Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Conform capitolului 19 din Codul Muncii, fiecare angajat are dreptul să primească o vacanță anuală plătită, durata căreia nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În timpul vacanței, salariatul păstrează un salariu mediu și un loc de muncă. Programul de sărbători este întocmit de o persoană autorizată, certificată de către șef. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun în munca și cariera ta.
Ce trebuie să aveți
- cerere;
- programul de vacanță.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Aveți dreptul să primiți o altă vacanță sau să plecați pe propria cheltuială, dacă toate zilele următoarei vacanțe au fost deja folosite. Următoarea vacanță pe care o puteți folosi complet sau în voie să o împărțiți în părți și să utilizați toate piesele în decurs de un an, dar o parte a sărbătorii nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Dacă trebuie să obțineți o vacanță și programul este specificat la un alt moment, trimiteți o cerere scrisă conducătorului organizației. După cum sa convenit cu conducerea, aveți dreptul să obțineți o altă vacanță la momentul potrivit. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Pentru a primi o vacanță pe propria cheltuială, adresați-vă șefului întreprinderii. Aveți dreptul să utilizați 30 de zile de concediu timp de un an. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
Vi se va acorda concediu plătit cu păstrarea locului de muncă pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate și îngrijirea copilului neremunerată timp de până la trei ani. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 7
În timpul folosirii zilelor de odihnă specificate, nu vă este permis să faceți foc. Puteți primi o altă vacanță în fiecare an, fără a vă lăsa locul de muncă. Dacă lucrați în condiții periculoase, periculoase sau dificile, aveți dreptul să primiți un concediu suplimentar anual, calculat în funcție de durata serviciului în locurile specificate. Pentru fiecare an lucrat, se oferă 1 zi de odihnă suplimentară plătită.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să obțineți o vacanță fără să părăsiți - conținea informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să obțineți o vacanță fără concediere - obțineți o altă vacanță, obțineți o vacanță, plecați în vacanță
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: