De exemplu, ați fost oferit locuri de muncă de către două companii care sunt gata să vă ia cu mâinile și picioarele dvs. și tot ce trebuie să faceți este să decideți ce ofertă să faceți. Fiecare are argumente pro și contra, care trebuie luate în considerare. Cum sa alegi ce ai nevoie?
Locația companiei
Va trebui să vă schimbați locul de reședință din cauza muncii propuse? Dacă da, cum va afecta aceasta familia ta? Cât mai mult timp veți cheltui pentru a ajunge la locul dvs. de muncă? O excursie de o jumătate de oră, se pare, nu este atât de mare, dar când trebuie să o faci de două ori pe zi cinci zile pe săptămână, o astfel de propunere începe să își piardă recursul. De asemenea, nu trebuie să scrii costurile unei asemenea "călătorii".
Salarii și bonusuri
Dacă salariul este factorul determinant pentru dvs., este necesar să înțelegeți dacă compensația financiară oferită este proporțională cu experiența și abilitățile dvs.? În ce companie este potențialul salarial mai mare?
Luați în considerare întregul pachet. De exemplu, "Compania A" oferă un salariu inițial mai scăzut decât "Compania B", dar o listă mai largă de opțiuni suplimentare: LCA, comunicații celulare etc. Pachetul social poate adăuga salariului dvs. până la 30% - 40% din costul său. Dacă bonusurile plătite pentru o muncă bună reprezintă o parte semnificativă a salariului propus, încercați să aflați cum sunt realizabile. Nu uitați că trebuie să petreceți mai mult de 40 de ore pe săptămână la lucru, înțelegerea a ceea ce doriți de la locul de muncă este foarte importantă - care este scopul obținerii unui salariu bun, în timp ce se confruntă cu dezgust față de procesul în sine?
Dimensiunea și reputația companiei
Dacă începeți doar o carieră în domeniul ales, lucrul într-o companie de primă clasă va contribui la atractivitatea CV-ului. Dar există riscul transformării într-un mic coghiu într-un mare mecanism corporativ. Ți se potrivește asta? Veți avea ocazia să vă realizați și să vă aplicați cunoștințele și abilitățile? Sau sunteți mai confortabil cu un loc de muncă într-o companie mică a cărei grad de libertate este mai mare?
Crezi că vei avea o relație bună cu noul șef? La urma urmei, ele sunt de o mare importanță, deoarece în multe privințe depinde de cât de plăcută sau de neplăcută va fi șederea dvs. în această companie. Ce impresie ai avut în procesul de interviu? Aveți sentimentul că veți fi confortabil să lucrați sub șeful acestei persoane?
Cum să luați o decizie?
Luați o foaie de hârtie, desenați două coloane cu nume de companii și listați caracteristicile pe care le acordați o importanță capitală. Puneți fiecare punct pe scorul dvs. pe o scală de zece puncte și numărați numărul total de puncte. Angajatorul care va câștiga mai mult și există un câștigător.
Dacă chiar și atunci nu puteți alege, încercați să aveți încredere în instinctele dvs. - în majoritatea cazurilor, ei nu mint.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: