Situația: angajatorul nu permite unui angajat care studiază pentru prima dată în învățământul superior, obligându-l să ia concediu fără plată. Pot să plec în vacanță fără permisiunea lui?
Pentru cei care sunt noi absolvenți și combină cu muncă și de studiu, oferă o serie de garanții, inclusiv concediul suplimentar cu salariul mediu. Art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse
Acest concediu este acordat pe baza unui certificat de la universitate și a cererii dumneavoastră. Dacă angajatorul refuză să accepte aceste documente, trimite-le prin scrisoare recomandată cu lista anexelor și cu notificarea de primire. Ca o confirmare că angajatorul a primit scrisoarea, serviciul poștal vă va da o notificare specială. Acesta este cardul tau in caz de conflict.
Dacă nu vrei să mergi în concediu fără plată, a fost stabilă și nu a scrie o astfel de declarație. Și, în sfârșit - dacă puteți merge în vacanță fără permisiune? În urmă cu câțiva ani, Curtea Supremă a explicat că este imposibil de a demite un angajat pentru absenteism, atunci când a mers la concediu garantat de lege fără permisiune într-o situație în care un angajator să refuze să furnizeze această versiune.
Evaluare: 0.0 / 10 (0 voturi exprimate)
Evaluare: 0 (de la 0 voturi)
Împărtășește în social. crearea de rețele
Înainte CUM NOI ORE DE MUNCĂ PLĂȚI ÎNAINTE CUM TREBUIE PLĂTITĂ ÎN AVANS
Comentariu Anulați
Nu mai știu ce am învățat și nu știu nimic ce altceva știu, doar a ghicit bine.
Articole recente
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: