Ce este considerată o încălcare a disciplinei muncii?
În plus, sportivii sunt obligați să efectueze în mod regulat examinări medicale pentru a asigura siguranța sportului.
Conceptul de disciplină a muncii din Legea privind sportul nu este limitat. Treceți la art. 189 TC RF: este obligatoriu ca toți angajații să respecte regulile de conduită definite de RF LC, alte legi federale, convenția colectivă, acordurile, reglementările locale, contractele de muncă.
Fiți atenți! Angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.
În cazul în care un atlet este conștiincios îndeplini sarcinile de serviciu, angajatorul încurajează astfel de angajat: anunță recunoștința produce un cadou valoros recompense premium, și o diplomă, este de rang mai bine în profesie. Și dacă nu-și îndeplinește îndatoririle sau le îndeplinește, dar nu în mod corect, este posibil să se aplice măsuri disciplinare.
Deci, să rezumăm. Încălcarea disciplinei de muncă este considerată a fi neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui atlet sau vina antrenorului lui i sa atribuit locul de muncă taxe (art. 192 din LC RF).
Cum pot fi pedepsit pentru încălcarea disciplinei de muncă?
Și imediat se pune întrebarea: cine poate descalifica un atlet sau antrenor? Pentru încălcarea normelor anti-doping în conformitate cu art. 26.1 din Legea cu privire la sport, acest lucru se poate face toate-rus anti-doping Organizația - RUSADA - sau Agenției Mondiale Anti-Doping - WADA - în conformitate cu normele anti-doping ale sportului respectiv. În cazul în care descurajarea sportivului este presupusă din alte motive, atunci decizia cu privire la acest aspect este luată de Federația Sportivă All-Rusă sau Internațională.
Rețineți că, pentru anumite sporturi reglementări disciplinare și coduri care precizează cazurile de descalificare a sportivului - pentru ce și pentru cât timp. De exemplu, în conformitate cu Codul Disciplinar al polo Federației din Rusia pentru comportament nesportiv de către jucători, antrenori (tratament lipsit de respect, utilizarea limbii sau gesturi care provoacă insulta, certuri) la completul de judecată, comisarul sau reprezentantul Federației, adversarii, spectatori înainte de joc, în timpul jocului, după joc antrenorul sau atlet poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 5 jocuri. Dacă se repetă încălcarea, perioada de descalificare este mărită - de la 5 la 10 jocuri. Perioada de descalificare este determinată de comisia sportivă și tehnică.
Lipsirea premiului - pedeapsă disciplinară?
Uneori angajatorilor actele lor locale de reglementare impun sancțiuni suplimentare pentru încălcarea disciplinei de muncă - să introducă sancțiuni priveze prime, etc Doar spun că nu este permisă utilizarea de măsuri disciplinare, care nu sunt prevăzute de legile federale, statutele și regulamentele de disciplină .. În consecință, introducerea amenzilor în acest caz este ilegală. Dar, cu prime, lucrurile sunt oarecum diferite.
În cazul în care privarea de prime sau reducerea dimensiunii sale este realizată ca o măsură disciplinară în organizație sunt reglementările locale care stabilesc criteriile de atribuire, - o încălcare a legislației muncii. Dacă un sportiv merge în instanță cu o cerere de a recupera o primă neplătită în astfel de circumstanțe, va primi cel mai mult sprijin.
Cu toate acestea, alte motive pentru pierderea bonusurilor sunt posibile: de exemplu, atletul a încălcat descrierea postului. Poate angajatorul în acest caz să reducă mărimea primei sau să o priveze complet de angajat?
Conform părții 1 din art. 129 din Codul RF, bonusurile și alte plăți de stimulente se referă la plăți de stimulare și fac parte integrantă din salariul - remunerarea forței de muncă - în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate.
Salariul datorat părții 1 din art. 135 TC RF stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare și de prime angajator, care sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Așa cum am spus deja, lista sancțiunilor disciplinare stabilite prin art. 192 din LC RF este o interpretare exhaustivă și extinsă nu este supusă. Privatizarea primei sau reducerea mărimii ei nu este atribuită pedepsei disciplinare prin legislația muncii, prin urmare nu încalcă normele ei. Cu toate acestea, observăm că, atunci când se decide cu privire la deportarea unui atlet, este necesar să se țină seama de reglementările locale, în care se poate stabili o listă de omisiuni, pentru care lucrătorii pot fi privați de prima.
Procedura de aplicare a măsurilor disciplinare
În primul rând, după ce a descoperit o infracțiune disciplinară, este necesar să o rezolvăm. Acest lucru se poate face într-un raport, în memo sau într-un act. Reamintim că actul trebuie să fie făcut în prezența a cel puțin doi martori.
Apoi, trebuie să cereți atletului să explice motivele pentru care a comis o încălcare a disciplinei de muncă, pe care trebuie să o prezinte în scris. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător (articolul 193 din LC RF).
Notă. Aplicarea măsurilor pentru infractorul disciplinei de muncă este un drept, și nu o obligație a angajatorului.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Condiții de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii. În alin. 34 din Decretul N 2 a explicat că această zi este considerată data la care persoana căreia să lucreze (serviciu) este subordonat angajatul a luat cunoștință de comiterea infracțiunii, indiferent dacă acesta are dreptul la măsuri disciplinare. Cu toate acestea, legislația muncii stabilește că timpul nu este inclus într-o lună:
- boala muncitorului;
- șederea angajatului în concediu (aceasta include toate sărbătorile acordate unui atlet sau antrenor în conformitate cu legislația aplicabilă, inclusiv sărbătorile legate de educația în instituțiile de învățământ, concediul fără plată etc.);
- necesare pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ al lucrătorilor (partea 3 a articolului 193 din LC RF).
În orice caz, o sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Bineînțeles, odată cu momentul atrăgării atleților la răspunderea disciplinară, pot exista anumite dificultăți. Deci, va fi destul de greu sa faci foc unui atlet conform art. 348.11 LC RF, deoarece nici o lege cu privire la regulile de sport sau anti-doping, codul WADA sau nici o limită de timp pentru a atrage atlet responsabil pentru dopaj. Da, el va fi exclus de la participarea la toate evenimentele ulterioare și returnează premii și medalii, dar decizia privind descalificarea unei federații sportive poate face în trei luni, dar poate - într-un an. Deci, în cazul în care federația se va decide cu privire la descalificarea sportivului, de exemplu, șapte luni mai târziu, respingerea pe acest motiv nu poate fi, deoarece procedura privind cazul utilizării medicamentelor dopante nu este inclusă în perioada de aplicare a sancțiunii disciplinare.
Alte aspecte ale acțiunii disciplinare
Retragerea pedepsei disciplinare. Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare un angajat al unei organizații sportive nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiune disciplinară.
Angajatorul are dreptul să îl îndepărteze de la angajat înainte de expirarea unui an de la data aplicării pedepsei disciplinare:
- din proprie inițiativă;
- la cererea lucrătorului însuși;
- Pe petiția supraveghetorului său direct sau a unui organism reprezentativ de lucrători.
Anularea este formalizată prin comandă. Forma unificată a acestui ordin nu este, prin urmare, organizația o dezvoltă independent.
Caracteristicile concedierii. Pe baza părții 6 din art. 81 din LC RF, în cazul în care concedierea este o măsură de pedeapsă disciplinară, nu este permisă în timpul incapacității temporare de muncă a infractorului și a șederii sale în concediu.
În cazul unui act imoral în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sportiv sau antrenor poate fi demis, nu mai târziu de un an de la data infracțiunii de detectare angajator.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: