Statul încearcă să ofere sprijin financiar tuturor segmentelor populației, inclusiv cetățenilor care nu lucrează. Astfel, mamele care nu au un loc de muncă, în unele cazuri au dreptul să primească prestații de maternitate.
Cine are dreptul la alocație?
Plățile prin decrete către o mamă șomeră vor fi plătite dacă va părăsi locul de muncă:
- în continuarea concediului de maternitate. îngrijirea copilului înregistrat (beneficiul va fi plătit în fiecare lună de la începutul spitalizării);
- în continuarea decretului (indemnizația va fi plătită de la nașterea copilului sau de la terminarea spitalului, întocmit în legătură cu sarcina și nașterea);
- în continuarea sarcinii, dacă o femeie nu intră sub incidența asiguratului din cauza unei pierderi temporare a capacității de muncă din cauza maternității sau dacă este educată în învățământul cu normă întreagă.
Toate beneficiile de mai sus vor fi acumulate înainte ca copilul să ajungă la 1, 5 ani.
O viitoare mamă care nu are un loc de muncă oficial va primi beneficii în cazul în care a fost concediată în timpul lichidării unei întreprinderi sau a unui om de afaceri privat.
Pentru aceasta, trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să se înregistreze.
Reglementarea normativă
Actele normative-legale care reglementează aspectele de calcul și plata prestațiilor de maternitate includ:
Plăți decentă către o mamă cu dizabilități
Ea stabilește sumele specifice de asistență materială furnizate de stat.
Pe primul copil
În timp ce așteaptă completarea, mulți părinți speră să beneficieze de ajutor de stat. Cu toate acestea, plățile stabilite prin lege nu vor putea asigura familiei într-o situație dificilă.
Pentru fiecare copil se plătește o sumă forfetară, suma care este de 15 512 ruble.
Plata lunară este plătită până când copilul atinge 1,5 ani, a cărui mărime pentru primul copil este de 2 908 ruble.
Pe al doilea
Legislația, în plus față de o indemnizație unică, prevede de asemenea un al doilea copil pentru o compensație lunară.
Cu toate acestea, mărimea sa pentru copii ulteriori crește și ajunge la 5.817 ruble.
Mama singuratică
Asistența financiară acordată unei mame singure este oferită în aceleași condiții și în aceeași sumă ca femeile care se află într-o uniune de căsătorie.
Cu toate acestea, în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse, la nivelul legislației locale, se stabilește plata unui avantaj suplimentar pentru a oferi sprijin material mamei care se află într-o situație dificilă.
Potrivit statului și legiuitorului, în următoarele cazuri o femeie este recunoscută ca mamă singură:
- Femeile care au născut un copil nu în timpul căsătoriei, dar la 300 de zile după terminarea acesteia, dacă paternitatea nu este stabilită.
- Copiii care au fost născuți din părinți necăsătoriți sau în decursul a 300 de zile de la data rezilierii, în cazul în care decizia instanței, soțul sau fostul soț nu este tatăl.
- Femeile care au dat naștere în mod independent sau au adoptat un copil.
- Absența informațiilor despre tată în certificatul de naștere.
Statul urmărește să sprijine mamele singure. Aceștia beneficiază de beneficii de locuințe, de muncă și de impozitare.
Cum se efectuează plata?
Plata despăgubirii se efectuează în termen de 10 zile de la depunerea documentației spre examinare.
În cazul în care suma este calculată incorect, mama are dreptul de a aplica cu o cerere de recalculare a sumei plății.
înregistrare
Înregistrarea concediului de maternitate pentru femeile șomere se efectuează prin obținerea unei foi de concediu medical. Pentru ao obține, trebuie să vizitați o unitate medicală și să aveți o recepție cu un medic ginecolog. Este important să consultați un medic de la care sunteți înscris.
Inițial, foaia de invaliditate este completă de către angajatul instituției medicale și apoi transferată angajatorului pentru revizuire și înregistrare ulterioară.
Perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă este de șase luni, prin urmare, în această perioadă este necesară întocmirea unei cereri.
Eșantionul listei bolnave pentru sarcină și naștere este aici.
La calcularea alocației plătite femeilor șomere concediate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi, este important să urmați o astfel de instrucțiune:
- pentru a determina ce salariu a primit în ultimii 2 ani, acest lucru va necesita însumarea veniturilor pentru 24 de luni de muncă;
- valoarea divizată împărțită la 730, aceasta va determina ce venit a primit pe parcursul zilei în medie;
- rezultatul calculului trebuie să fie înmulțit cu durata concediului.
Este important ca, în cazul în care unul dintre cei doi ani utilizate în calcul, femeia a proiectat deja concediul de maternitate, ea are dreptul să-l înlocuiască cu un alt an de activitate de lucru.
Pentru a face acest lucru, într-o formă arbitrară, se face o declarație în numele conducerii. Este acceptată pentru examinare numai dacă valoarea acestei indemnizații crește de la aceasta.
Sunt prestațiile acordate femeilor șomere? Da, ele sunt plătite în următoarele sume:
- În cazul în care angajatul a fost respinsă în legătură cu lichidarea societății sau încetarea întreprinzătorului privat, alocația pentru sarcină și la naștere va fi de 100% din salariul pentru ultimii doi ani, dar nu mai puțin decât minimul și nu mai mult decât o sumă maximă specificată.
- În cazul în care mama insarcinate este recunoscut ca fiind șomerilor și nu mai devreme de un an înainte de sarcină din cauza lichidării societății, acesta are dreptul să primească plăți lunare de concediu de maternitate, în valoare de 581 de ruble.
- Mama concediată în timpul concediului medical luate din cauza necesității de a avea grijă de un copil sau ca urmare a sarcinii și a nașterii ca urmare a încetării societății, au dreptul de a primi plata este stabilit. Ar trebui să fie egală cu salariul pentru anii anteriori de muncă.
- Femeile care primesc o educație cu normă întreagă au dreptul să primească beneficii egale cu mărimea bursei.
Cum se plătește concediul de maternitate? Vedeți detaliile din acest articol.
Documente necesare
Documentele necesare obținerii prestațiilor de maternitate includ:
- concediu medical;
- un certificat de salarizare pentru ultimii doi ani (dacă femeile au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii);
- un certificat de înregistrare în centrul de ocupare;
- declarație. întocmit într-o formă arbitrară.
O cerere de probă pentru concediu de maternitate și plată este aici.
Trimiteți-le prietenilor: