Tânărul specialist Ekaterina Papsuevich lucrează pentru al treilea an la întreprinderea privată Uzhitsa-Agro din districtul Verhnedvinsk. La un moment dat, a absolvit Colegiul Agrar Lushesnyansky, după care sa întors acasă, sa căsătorit. Acum el este agronomul șef, care studiază în absență la Academia de Goretsk din Agricultură.
TINUL ESTE PREVĂZUT PENTRU TINERI
Prin distribuție în district, un tânăr specialist Anna a sosit din Vitebsk după ce a primit o specialitate în economie de la universitate. La prima ei slujbă, a călătorit cu neliniște: cum va trăi viața în acești doi ani? Despre locuință nu trebuie să-ți faci griji: în casa nou construită, Anya a ocupat una dintre camere, într-o altă fată agronomică stabilită. Echipa sa întâlnit bine cu tânărul specialist. Organizația a avut nevoie de mult timp de un economist major. Lucrul a avut multe, în special în sezonul de însămânțare și recoltare. Abordarea dificultăților a fost ajutată de colegii cu experiență. În timpul liber, Anna a citit cărți, sa dus la sala de gimnastică, echipată într-una din spațiile biroului, să viziteze. M-am dus acasă pentru weekend. Doi ani au trecut neobservat. Dar nu sa gândit să rămână aici, Vitebsk aștepta părinți, prieteni și un tânăr. Astăzi, timpul petrecut în mediul rural, își amintește cu o tristețe ușoară.
Destul de diferit, soarta tânărului specialist Dmitry. El a primit o distribuție în zona de unde a venit el însuși. După încheierea termenului limită am decis să rămân. Dmitry și-a făcut alegerea destul de conștient. La locul de muncă, a fost mulțumit de tot: a primit o poziție de conducere, un salariu decent, bune relații în echipă. Și, cel mai important, a fost decisă problema locuințelor (ar dura mult timp pentru a lucra într-o casă nouă în oraș). Curând, tânărul și-a întâlnit perechea de suflete. În această poveste, principiul a funcționat: unde sa născut, a venit și a venit la îndemână.
În această abordare, președintele a atras recent atenția asupra problemei formării profesionale. Direcția țintă pentru admitere este o bună rezervă pentru a oferi organizațiilor și întreprinderilor agricole specialiști. Acesta va rămâne pentru a rezolva problemele atunci când aranja locul de muncă.
Denis Zakharevich, șeful sectorului de tineret al departamentului de lucru ideologic, culturii și afacerilor pentru tineret al comitetului executiv regional, a remarcat. Regiunea Vitebsk desfășoară o varietate de activități menite să creeze condițiile necesare pentru întărirea tinerilor specialiști.
- Întâlniri cu recrutare de personal se desfășoară în fiecare an în toate raioanele și orașele. Acestea acoperă aspecte de actualitate legate de punerea în aplicare a politicii de tineret, garanțiile relațiilor de muncă, acordarea de împrumuturi concesionale și alte probleme, a remarcat Denis Viktorovici.
Un rol important în asigurarea personalului îi revine angajatorilor, în primul rând fiind interesați să păstreze specialiști. Prin urmare, este important să oferim tinerilor ocazia de a-și arăta talentele și abilitățile. De multe ori, se oferă o oportunitate de absolvire a universității în absență, unele întreprinderi parțial sau integral să plătească pentru instruirea personalului.
În ultimii ani, mișcarea de îndrumare a devenit mai activă în diferite sfere. Cunoscătorii activității lor au grijă de tineri, îi ajută să se ridice repede în picioare, să câștige încredere. Nu este deloc faptul că mulți tineri și tineri, care au lucrat timp de mai mulți ani, reușesc să se dovedească în domeniul profesional și să devină participanți la concursurile "Best in profession" și "Cel mai bun tânăr specialist". Cei care au demonstrat aptitudini organizatorice sunt incluse în rezervă potențială de personal.
- Desigur, s-au făcut multe în diverse ramuri ale economiei naționale pentru a asigura tinerii specialiști, dar acest lucru nu este suficient, Igor Viktorovici este convins. - Adesea tinerii bărbați și femei nu au ocazia să-și dezvăluie pe deplin potențialul creativ, să-și dovedească valoarea umană și profesională. Prin urmare, ei nu au dorința de a rămâne pe teren. Conform statisticilor, anual până la 20% dintre tinerii lucrători din întreprinderile industriale și organizațiile de construcții sunt concediați și intră în structuri comerciale sau, în general, merg în căutarea fericirii în afara Republicii Belarus în Federația Rusă sau în străinătate. Cu toate acestea, fără a găsi acolo, ei se întorc în mica lor patrie fără nimic.
Alegerea este activitatea oricui
Potrivit rezultatelor studiilor sociale efectuate în Belarus, tinerii specialiști nu sunt mulțumiți de nivelul scăzut al salariilor, lipsa oportunității de a-și cumpăra propria locuință preferențială, precum și condițiile dificile de lucru.
Pe de altă parte, doar câțiva sunt dispuși să muncească din greu pentru a obține o plată decentă. În plus, factorii personali joacă un rol important. De exemplu, nu toți reprezentanții tinerilor din mediul urban sunt pregătiți să se mute în zonele rurale.
Este evident că statul ia măsuri pentru a se întâlni cu tinerii specialiști, oferind sprijin celor care au decis să rămână în mediul rural. Centrele raionale moderne și agro-orașe oferă o oportunitate nu numai pentru muncă, ci și pentru o odihnă bună, ar exista o dorință. Dificultatea și neînțelegerea sunt inevitabile. Eliminarea lor este sarcina managerilor de la fața locului. La urma urmei, ei trebuie să crească o schimbare demnă. Și tinerii ar trebui să-și amintească că nu este locul pe care îl culorează persoana.
Știri din știri
Proiecte speciale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: