Profesorul a folosit puterea fizică în raport cu elevul. Ce documente sunt necesare pentru concedierea sa legal conceput corect?
în momentul de față avem o aplicație pentru studenți, un profesor explicativ, mărturii de la studenți și alți profesori. Mulțumesc. Este foarte important.
Acțiunile se încadrează profesor sub noțiunea de „infracțiune imorală comisă de către un angajat care îndeplinește funcții educative“, punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii. Legea „Cu privire la educație“, a introdus motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă, dintre care unul este un fel de act imoral. În această aplicație este o bază, inclusiv un singur metode, educație care implică și (sau) violența psihică fizică împotriva elevilor care învață persoane. La concediere în cadrul acestei anchete disciplinare se face, care începe atunci când intră plângerile personalului didactic, indicând circumstanțele specifice ale incidentului și cererea care justifică poziția reclamantei într-un document (de exemplu, un certificat medical). La sfârșitul anchetei, șeful ia o decizie de a-l concedia sau de a lua alte măsuri.
Procedura generală de concediere pentru abateri imorale:
În primul rând, este necesar să se stabilească comportamentul imoral fapt angajatului, pentru care este recomandabil să se aleagă o explicație din martorii infracțiunii și accidentul vinovat direct, în cazul în care infracțiunea a fost făcută publică în mass-media, este de dorit să păstreze materialele pomeneste despre atitudinea societății la comiterea infracțiunii.
În al doilea rând, este necesar să se evalueze gravitatea infracțiunii, în cazul în care infracțiunea poate justifica concedierea - este recomandabil să aducă această problemă pentru a forței de muncă în forma întâlnirii, consiliul sau adunarea, și să emită recomandări pentru a rezolva problema într-un protocol sau de decizie (această recomandare , deoarece decizia este prerogativa capului).
În al treilea rând, șeful organizației sau a altui organ abilitat să decidă cu privire la încetarea contractului de muncă, să ia o decizie și să emită un ordin de a demite un angajat pe o bază de caz, precum și de decontare finală și emiterea cardului de înregistrare de lucru la angajat.
În ceea ce privește personalul didactic (angajații școlii, instituții, etc.), procedura este ușor diferită, deoarece este parțial reglementată de art. 55 din Legea RF „Cu privire la Educație“: de exemplu, în cazul în care este depusă o plângere în scris admis la un astfel de lucrător, instituția de învățământ trebuie să efectueze o anchetă disciplinară. În acest caz, cursul cercetării disciplinare și a deciziilor sale rezultate pot fi făcute publice numai cu acordul cadrelor didactice din instituțiile de învățământ, cu excepția cazurilor care conduc la interdicția de a se angaja în activități de predare, sau necesitatea de a proteja interesele studenților și elevilor.
Trimiteți-le prietenilor: