La locul de muncă, petrecem o mare parte din viețile noastre. Că acest ceas nu devine cel mai plictisitor și dureros, este necesar, uneori, să organizați o atmosferă festivă la locul de muncă. Evident, o chestie subtilă, cum ar fi loialitatea, entuziasmul, încrederea, climatul psihologic bun, sprijinul sincer și prietenos, nu puteți cumpăra pentru niciun ban. Organizat profesional, elaborat cu „conotații ideologice“ de divertisment poate îndeplini rolul de un astfel de instrument motivațional, care, în cazul în care costurile corespunzătoare va aduce companiei un psihologic serios și, ca urmare, dividende tangibile.
Dar sărbătorile sunt de la an la an, și că fiecare dintre ele a avut loc de onoare în istoria companiei la subiecții standard, măsurile nu sunt angajați plictisit cu o mare experienta, scenarii de utilizare korporativnyhvecherov. banchete, vizitarea evenimentelor. Cu toate acestea, este necesar să se organizeze cu mintea timpul liber pentru angajații companiei. Adică, în organizarea sărbătorilor, ca și în orice altă afacere, problema eficacității este importantă - nu cât de mult să dai bani, ci cum și pentru ce să-i cheltuiți.
În primul rând, este necesar să se determine direcția evenimentului, care poate fi:
- extern (pentru parteneri, clienți, publicul larg)
- intern (pentru angajații companiei)
După alegerea direcției, este necesar să ne gândim la obiectivele celebrării. Dacă acest lucru nu se face, atunci evenimentul poate deveni o simplă formalitate.
Obiectivele concediului corporativ pot fi următoarele:
- formarea culturii corporatiste a organizației;
- comunicarea, stabilirea de relații (adesea cu organizații externe, dar poate și între angajații acestei firme, mai ales dacă echipa sa dezvoltat recent)
- crearea imaginii (de obicei în ochii clienților externi, a partenerilor)
- agrement, divertisment
După ce ați stabilit obiectivele, trebuie să încercați să formulați sarcini, de exemplu:
- Într-un mediu informal, să producă idei noi și să dezvolte o strategie suplimentară de acțiune
- Să informeze colectivul cu privire la schimbările viitoare și să își consolideze sprijinul în noi angajamente
- Informați-vă (cu noi angajați, parteneri, etc.)
- Creșterea potențialului creativ al angajaților
- Încercați să clarificați regulile, normele, valorile culturii corporative
- Pentru a obține o mai bună înțelegere a conceptului de companie și a istoriei, scopului, obiectivelor și perspectivelor sale
- Rezumați pentru o anumită perioadă
- Selectați și recompensați cei mai buni angajați
- Pentru a crește unitatea colectivității și a unității sale
- Motivați angajații pentru o muncă ulterioară
- Consolidarea legăturilor dintre organizație și parteneri sau clienți
- Trimiteți compania dvs. la mass-media
În plus față de focus, scopuri și obiective, este încă nevoie de o vacanță. În unele cazuri, când este cunoscută în prealabil apariția unei sărbători (de exemplu, în cazul unei sărbători despre deschiderea unei noi sucursale) sau este legată de o dată calendaristică (de exemplu, Anul Nou sau aniversarea firmei); cu un motiv, totul începe. Cu toate acestea, există situații în care, în primul rând, se formează scopuri și sarcini (cel mai adesea vizează formarea spiritului corporativ sau a descărcării necesare după muncă grea), după care se alege o ocazie potrivită pentru vacanță.
Lista ocaziilor de vacanță:
Acum, când este clar de ce o companie are nevoie de o vacanță, este posibil să se treacă de la o parte teoretică la una practică. Astfel, începând cu partea practică, în primul rând, este necesar să se ia în considerare toate componentele sărbătorii. Nimic nu poate avea o importanță secundară aici. Cu privire la modul corect selectat de muzică și lumină, program dinamic, așa cum oamenii intră în cameră și ambele vor ajunge acasă, depinde de starea de spirit nu numai una din seara - toate acestea ajută la crearea angajaților sentimentul că lucrează în cea mai bună companie din lume, și conducerea lor apreciază cu adevărat. Care este vacanța, forma ei?
Acesta este cel mai frecvent tip de organizație de vacanță. Este aleasă din cauza "tradiționalității" sale, a obișnuitului. Se desfășoară în restaurante, cafenele sau în biroul companiei. Atunci când alegeți acest tip de vacanță, trebuie acordată o atenție deosebită programului de divertisment al banchetului, care constă, de obicei, din numărul de concerte ale unor vedete pop celebre și "jocuri cu o sală".
Recepție la masă cu servicii complete
Acest fel de banchet este o sărbătoare, în care participanții stau la o masă frumos servită, iar chelnerii servesc mâncare și băuturi. Nu sunt gustări, mâncăruri și băuturi pe masă.
Recepție de cocktailuri
Numele vine de la franceza "a la bufet", ceea ce înseamnă "furculiță". Un bufet de banchet este organizat, de obicei, în cazuri în care pentru o perioadă relativ limitată (1-2 ore) este necesar să se ia o sumă mare. Oaspeții au la dispoziție un loc liber în hol. Oaspeții își aleg mesele și băuturile pe masă, mănâncă și beau în picioare la sau lângă masă. În orice moment, aceștia pot părăsi banchetul fără să aștepte să se încheie. Meniul banchet-bufet constă în principal din gustări, ale căror sortiment este mult mai larg decât meniul altor banchete. Uneori, meniul unui bufet de banchet include cele două feluri de mâncare calde, care sunt servite ca o gustare caldă. Toate gustările sunt tăiate în porții mici, astfel încât acestea sunt convenabile să mănânce în picioare cu o singură furculiță.
Cocktail de banchet
La cocktail-ul de banchet puteți lua un număr mare de oaspeți într-o cameră relativ mică. Caracteristicile caracteristice ale unui cocktail: toți oaspeții beau și mănâncă în picioare; banchete mese nu aranja, într-o sală la pereți sau în colțuri pus mese mici pe care a pus țigări, meciuri, pus vazokki cu servetele de hârtie, culori; plăci și aparate nu sunt servite pentru fiecare oaspete, oaspeții folosesc frigăciuri în loc de furci; Gustatorii de gustări și băuturi oferă oaspeților o actualizare pe tăvi. Meniul cocktail-ului constă în pornire la rece și la cald, împărțită în porțiuni mici. De la băuturi calde oferă cafea, ceai, sucuri reci, apă (minerale și fructe), cocktail-uri.
Conferință ceai
Se efectuează în după-amiaza, de obicei la 16-18 ore. Banchetul nu durează mai mult de 2 ore. În centrul sălii de banchet puneți o masă rotundă, ovală sau dreptunghiulară și scaune (scaune). De-a lungul pereților sunt canapele, fotolii și între ele există 1-2 mese mici acoperite cu fețe de masă colorate, pentru flori, țigări, scrumiere și chibrituri. Meniu banchet-ceai este format din produse de patiserie (prăjituri făină, plăcinte dulci, biscuiți), bomboane de ciocolată, ciocolată, gem, miere, zahăr, fructe, lapte sau smântână, etc. Meniul de banchet includ, uneori, 1-2 feluri de mâncare dulci. - jeleu, spumă, smântână, înghețată.
Banchet combinat
Se compune, de obicei, din două sau trei banchete, de exemplu, de la un bufet de banchet și de la un banchet la o masă cu servicii complete. Pentru desfășurarea unui astfel de banchet sunt necesare două săli adiacente. Inițial, oaspeții sunt invitați la prima cameră cu o masă acoperită pentru o masă de bufet, care oferă gustări reci și băuturi. Apoi, după 30-40 de minute, oaspeții sunt invitați la o altă cameră, pregătită pentru un banchet la o masă cu servicii complete. După ce oaspeții au loc la masă, li se oferă prânz sau cină (în funcție de ora din zi). Serviciul începe cu gustări calde. Apoi serviți supa (dacă este masa de prânz), un al doilea vas fierbinte, desert și cafea (sau ceai).
Evenimente la țară
Pentru o vacanță de acest tip includ atât vizite de „un grătar“ pentru tot personalul companiei, și desfășurat „Zilele companiei“, care poate lua un week-end întreg și, de obicei, să aibă loc în pensiunile suburbane. De regulă, toate acestea nu sunt ținute în condiții de banchet și includ activități sportive sau alte tipuri de activități în aer liber. Rolul alimentelor și alcoolului în aceste evenimente nu este la fel de dominant ca în cazul construcțiilor "banchet".
prezentari
Cea mai "aplicată" a evenimentelor corporative este o sărbătoare dedicată deschiderii unui nou restaurant, magazin, sucursală, promovarea unui nou serviciu, bunuri. Evenimentul este aproape întotdeauna concentrat ideologic asupra partenerilor, potențialilor clienți, presei. Atribute: prezentatorul într-un tuxedo, discursuri cu discursuri, o masă bufet și așa mai departe, prezența unui program de divertisment extins pe astfel de prezentări este o raritate.
Jocuri de echipă
Acum există o gamă destul de largă de jocuri sportive (paintball, bowling, curling) sau jocuri de echipă corporative și turnee. O vacanță luminată, neobișnuită și memorabilă, cu siguranță, va face prieteni și va uni angajații într-o singură echipă, care va avea un efect benefic asupra dezvoltării afacerilor. În plus față de joc, există de obicei un banchet și o disco cu un program de divertisment.
Când ocazia este aleasă, obiectivele și obiectivele sunt clare, trebuie să găsiți un loc potrivit pentru eveniment.
Lista locurilor pentru petreceri corporative poate fi după cum urmează:
- sală de banchete
- restaurant
- centru sportiv
- casa de vacanta
- vechi conac
- special amenajate sau "sălbatice" în natură
- nava cu motor sau iahtul
- complex de agrement cu parc acvatic
- parcul
- cazinou
- și multe alte locuri
Pentru a avea o petrecere distractivă sau un banchet formal sa dovedit a fi de succes și util, amintiți-vă următoarele reguli:
Au dispărut zilele în care organizatorii sărbătorilor au fost forțați să se angajeze în spectacole amatori. Acum există multe companii care se ocupă parțial sau complet de pregătirea și desfășurarea vacanței dumneavoastră.
Sărbătorile corporative reprezintă o parte importantă a vieții companiei, mai ales acum, când oamenii din Rusia lucrează atât de mult. Astăzi, nimeni nu este surprins nici de asigurarea medicală, nici de alte tipuri de bonusuri, dar evenimentele festive îi încurajează pe oameni să devină mai loiali companiei lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: