Fiecare lucrător se poate îmbolnăvi sau se poate răni. Cel mai adesea, rezultatul acestor evenimente este o recuperare și recuperare completă a sănătății. Dar nu întotdeauna totul se termină bine. Deci, un angajat după o boală gravă sau un prejudiciu poate fi considerat invalid.
În acest caz, nu numai viața angajatului se va schimba, dar și angajatorul va avea responsabilități suplimentare, în special asigurarea condițiilor de muncă corespunzătoare.
În același timp, este necesar să se acționeze nu la întâmplare, ci în conformitate cu cerințele legii și bazându-se pe documentele care confirmă handicapul angajatului.
Documentele prezentate de angajat
Atenție vă rog! După un alt studiu, Biroul ITU emite un certificat de invaliditate pentru angajat (dacă nu este retras), care, la rândul său, trebuie prezentat angajatorului. În acest caz, angajatul poate fi setat diferit de grupul de invaliditate indicat în certificatul anterior.
Concedierea pentru asistență medicală sau la propria voință
Atunci când un angajat recunoscut ca invalid poate (eu grup, în care nu există nici un handicap total, precum și grupuri II și III) și vrea să rămână de lucru, pot apărea următoarele situații. În primul rând, angajatorul nu trebuie să schimbe condițiile de muncă pentru persoanele cu handicap, deoarece acestea coincid în totalitate cu recomandările specificate în documentul IRP. Cel mai adesea, acest lucru se aplică lucrătorilor cu dizabilități de grup III.
În al doilea rând, condițiile de muncă nu corespund DPI, însă angajatul este pregătit complet sau parțial (de exemplu, din reabilitarea profesională) să abandoneze programul. După cum sa menționat mai sus, acest lucru eliberează complet organizația de răspundere. De asemenea, este bine să cereți angajatului să scrie o cerere corespunzătoare.
În al treilea rând, pe baza DPI, angajatorul este obligat să reducă încărcătura fizică, să schimbe ratele de producție, întreținerea etc. dacă sunt instalate.
În al patrulea rând, pe baza acestor documente angajatorul trebuie să schimbe condițiile de angajare a personalului cu handicap sau să-l traducă într-un alt loc de muncă. Deci, în cazul în care angajatorul are posibilitatea de a schimba termenii unui contract de muncă fără traducere (de exemplu, pentru a schimba orele de lucru, etc.), atunci angajatul trebuie să semneze un acord suplimentar, în care vor fi specificate noile condiții de muncă.
În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a schimba condițiile contractului, angajatul va trebui să fie transferat la un alt post corespunzător IRP. De asemenea, necesitatea unui transfer (permanent sau temporar) poate fi indicată direct în mediere.
Atenție vă rog! În cazul în care angajatorul nu poate asigura condițiile necesare de muncă pentru persoanele cu handicap, precum și organizarea nu este de posturi adecvate pentru traducerea sau locuri libere, atunci angajatul va trebui să concedieze (art. 3 al art. 73 din RF LC).
Pentru referință. Angajatorul, care numai după recrutare a aflat că angajatul este invalid, nu are dreptul să îl concedieze pe cheltuieli medicale. Pe baza art. 65 din Codul muncii, un angajat nu este obligat să prezinte un certificat de invaliditate și DPI în timpul angajării.
Persoanele cu grupuri de handicap I și II au dreptul la o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal de 500 de ruble. pentru fiecare lună pe parcursul anului. Un angajat poate scrie o cerere de deducere din momentul în care este recunoscut ca fiind invalid.
Următoarele plăți către angajații cu dizabilități nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:
- suma totală de compensare (parțială) la fostul angajator la angajat, a fost respinsă în legătură cu retragerea de handicap și persoanelor cu handicap care nu lucrează în organizație, costul permiselor obținute, pe baza cărora acestea sunt servicii de spa și organizațiile de sănătate;
- cuantumul plăților pentru invalizi de către organizațiile de mijloace tehnice pentru prevenirea invalidității și reabilitarea, inclusiv achiziționarea și întreținerea câinilor de ghidare;
- asistență materială în termen de 4000 de ruble. Pentru foștii angajați care s-au pensionat din cauza pensionării pentru dizabilități;
- rambursarea de către organizație pentru persoanele cu handicap a costului medicamentelor achiziționate, care sunt desemnate de către medicul curant, iar costurile pentru acestea sunt confirmate de documentele relevante.
De asemenea, deducerea pentru impozitul pe venitul personal în valoare de 3000 de ruble. are dreptul la un părinte (tutore, curator, adoptiv) al unui copil cu handicap. Deducerea se acordă până în luna în care câștigurile salariaților, calculate începând cu perioada fiscală, au depășit 280.000 de ruble.
Dacă un angajat cu dizabilități are un handicap, spitalul este plătit conform unor reguli speciale. Astfel, indemnizația de invaliditate este plătită:
- nu mai mult de patru luni consecutive într-un eveniment asigurat;
- pentru cinci luni (150 de zile calendaristice) într-un an calendaristic, în cazul în care certificatul de handicap este eliberat pentru diferite evenimente asigurate.
Aceste limite de plată se aplică numai acelor perioade de incapacitate de muncă care au survenit după acordarea unui handicap unui angajat. Astfel, un angajat care a primit un handicap după o boală sau un prejudiciu, spitalul trebuie să fie plătit din motive generale, indiferent de perioada de incapacitate de muncă. De asemenea, în general, o persoană cu dizabilități primește o boală de spitalizare pentru tuberculoză.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: