"Ei nu plătesc bani și sunt ținuți ostatici"
Aproximativ 800 de angajați ai Centrului "Trade House" "Obuv" din întreaga țară au rămas fără plata datoriilor pentru îngrijirea copiilor. Coana de la Moscova, Sankt-Petersburg, Ekaterinburg, Kurgan, Kazan și alte orașe spun că timp de mai multe luni nu a văzut banii, iar managementul companiei, care se află în stadiul de faliment, pur și simplu ignora apelurile și scrisorile lor. În acele cazuri rare când reușesc să contacteze superiorii lor, femeile auzi că nu pot nici măcar să spună bani.
SA „Trade House“ TsentrObuv „, pentru care a fost introdusă o procedură de supraveghere instanță de arbitraj anul trecut, a lăsat fără o stare de plățile către angajații care sunt în concediu de maternitate. Pentru editorul a cerut mame Znak.com din diferite orașe ale Rusiei, istoria care este similar ca două picături de apă: prima plată au listat, așa cum ar trebui să fie, dar în urmă cu câteva luni, au trebuit să uite.
"Este foarte ofensator și neplăcut atunci când angajații care au dat sănătate și putere companiei lor de mulți ani nu au nevoie de ea. Compania se întoarce de la ei. Atunci când au existat vremuri grele, când nu a existat nici bani, mulți dintre noi au dat lor (de bani) și nu regreta în beneficiul societății și de a promova pe piață „, - amar spune managerul de magazin și Naberezhnye Chelny Aigul Nazmutdinova.
În prezent, femeile se află în poziții diferite: unii chiar nu au nimic de plătit pentru un apartament, cumpără ceva pentru un copil. "Nu putem explica copiilor că nu există bani, pentru că angajatorul nostru ne-a aruncat", spun angajații companiei TsentrObuvi.
Biroul de drept „Belyanskiy și partenerii» Znak.com a explicat că în etapa observațiilor directorului continuă să funcționeze și să îndeplinească funcțiile sale, inclusiv - pentru transferul salariilor și a altor plăți. Prin urmare, acum toate reclamațiile pot fi făcute către conducerea casei de tranzacționare.
Probabilitatea de a obține bani în sus, dacă vorbim despre „datoria curentă“ - cel care a fost acumulat de la adoptarea de producție a unei întreprinderi de faliment petiție specificate în biroul de drept.
În timp ce conducerea companiei și managerul temporar nu se adresează Fondului, ci și angajaților săi.
Angajații nu pot obține doar plățile datorate, ci și părăsesc "TsentrObuvi".
"Fetele, ai căror copii sunt de trei ani, doresc doar să renunțe și să preia cărți de muncă, dar nu pot, pentru că nu sunt contactați. Unul nu este bani plătiți, iar celălalt este ținut ostatic ", spune Iulia Bogdashyova.
Vechimea ei este de 12 ani și nu dorește să-și piardă registrul de lucru datorită problemelor din cadrul companiei, ca multe altele.
Anastasia Guch a creat o petiție electronică pe site-ul Change.org, în cadrul căruia au semnat 533 de persoane la momentul pregătirii materialului. Gooch apelează la managerul temporar al companiei, Andrei Popov, cu o solicitare de a pune la dispoziția angajaților din TsentrObuvi plățile, certificatele și cărțile de muncă.
Sfaturi de avocați
Pavel Dashevsky, manager de proiect DOLGI.ru, enumeră ordinea acțiunilor.
Este necesar să se colecteze toate referințele. Ele pot fi formalizate printr-un manager interimar, deoarece toate sigiliile sunt păstrate de către faliment și manager temporar. De fapt, este necesar să câștigi instanța și să obții un ordin de executare.
Beneficiile sunt plătite de stat, transferând banii companiei prin FSS. Dacă există restricții, atunci pot apărea probleme cu transferul. Pentru aceasta este necesar să fii în contact atât cu FSS cât și cu administratorul temporar pentru a fi conștient de ceea ce se întâmplă.
În primul rând: nu renunța la orice pretext. Este mai bine să luați registrul de lucru pentru păstrarea lui, pentru a nu dezvălui surprize neplăcute în el. Pentru a face acest lucru, veniți la departamentul de personal, scrieți-le o chitanță pe care o luați pentru o scurtă perioadă (de exemplu, pentru un împrumut).
Documente necesare: un certificat de naștere, un spital de maternitate, o cerere de concediu de maternitate (a se specifica în ce mod pentru tine de a conta maternitate - timp de 1 an sau 2 ani), cererea de plată a unei sume forfetare (de altfel, se poate obține și tatăl copilului atunci munca lui va avea nevoie de ajutor din partea organizației pe care nu ai primit această alocație), declarație cu privire la avantajele de până la 1,5 ani, o scrisoare de la tatăl său că el nu primește această alocație de maternitate și îngrijire nu utilizează, contract de munca sau înregistrare de lucru.
Trebuie să facem copii și să le asigurăm organizației noastre. Dacă nu sunteți sigur, luați în FSS și originalele - permiteți-le să verifice, nu pot refuza.
De la compania dumneavoastră are nevoie de: impozitul pe venitul personal (pentru 1 sau 2 ani, în funcție de metoda pe care o alegeți pentru calcularea maternitate), un ordin de numire vacanță de la 1,5 ani, calculul veniturile zilnice, calculul de 140 de zile, la spital, calculul prestațiilor lunare de până la 1,5 ani.
Mai mult, totul va depinde de conturile de decontare ale companiei. Dacă toate conturile sunt închise sau arestate, aveți nevoie de un certificat de la bancă. Și în acest caz, organizația trebuie să depună o cerere în FSS, în legătură cu arestarea conturilor, vă rugăm să transferați direct la fondurile angajaților, și specificați detaliile dvs., atunci banii vor veni la tine imediat. Dacă banii din contul de decontare sunt, dar nu sunt suficienți, aveți nevoie de un certificat de la bancă despre soldul fondurilor din cont. În acest caz, FSS va transfera mai întâi banii companiei dvs., iar compania vă va transfera deja banii. În cerere, compania își indică contul de decontare.
Banii de la FSS sunt de ordinul a 10 zile. La fața locului, inspectorul va verifica corectitudinea calculării indemnizației și, dacă se întâmplă ceva, va efectua imediat corecții.
Trimiteți-le prietenilor: