Conform primei părți a art. 123 secvență TC RF de concediu anual plătit este determinată de calendarul aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. În absența unui organism reprezentativ de lucrători în cadrul organizației, programul de concediu este aprobat de angajator independent (partea a doua a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea sărbătorii (partea a treia a articolului 123 din LC RF).
Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat (partea a doua a articolului 123 din LC RF). Acest lucru înseamnă că, în perioadele indicate în grafic, angajatorul trebuie să asigure angajatului duratei de închiriere, care este programată, iar angajatul respectiv, trebuie să lase o lungime prescrisă în perioada de închiriere, adică Nu mergeți la serviciu din prima zi specificată în program.
Transferul concediului pentru o altă perioadă în cadrul acestui an de lucru este permis numai în situațiile prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 124 TC RF, iar următorul an de lucru - parte din clasa a treia. 124 TC RF, și nu la cererea angajatorului. Astfel, dacă în cazul în cauză nu există motive legale pentru transferarea datei de începere a concediului, angajatul trebuie să plece în concediu în ziua indicată în programul de vacanță.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: