Răspunsurile avocaților (2)
Bună ziua Alexandru! Întrebarea dvs. este acceptată în lucrare. Va dura ceva timp pentru a pregăti răspunsul.
Din partea conducerii sau verificarea opiniei preconcepute, pentru tine.
În același timp, este necesar să se știe că pentru a impune o sancțiune disciplinară este necesar să se respecte procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data comiterii abaterii, ci pe baza rezultatelor unui audit, a auditului activităților financiare și economice sau a unui audit, la doi ani de la data comisiei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
Ie de la dvs. cel puțin a trebuit să ia o explicație în care ați putea să vă declarați poziția și angajatorul să verifice aceste fapte și să le ia în considerare.
De asemenea, în plângere, indicați faptul că angajatorul nu creează condiții pentru a vă desfășura activitatea (pe care îl căutați în cazul în care puteți efectua orele) și aceasta este o încălcare a angajatorului, acest fapt va fi luat în considerare.
În același timp, acest lucru nu vă împiedică să apelați la penalizarea disciplinară prin intermediul instanței. Este important să ne amintim că, dacă se impune o altă pedeapsă disciplinară, perioada de recurs este de 3 luni (de la data cunoașterii ordinului corespunzător). Având în vedere statutul mic al limitărilor, este mai bine să depuneți imediat o plângere la inspectoratul de muncă și să mergeți în instanță. Instanța trebuie să se adreseze la sediul angajatorului. În acest caz, angajatorul trebuie să-și dovedească cazul în instanță.
Deci, cu siguranță, vă sfătuiesc să depuneți imediat o plângere la inspectoratul de muncă și instanța de judecată.
Dacă poziția dvs. este pasivă, este posibil să vi se respingă articolul.
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
Deci, acționează!
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: