Traducere temporară

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri






Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Bună ziua, dragi colegi!
În practica mea am avut un transfer temporar pentru timpul absenței unui angajat (atunci când o persoană a plecat în concediu pentru îngrijirea unui copil, de exemplu).

Este posibil să transferați temporar un angajat pentru un an într-o poziție vacantă?

Faptul este că angajatul (cetățean al Republicii Belarus) a fost aprobat de către fondator pentru promovare - la funcția de șef al departamentului, dar în decizia sa a scris - timp de un an.
Iată cum puteți ieși din această situație?
să rezilieze contractul existent și să închei o nouă urgență în conformitate cu legislația noastră nu pot. Angajatul nu este pensionar, și nu la postul de general a ieșit.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: