Termenul "călătorie de afaceri" se referă la direcția unui angajat în legătură cu o necesitate oficială care a survenit în afara locului de muncă de bază. O astfel de călătorie va fi executată în mod corespunzător în conformitate cu actele normative normative adoptate de legislație și carta internă a întreprinderii și va fi plătită într-o sumă fixă.
Este rapid și gratuit!
Ce este?
Când trimiteți un angajat la o călătorie în legătură cu activitatea principală a întreprinderii, se face un document numit misiune de călătorie de afaceri. Acesta conține informații cum ar fi numărul de zile în care o persoană va lipsi la locul de muncă principal, suma de plată, tipul de activitate, care este abilitată să îndeplinească angajatului, precum și o serie din principalele motive din cauza cărora nu a fost nevoie pentru călătorie.
- Femeile care se află în momentul în care trebuie să se adreseze unei călătorii într-o stare de sarcină. Acest fapt trebuie confirmat de un document al instituției medicale relevante.
- Angajații care nu au împlinit vârsta majoratului.
- Lucrătorii care au pacienți aflați în întreținere sau rude incapabile să efectueze îngrijirea zilnică a acestor persoane. Prezența unor astfel de rude, precum și un certificat de prezență a bolii lor ar trebui, de asemenea, confirmată printr-un document medical adecvat.
- Atât femeile, cât și bărbații, care cresc doar copii sub vârsta de cinci ani.
Plata pentru timpul pe care angajatul îl deține în locul călătoriei de afaceri se face în conformitate cu salariul pe care îl primește la locul de muncă primar. Cu toate acestea, în plus față de această sumă, angajatorul este obligat să plătească toate cheltuielile suportate de angajat în timpul călătoriei. Această listă poate include o serie de elemente următoare:
- Putere.
- Cazare (închirierea unui apartament privat sau plata unei camere într-una din instituțiile de stat).
- Suma cheltuită pentru călătoria în transportul public sau pentru plata benzinei în cazul în care angajatul efectuează o călătorie pe un vehicul personal.
- Un număr de costuri suplimentare neprevăzute care pot apărea în situații de urgență.
Dacă sunteți interesat de modul în care să completați în mod corect un raport în avans privind o călătorie de afaceri, citiți acest articol.
Conform decretului guvernului, legea care reglementează regimul de călătorie a fost modificată pentru a include eliminarea anumitor puncte obligatorii pentru călătoriile oficiale.
Modificările de acest tip includ următoarele:
- Nu este nevoie de un document de călătorie. Faptul de a găsi un lucrător într-o călătorie este confirmat acum de documente de călătorie de orice fel.
- Nu este necesară completarea unei alocări de servicii.
Cine o compune și o semnează?
Compilarea și certificarea prin semnarea cesiunii de servicii este încredințată îndatoririlor atât persoanei care este trimisă în călătorie, cât și conducătorului.
Conducerea companiei completează și compune următoarele paragrafe ale documentului:
- Motivul pentru care un angajat trebuie trimis în călătorie.
- Numărul de zile în care va fi absent de la locul de muncă principal.
- Direct tipul activității care va fi efectuată de angajatul vizitat.
Angajatul îndeplinește sarcina imediat după întoarcere, redactând într-o anumită coloană un raport privind călătoria și activitățile desfășurate.
Documentul trebuie întocmit și certificat în mod corespunzător cel târziu la trei zile de la întoarcerea persoanei din călătorie în legătură cu activitățile întreprinderii.
Ordinea de completare a formei unificate
La trimiterea unui angajat într-o călătorie, este pregătită o sarcină oficială, care are un formular uniform, adoptată de legislație, sub numărul T-10a. Acest formular conține câteva dintre următoarele puncte principale:
Aici puteți descărca un formular gratuit și o mostră de completare a documentului
Odată ce un angajat se întoarce dintr-o călătorie, acest document a fost de acord cu supravegherea directă a companiei, după care, împreună cu alte instrumente financiare transferate către contabil fonduri de lucrări sunt creditate în contul angajatului.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: