Popular după subiect
TVA obligatorie pentru produsele alimentare
Compania a cumpărat produse alimentare, le-a predat angajaților sau le-a folosit pentru prânzuri. Este necesar să se recunoască un astfel de transfer ca o aplicare care face obiectul TVA? Examinatorii au răspuns afirmativ.
Adesea, este mai bine să nu discutați cu organizațiile. Să presupunem că toate produsele achiziționate au o factură cu TVA dedicat și pentru lucrătorii de putere nu depășește prețul de achiziție al produselor. Apoi este mai bine să percepeți TVA. Acest lucru vă permite să deducă în condiții de siguranță taxa de intrare (o scrisoare din partea Ministerului rus de Finanțe 16.10.14 № 03-07-15 / 52270 aplicat rus scrisoarea Serviciului Federal Fiscal de 31/10/14 Numărul DG-4-3 / 22546 @). Povara fiscală a companiei nu va crește.
Mâncarea obligatorie este introdusă nu numai pentru lucrătorii în schimburi, ci și pentru ceilalți angajați. De exemplu, pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare. O astfel de livrare de alimente, după cum indică instanța, este, de asemenea, o parte necesară din punct de vedere legal a raportului de muncă. Ele nu pot fi asimilate vânzărilor și este imposibil să se aplice TVA (Rezoluția FAS a districtului Uralilor nr. F09-1132 / 12 din 13.03.12).
TVA pe produse alimentare emise în mod voluntar
*** Dacă TVA nu este evaluat în cazul transferului de produse către salariați, deducerea impozitului pe intrare este încă legală. Trebuie să se demonstreze că costul produselor este inclus în costurile forței de muncă. Aceasta înseamnă că este retras din activitatea din care a fost încasat venitul, care este supus TVA-ului.
Angajatorul nu percepe TVA și cu despăgubiri în numerar pentru alimente. Deci, oficiali de stat și a judecătorilor, explicând: acordarea de compensații nu conduce la un transfer impozabil de proprietate asupra bunurilor (o scrisoare din partea Ministerului rus de Finanțe 02.09.10 № 03-07-11 / 376, decizia districtului FAS Ural din 03.02.12 numărul F09-9444 / 11 ).
Ce spun instanțele judecătorești cu privire la nutriția personalului de TVA
În plus, instanța arată că punerea în aplicare este o activitate antreprenorială, și anume, în scopul obținerii unui profit (articolul 1 alineatul (1) din Codul civil al Federației Ruse). Și furnizarea de alimente pentru angajați nu este direct profitabilă (costul alimentelor nu depășește, de obicei, costul furnizării acesteia). Prin urmare, nu poate fi considerată o activitate antreprenorială. Acest lucru demonstrează indirect lipsa de implementare, produsă în cadrul relațiilor de drept civil. În consecință, furnizarea de alimente face parte din relația de muncă care nu conduce la aprovizionarea cu TVA (Decretul Președintelui Curții Supreme de RF nr. 2799/09 din 21.07.09).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: