3.1. Baza de calcul și de acumulare a primelor pentru angajații unității structurale în perioada de raportare sunt:
certificat privind performanța indicatorilor de nivelul I (condiții bonus) întocmite în conformitate cu formularul în conformitate cu anexa nr. 3;
un certificat privind implementarea sarcinilor-cheie (indicatori de nivel II), întocmit în conformitate cu formularul conform anexei nr. 4;
un certificat privind performanța indicatorilor individuali (indicatori de nivelul III) elaborat în conformitate cu anexa 11;
fișă de timp.
Certificatele corespunzătoare privind îndeplinirea condițiilor și a indicatorilor de atribuire a nivelurilor I, II și III sunt compilate pe baza datelor de gestiune și contabilitate și a indicatorilor de performanță pentru care
nu este stabilită nicio contabilitate, - conform datelor de contabilitate operațională și sunt furnizate
la departamentul de organizare și de plată a forței de muncă de către persoana responsabilă.
3.2. Bonusul angajaților este calculat pentru performanța fiecărui indicator separat. Dacă unul dintre indicatorii bonus nu este îndeplinit, prima corespunzătoare nu este calculată și nu este acumulată.
3.2.1. Contabilitatea pentru realizarea ratelor de acordare a premiilor II și III se bazează pe rezultatele lucrărilor pentru această lună.
3.2.2. Pentru angajații echipajelor de locomotive, premiul pentru al treilea nivel este luat în considerare pentru schimbul de lucru (excursie).
3.3.3. Pentru angajații echipajelor de locomotive, bonusul pentru indicator
"Făcând o cursă liniară pentru 1 km" se face pentru performanța reală a runului liniar. În cazul depășirii valorii primelor estimate față de mărimea primei de bază, se calculează valoarea primei de bază. Când se indexează salariile, se indică valoarea costului de 1 km de kilometraj liniar.
3.3. Bonusul pentru angajați este plătit la salariul oficial (tarif
rata) pentru timpul efectiv lucrat în perioada de raportare.
3.4. Angajații care au servit o perioadă de raportare incompletă în legătură cu
2, 3, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13) din Codul Muncii al Federației Ruse, Premiul
este plătit proporțional cu timpul lucrat în perioada de raportare.
Lucrătorii a petrecut jumătate din perioada de raportare în legătură cu un apel pentru a servi în Forțele armate ruse, transferul la un alt loc de muncă în cadrul companiei holding „Căile Ferate Ruse“, care intră în serviciul public, pensionarea, concedierea pe motive de concediere, prima plătită pentru timpul efectiv lucrat în perioada de raportare.
3.5. Primele pentru principalele rezultate ale producției și a activităților economice nu sunt plătite angajaților integral sau parțial pentru omisiuni de producție, încălcări ale muncii și producției
disciplina, indiferent de performanța primelor pentru nivelurile II și III stabilite pentru aceasta în conformitate cu lista de omisiuni de producție (anexa nr. 5).
3.6. Pentru angajații echipajelor de locomotive, prima pentru rezultatele principale
producția și activitățile economice nu sunt calculate integral sau parțial pentru omisiuni de producție la locul de muncă, încălcări ale muncii și disciplinei de producție, indiferent de performanța stabilită
pentru bonusurile sale de performanță pentru II și nivelul III, în conformitate cu lista omisiunilor industriale (numărul de aplicare 5), prima nu este complet încărcată pentru tura de lucru (excursie) și lunare (încălcările grave), în conformitate cu lista uniformă a omisiunilor industriale (număr de aplicare 10) , precum și procedura stabilită pentru nerecurența primei curente pentru lună și călătorie (anexa nr. 9).
3.7. Premiul pentru principalele rezultate ale activității industriale și economice nu sunt plătite angajatului în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv în timpul unei călătorii de afaceri în stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte.
3.8. Prima pentru principalele rezultate ale producției și activitățile economice nu este plătită în totalitate dacă există absenteism, dacă nu există nici o muncă la domiciliu timp de mai mult de 4 ore în mod continuu, fără motive întemeiate.
3.9. În cazul unei încălcări grave a disciplinei tehnologice de către angajat, cerințele actelor normative de reglementare ale Federației Ruse,
care reglementează activitatea reglementărilor angajaților SA „Căile Ferate Ruse“, stabilite în cursul analizei comisiei relevante a circumstanțelor și a cauzelor accidentului sau de tren accident, lucrătorii și supraveghetorii lor imediate, în prezența vinovăției lor, termenul nenachisleniya primelor curente pot fi de până la 6 luni.
3.10. Decizia cu privire la un anumit termen nenachisleniya primă curent angajat și superiorul său direct, vinovat de executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, indiferent de indicatorii de performanță ai bonusului primit de prim-vicepreședinte la propunerea Vice - Președinte, șeful Direcției de împingere.
3.11. În baza deciziei primului vicepreședinte, șeful Direcției regionale de forță emite un ordin prin care se menționează motivul, motivele și termenul pentru nerecurența primei curente către anumiți angajați.
3.12. Liderul imediat, în a cărui subordonare este
muncitor, a fost admis la omisiunile de producție luna de raportare în muncă, încălcări ale forței de muncă și de producție distsidliny efectuează îndeplinirea cerințelor operaționale cu ocazia încălcării. Analiza de protocol cu decizia de a reduce sau Premiul nenachislenii după ce a citit el angajat vinovat de semnătură este trimis la departamentul de organizare și de plată (normele de muncă inginer) șef Rezoluție locomotiva de operare depou cel târziu în a 10-a zi a lunii următoare celei de raportare.
Departamentul (sector) organizarea si plata (normele de muncă inginer) depoul de locomotive operațional în timp până la data de 25 a lunii următoare perioadei de raportare, pentru a genera o listă de angajați pentru a fi bonusuri pentru principalele rezultate ale industriale - activități economice asupra rezultatelor perioadei de raportare, și îl trimite Comisiei în privința bonusurilor acordate angajaților depoului locomotivelor operaționale.
3.13. Valoarea primei este redusă sau nu complet încărcat în perioada în care a făcut omiterea (în unele cazuri, în perioada în care a fost stabilită o omisiune).
3.14. Inginer, asistent inginer pe durata persoanei „a treia“, iar muncitorii nu au început să lucreze în mod independent, după prima absolvire nu este plătit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: