Garanțiile prevăzute de legislație pentru salariații detașați vizează compensarea în primul rând a cheltuielilor generate de locul de muncă și, de asemenea, contribuția la menținerea mărimii câștigurilor salariale la locul principal de muncă. Este salariul mediu păstrat întotdeauna? Ce ar trebui să fac în cazul în care această garanție nu este îndeplinită?
Din scrisoarea către editor:
„Un angajat este trimis de multe ori într-o misiune la salariul mediu pentru zilele de călătorie (șoferii călătoresc în mod regulat pentru a ieși din comerț în limba rusă) Din cauza deselor călătorii acumulate sumă la nivel muncitorului salariul mediu este salarii mai mici pentru zilele de călătorie În această situație, apar următoarele întrebări ..:
1) este salariul mediu plătit salariatului inclus în calculul câștigului salarial mediu, care a fost efectuat în lunile luate pentru calculul acestuia?
2) este posibil să se perceapă un salariu pentru un lucrător într-o călătorie de afaceri pe salariu, și nu pe câștigurile medii?
3) dacă este posibil să se perceapă o primă lunară pentru salariul unui salariat pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri pe salariul oficial pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv zile petrecute într-o călătorie de afaceri. "
Câștigurile medii calculate anterior sunt excluse din calcularea câștigurilor medii
În același timp, calculați câștigurile medii pe baza salariilor efectiv calculate pentru zilele lucrate integral în aceste luni.
Referință: În cazul în care angajatul în timpul perioadei adoptate pentru calculul câștigului mediu, în conformitate cu legislația de zile (ore) nu a lucrat efectiv (în concediu, cu sau fără salarii de plată, bolnav de stat, care desfășoară sau taxe publice sau de muncă, dar a primit o plată parțială ), atunci când se calculează veniturile medii, zilele (orele) specificate, precum și sumele plătite pentru aceste perioade, nu sunt luate în considerare.
Cu toate acestea, dacă în perioada examinată angajatul nu a lucrat în legătură cu absenteismul, atunci câștigul mediu se calculează ținând cont de timpul absenței (punctul 24 din Instrucțiunea nr. 47).
După cum puteți vedea, numărul de instrucțiuni 47 prevede că, dacă este acceptat pentru calcularea luni un angajat al zilelor care nu a funcționat, pentru că el a fost într-o călătorie de afaceri, și, prin urmare, plătit pe baza câștigurilor medii, în aceste zile și de plată sunt excluse din calculul ulterior al câștigurilor salariale medii.
Câștigurile medii zilnice trebuie determinate prin împărțirea salariului efectiv încasat pentru perioada acceptată pentru calcul, pentru zilele efectiv lucrate în această perioadă.
Important! Primele datorate sistemului de salarizare din cadrul organizației includ veniturile medii din aceste luni proporțional cu zilele luate pentru calcul.
Chiriașul poate lua o decizie diferită și poate să scape de calculul veniturilor medii
Pentru referință: pentru angajații expediați într-o călătorie de afaceri, locul de muncă (postul) și salariul sunt păstrați pe întreaga durată a călătoriei de afaceri, dar nu mai mici decât câștigurile medii.
În afacerile oficiale, angajatorul este obligat să emită un avans și să ramburseze salariatului următoarele cheltuieli:
1) în cazul călătoriei până la locul de călătorie și înapoi;
2) pentru angajarea unei locuințe;
3) pentru a trăi în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
4) alte cheltuieli efectuate de angajat cu consimțământul sau cunoștințele angajatorului.
Sumele de rambursare a cheltuielilor prevăzute în convenția sau acordul colectiv nu pot fi mai mici decât sumele stabilite pentru organizațiile bugetare.
Garanțiile și compensațiile pentru călătoriile de afaceri oficiale în străinătate sunt stabilite de către Guvern sau organismul său autorizat (articolul 95 din Codul Muncii).
Lucrătorilor care sunt într-o călătorie de afaceri, extinde timpul de lucru și timpul de odihnă stabilit în locul unei călătorii de afaceri, dar salariul mediu este menținut pentru toate zilele lucrătoare ale săptămânii, în conformitate cu programul stabilit locul de muncă (art. 92 LC).
Procedura de includere a primei lunare în veniturile medii depinde de rata oferită de angajator în actul de reglementare locală
Formele, sistemele și valoarea remunerației angajaților, inclusiv și plăți suplimentare de natură stimulativă și compensatoare, angajatorul stabilește pe baza convenției colective, a contractului și a contractului de muncă (punctul 63 ТК).
Astfel, mărimea, condițiile, procedura de calculare și de plată a bonusurilor pentru rezultatele activităților financiare și economice ale organizației se stabilesc în organizație independent pe baza unui act legislativ local reglementar.
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu numărul de norme de instrucțiuni 47 în calculul câștigului mediu, reținute în toate cazurile prevăzute de lege, în calculul acesteia ar trebui să includă toate plățile de stimulare efectuate de angajat să ia în considerare perioada.
Important! Partea specială a Codului Fiscal (Art. 130, 131) este determinată, efectuați de stat că costul de producție și vânzare de bunuri (lucrări, servicii) au reprezentat în scopuri de impozitare, sunt tratate ca suma câștigurilor medii stocate în toate cazurile prevăzute de lege (pentru vacanța și datoria publică etc.), precum și o primă pentru rezultatele activităților financiare și economice.
Astfel, în actul local al organizației este posibil să se ia în considerare o normă conform căreia se plătește o primă lunară salariului unui angajat, indiferent de orele lucrate efectiv. Subpodul 5.34 din lista de mai sus este pentru dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: