Cum să organizați o protecție eficientă a unei întreprinderi
Protecția în întreprindere este o necesitate obiectivă. Există cel puțin două modalități de implementare a acesteia: recurgerea la ajutorul companiilor specializate sau organizarea independentă a protecției în cadrul întreprinderii. Pentru a pune în aplicare cea de-a doua opțiune, instruirea ar trebui făcută în etape.
În paralel cu camerele, este de asemenea utilă instalarea de alarme anti-efracție. a căror senzori trebuie plasați pe ferestre și uși de intrare.
Pentru un control vizual eficient, teritoriul întreprinderii trebuie să fie bine aprins în orice moment al zilei. În primul rând, se referă la birourile și spațiile de depozitare, care ar trebui să fie iluminate atât din exterior, cât și din interior. Pentru a economisi energia electrică în timpul nopții, se recomandă utilizarea așa-numitei iluminări de economisire a energiei la locul de muncă, care are o putere mai mică, dar permite o bună prezentare a obiectelor monitorizate.
Pentru întreprinderile mari este necesar să se construiască un gard în jurul întregului teritoriu. Acest lucru se aplică în primul rând organizațiilor în care în mod permanent de importul și exportul de mărfuri și materii prime: folosind stații de pază la punctele de intrare și de ieșire a teritoriului este mult mai ușor de a organiza și controla circulația transportului mărfurilor importate.
2. Recrutarea este etapa cea mai importantă. Organizarea unei protecții eficiente la întreprindere este de neconceput fără specialiști bine pregătiți. Atunci când se ocupă de chestiunea personalului, este necesar, în primul rând, determinarea candidaturii șefului unității, care trebuie să aibă experiență de muncă relevantă. Și deja împreună cu el să aprobe structura serviciului de pază.
Personalul trebuie să fie recrutat de personal. Aprobarea finală a fiecărui solicitant se face direct de către șeful serviciului. Pentru a alege persoanele care pot avea încredere nu numai prin proprietate, ci și prin siguranța celorlalți angajați, ar trebui să folosiți anumite reguli:
-verificați cu atenție biografia solicitanților pentru a exclude eventualele probleme cu legea în trecut;
- controlul stării fizice și a rezistenței;
- verificarea stabilității emoționale și psihice - pentru acest lucru puteți aranja un interviu cu stres, atunci când mai multe persoane sunt prezente la interviu, punând întrebări diferite, uneori contradictorii și neașteptate. Conform reacției intervievatului, se poate presupune gradul de instabilitate emoțională și de reacție la stres;
- dacă solicitantul pentru funcția de gardian are experiență în structura relevantă, nu este inutil să se solicite recomandări din locul anterior de lucru;
- stăpânirea artelor marțiale este întotdeauna binevenită.
Chiar și cei mai calificați specialiști trebuie să fie puși în buclă. Pentru serviciul de securitate, ar trebui organizate mini-cursuri cu excursii în întreaga întreprindere, pentru a explica nu numai localizarea lucrurilor sau materialelor valoroase, dar și specificul lucrărilor din depozit și birou, specificul transportului de mărfuri.
De regulă, în întreprinderile mari, mai mulți gardieni lucrează într-o singură trecere. Pentru ca munca lor să fie foarte bine coordonată, angajații trebuie să primească mijloace de comunicare rapidă, de exemplu, prin intermediul walkie-talkie-urilor. Utilizarea acestor dispozitive le va ajuta să transmită rapid informații despre obiectele în mișcare, ceea ce va permite o funcție de control mai eficientă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: