Dependența de evaluarea unei alte persoane este cea mai gravă dependență.
O persoană care folosește stilul de competiție este foarte activă și preferă să meargă la rezolvarea conflictului în felul său. Nu este foarte interesat de cooperarea cu alți oameni, dar este capabil să ia decizii volitive.
Un raționalist poate spune: "Nu mă îngrijorează ce gândesc ceilalți. Le voi dovedi că am propria mea soluție la problemă. Sau, încercați, în primul rând, pentru a satisface propriile lor interese în detrimentul altora, forțând pe alții să accepte soluția. Pentru a atinge acest obiectiv, folosiți calitățile voastre puternice; și dacă voința voastră este suficient de puternică, atunci veți reuși. Acest lucru poate fi un stil eficient în cazul în care aveți o anumită putere; știți că decizia sau abordarea dvs. în această situație este corectă și aveți posibilitatea să insistați asupra lor. Cu toate acestea, probabil că nu acesta este stilul. pe care doriți să o utilizați într-o relație personală; v-ar plăcea să vă întâlniți cu oamenii, dar stilul de competiție îi poate face să se simtă înstrăinați. Și dacă aplicați un stil la o situație în care nu aveți suficientă energie, de exemplu, atunci când unii - întrebarea de vedere păduche în contradicție cu opiniile șefului, puteți obține ars.
Iată câteva exemple despre momentul utilizării acestui stil:
- rezultatul este foarte important pentru tine și faci un mare pariu pentru soluția ta la problemă;
- trebuie luată o decizie rapidă și aveți suficientă putere pentru aceasta;
- simți că nu ai altă alegere și că nu ai nimic de pierdut;
- vă aflați într-o situație critică care necesită un răspuns instant;
- nu puteți lăsa un grup să știe că vă aflați într-un impas, în timp ce cineva trebuie să-i conducă;
- trebuie să luați o decizie neobișnuită, dar acum trebuie să acționați și aveți suficientă autoritate pentru acest pas.
Când utilizați această abordare, este posibil să nu fiți recunoscuți suficient, dar veți câștiga suporteri dacă va da un rezultat pozitiv. Dar, dacă obiectivul dvs. principal este recunoașterea și relațiile bune cu toată lumea, atunci acest stil nu trebuie folosit; se recomandă, în cele mai multe cazuri, atunci când a propus o soluție a problemei este foarte important pentru tine, atunci când vă simțiți că, pentru a le pune în aplicare, trebuie să acționeze rapid, și atunci când crezi în victorie, pentru că trebuie să facă voia sau putere suficientă.
Alte stiluri de comportament în conflict:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: