Motive reținute pentru întârzierea

Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.













Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Motive reținute pentru întârzierea

Dragi ofițeri de personal, spuneți-mi, care sunt motivele respectuoase pentru care am întârziat să lucrez la Codul Muncii al Federației Ruse? Managementul a introdus o evidență strictă a întârzierilor. Aici și zamorachivayus.

Cred că în RF TC nu există nici un articol despre motivele valabile pentru întârzierea (și absenteismul).
Dacă doriți să aplicați sancțiuni disciplinare pentru arestări tardive, atunci conform procedurii (articolul 193, în opinia mea), se presupune că trebuie să se ia o explicație. Dar pentru a recunoaște motivul indicat în explicativ sau nu în fiecare caz, șeful decide când decide dacă să aplice sau nu aplicarea pedepsei.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: