Extinderea și transferul concediului este reglementat prin art. 124 din Codul Muncii. Normele privind prelungirea și transferul concediului, care nu afectează poziția angajaților, pot fi stabilite și în actele locale ale angajatorului. Acest articol va lua în considerare regulile prin care se face extinderea și / sau transferul concediului. și situații care apar adesea în practică.
Extinderea sau transferul concediului?
Codul muncii (art. 124), să stabilească cazurile în care concediul anual urmează să fie transferată sau extinse fără a eșua. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este bolnav în timp ce în vacanță sau taxe publice efectuate (de exemplu, a fost un jurat în instanță, a lucrat în Comisia Electorală), precum și în alte cazuri prevăzute de lege sau acte locale ale angajatorului. Pentru un eșantion de vizită de eliberare a vacanței aici.
În practică, a apărut următoarea întrebare: o vacanță ar trebui extinsă sau amânată dacă angajatul a fost angajat în îngrijirea unui membru de familie bolnav în timpul unui concediu anual. în confirmarea căruia a depus o foaie de concediu medical?
O altă problemă care apare în practică: angajatul a devenit bolnav în timp ce în vacanță, și după ce a părăsit vacanța impune angajatorului nu se extinde de vacanță și de transfer o parte din concediu pentru un alt timp. Este obligatoriu angajatorul să transfere o parte a concediului pentru o altă dată la cererea angajatului?
Când trebuie angajatorul să-și reprograme concediul?
În același timp, Codul Muncii precizează cazurile în care angajatorul este obligat să transfere concediul la solicitarea scrisă a salariatului. O astfel de obligație apare pentru angajator în caz de întârziere în plata concediului (nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță), sau în caz de încălcare a perioadei de preaviz angajatului vacanța (nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de vacanță). În aceste cazuri, la cererea angajatului, concediul este amânat până la data convenită.
Transferul concediului în legătură cu nevoia de producție.
Transferul de concediu în legătură cu nevoia de producție este permis, dar numai în cazuri excepționale. Lista acestor cazuri nu conține legislația muncii. În practică, necesitatea industrială poate apărea din cauza bolii de un alt angajat, în legătură cu eșecul echipamentului, obținerea unui ordin de mare, iar în alte cazuri în care accesul lucrătorilor la concediu poate afecta negativ activitatea angajatorului.
O condiție obligatorie pentru transferul concediului în acest caz este acordul angajatului. Adică, angajatul poate răspunde refuzând să-i ofere angajatorului și să plece în vacanță la timp.
În cazul în care angajatul este de acord, concediul transferat trebuie să fie furnizat de către angajator în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care sa bazat. În caz contrar, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Nu uitați de interdicțiile de a nu acorda concediu anual pentru 2 ani de muncă consecutivi, lucrătorilor sub 18 ani și "paraziți" (lucrători angajați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase). Acești angajați nu își pot transfera concediul pentru anul următor, chiar dacă sunt de acord cu acest lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: