați.
Tipul unu este "bun pentru toată lumea"
Tipul doi - "ei înșiși cu mustață"
Tipul trei - "înțelepți"
Tipul patru este "mijlocul de aur"
Acești tineri angajați din primii pași aderă la o poziție neutră: în primul rând, ei încearcă să devină rapid profesioniști în afacerea lor pentru a obține independență și independență în problemele de lucru. În ceea ce privește relația cu echipa, noii veniți din "mijlocul de aur" nu converg foarte îndeaproape cu nimeni, ei nu "copleșesc" liderii, dar situațiile conflictuale sunt evitate. În evenimentele publice participă, dar numai atunci când ei înșiși o doresc, și nu prin constrângere și cu siguranță nu prin comanda "Nu feri colectivul!". Pentru ei, colectivul este "colegii" în deplină sfera cuvântului, prin urmare nu împărtășesc alți angajați cu dușmanii și prietenii lor, ci le tratează doar ca asociați în cauza comună. Deși, desigur, în sufletul unei persoane pe care o respectă mai mult, pe cineva mai puțin.
Cum să nu renunțe la colectivitate?
Poate că nu există o singură echipă unde această problemă nu a sunat odată. Dar să ne uităm la esența a ceea ce se află în spatele acestei întrebări? Practica arată că nu este vorba despre o "problemă mare" cum ar fi "nu-ți trădezi tovarășul", "nu lăsa echipa jos", "întinde mâna de ajutor" în timp etc. și altele asemenea. dar exclusiv primitiv - "Dacă nu participați la evenimente comune, atunci sunteți un membru de încredere al colectivului!".
De cele mai multe ori, publicul începe să-și amintească corporatismul în momentul pregătirii pentru sărbătoare. Din anumite motive, consumul comun de băuturi alcoolice este considerat cea mai înaltă manifestare a devotamentului față de colectivitate. Deși, din punctul de vedere al bunului simț, participarea la reuniuni - nu este nimic mai mult decât o parte la adunări și mai mult! O persoană poate chiar în condiții de siguranță, aproape până în zori băutură la prietenie, pentru a jura credință colegilor săi și să fraternizeze cu liderii, iar dimineața, bâlbâindu detaliu nerăbdător transmite mai sef, „cine este cine“, „cărora le place“ și care a băut în poziția Reese.
Și recent, unii dintre cei care "nu îndepărtează colectivul" cu regularitate admirabilă s-au dus chiar mai departe decât denunțările primitive, extindându-și audiența până la granițele spațiului de internet. Compromisul videoclipurilor de la astfel de organisme corporative a inundat numeroase site-uri web, devenind, uneori, baza pentru concedierea specială "distinsă".
Nimeni nu susține că evenimentele comune contribuie într-un fel la construirea de echipe. Dar aceasta nu înseamnă că ele ar trebui să fie obligatorii din punct de vedere voluntar. Acceptați - prin constrângere să vă uniți cumva ciudat. precum și consumul de băut sub presiune la o masă comună, sau bâzâitul sub constrângerea unui cântec. Cine vrea să - bea, cine nu vrea - nu bea. Cine dorește - participă astăzi la eveniment, care nu dorește - pleacă acasă sau rămâne la locul de muncă. La urma urmei, principalul lucru din orice echipă este comunicarea, și nu ochelarii amicabili care se ciocnesc.
Acesta este motivul pentru care unii tovarăși numesc "Nu se desființează colectivul". Arată ca o acoperire deschisă pentru propria lor dorință de a avea o băutură de băutură. și restul colegilor de care au nevoie doar pentru a justifica familia: "Am avut un eveniment la lucru". Este - ca în școală: Bob nu a învățat istoria și vrea să fugă cu o lecție, dar că el a primit de la profesori mai puțin, el încearcă să se alinieze pentru a scăpa întreaga clasă, restul acuzat ca „trădători“, și chiar instituirea colegii de clasă împotriva strikebreakers.
Deci, atunci când începe să forța: „Nu se apere echipa!“, Face doar cum doresc, cu excepția cazului, desigur, noi nu vorbim despre evenimente, sărbători, care sunt, într-adevăr, în mod obligatoriu (dar - este un alt subiect).
Echipa începe când și unde fundația unității nu este împărtășită sărbătoare, excursii pe teren și alte activități sociale, și încrederea în faptul că colegul dumneavoastră, nu va putea să nu funcționeze, nu substituie la cap, va ajuta întotdeauna și consiliere. Și toate celelalte (adunări, etc.) - aceasta este doar mucia acestei fundații.
Scrisă remarcabil și substanțial, cu o cunoaștere excelentă a problemei și o poziție clară asupra acestei probleme. Clasificarea începătorilor merită o evaluare specială - nu a întâlnit niciodată o astfel de absolvire competentă din punctul de vedere al psihologiei vieții oamenilor în colectivitate. O treabă bună!
Mai aproape de problemă.
Tipurile de nou-veniți sunt foarte bine selectați, dar cred că o persoană calitativ potrivită pentru ei nu este. Aș spune că este mai degrabă o etapă:
1. Căutați o prietenie cu toți, dar întâmpinați o contrabalansare. Ești supărat și tu decizi să te opui și să te răzbuni pentru taunturi.
2. Ieșiți din echipă și încercați să arătați ce fel de super-muncitor sunteți și nu ca toți ceilalți. Ați pus în loc, deoarece echipa nu are nevoie de pete de culoare pe masa gri.
3. Pentru a trăi mai mult într-un fel este necesar. Începeți să vă întrebați și să înțelegeți mai profund relațiile din cadrul echipei.
4. Stadiul la care nu toate vin, ci doar cei care sunt bolnavi de pasiune la locul de muncă. Interesul față de un nou lucrător se calmează sau vine un angajat și mai nou.
Am avut asta la birou. Am echilibrul între etapele 3 și 4.
Aboneaza-te la RSS!
Abonați-vă la RSS și obțineți actualizări de blog!
Primiți actualizări prin e-mail:
Nou pe blog
Nori de etichete
Trimiteți-le prietenilor: