Orașul nu este specificat
Bună, Alina. aveți dreptul să studiați concediul. Potrivit art. 173 din Codul muncii, dreptul de a studia concediu de angajați, au ca scop formarea de către angajator, precum și a primit (de intrare) la instituția de învățământ din proprie inițiativă. În plus, datele părăsesc angajatorul trebuie să asigure instruirea angajaților sau care nu au legătură cu îndatoririle sale de muncă, a început să studieze înainte sau după muncă și dacă sunt sau nu angajatul în perioada de probă. Veniturile medii rămân pe durata concediului de studii.
Cazurile de acordare a concediului:
1) care trece atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
transmiterea atestatului final de stat - până la patru luni, în conformitate cu curriculum-ul programului educațional al învățământului superior învățat de angajat;
paragraful a devenit nevalid.
-angajații, studenții de la programul de licență acreditate de stat, programele de program de specialitate sau postuniversitare pentru educație full-time, educație combină cu munca, pentru trecerea de certificare intermediar - 15 de zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni pentru livrarea examenele finale de stat - o lună.
Angajații care au de masterat cu succes programe de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru învățământul la distanță, o dată pe an școlar angajatorul plătește pentru deplasarea la locul organizației, care desfășoară activități educaționale, și vice-versa.
Angajații, stăpânirea programelor universitare de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru part-time și part-time moduri de studiu pentru perioada de până la 10 luni de pregătire înainte de a trece statul de examinare finală este stabilită de săptămâna de lucru, dacă se dorește, a redus la 7 ore. În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.
Potrivit art. 11 Concediul de instruire RF RF este necesar pentru a oferi tuturor angajatorilor, indiferent de forma de proprietate și activități. În același timp, în ciuda dreptul angajatului de a studia concediu, aceste sărbători sunt disponibile, cu condiția ca, în ceea ce privește acești angajați să respecte cerințele stabilite de art. Art. 173 - 177 din LC RF. Deci, concediu de studiu poate elibera un lucrător care studiaza full-time, part-time sau part-time (seara / schimb) moduri de studiu într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Cineva în timpul anului școlar pleca cu un copil în concediu plecând în vacanță cu 14 arpeli
-
Noi oferim - nordic - să plece și să plătească pentru vacanță (shapoval e
Trimiteți-le prietenilor: