Cât de mult câștigă președintele sindicatului, ce posturi vacante sunt deschise în KGOK, situațiile de lucru din filialele combinatului s-au înrăutățit după externalizare. Ai de gând să părăsească întreprindere directorul Serghei Napolskikh și de ce nu kachkanartsy doresc să lucreze pentru 32 de mii de ruble - despre acest lucru și multe alte spune într-un interviu cu președintele comitetului sindical Anatoli P'yankov
- Astăzi, nu numai la întreprinderea care formează orașul, ci și în toate "fiicele" se încheie acorduri și acorduri colective. Așa au făcut ei.
- Sunt acordurile colective foarte diferite unele de altele? Angajații KGOK sunt mai protejați decât, de exemplu, angajații companiei Vanadiy Repont?
- Da, ele sunt diferite. Inclusiv, din perspectiva creșterii salariilor. Dacă planta are o creștere de 19%, atunci în Megapolis-West (o firmă din Moscova a cărei angajați Kachkanar sunt angajați în curățarea spațiilor) - aproximativ 12%. Dar nu e rău. Probabil, toți au auzit despre întreprinderi individuale din orașele noastre și cele învecinate, unde nu există acorduri colective și acorduri privind creșterea salariilor. Consider că este indicat faptul că puterea de cumpărare în Rusia scade, iar la Kachkanar GOK rămâne la același nivel.
- Se pare că la plantă până la sfârșitul anului salariul mediu ar trebui să ajungă la bar la 33.500 de ruble?
- Ei spun că în filialele care s-au deconectat de la KGOK, salariile sunt mult mai mici. Este adevărat?
- Astfel, angajații "fiicelor" devin automat membri ai uniunii dvs. atunci când externalizează?
- Nu, nu automat. În fiecare diviziune există o conferință, o întâlnire, muncitori, membri ai sindicatului nostru, care decid în mod independent - să organizeze sau să rămână la structura noastră sindicală. Oamenii aleg, nu sunt enervant. Chiar și atunci când vin la mine și spun, spun ei, nu vom merge la contul tău, eu răspund: "Înțelegi că îmi scoti doar o durere de cap suplimentară? Nu cu mine, ci cu mine. Pentru că voi avea mai puțină muncă ". La urma urmei, dacă mai demult am semnat un acord colectiv cu KGOK și apoi l-am controlat pentru un an întreg, am corectat-o, acum întreprinderea are zece "fiice" și peste tot este necesar să semneze acorduri. Se pare că volumul de muncă pentru membrii comitetului sindical a crescut de mai multe ori. Dar, este un păcat să te plângi.
- Volumul de muncă a crescut de aproximativ 10 ori, ce zici de un salariu?
- Este greșit, desigur, să vorbim despre acest lucru, dar astăzi am un salariu mai mic decât comitetul sindical a definit-o pentru mine. Aceasta este decizia mea personală. Cred că astăzi am destule pentru viața mea. Nu pot rupe decizia uniunii în direcția creșterii, dar o pot descrește.
Primesc un salariu numai din cotizațiile, în combinație eu și aparatul comitetului sindical nu primesc nici un ban. Da, au existat câteva bonusuri de la conducerea întreprinderii, dar cu siguranță am decis să scăpăm de ea, pentru că cel care plătește bani comandă și muzica. Astăzi, numai membrii ai sindicatelor comandă muzică. Din fabrică, în prezent nu suntem dependenți financiar, numai conform convenției colective ne oferă o clădire, asigurăm o mașină, echipament de birou.
- Cât câștigi?
Salariul pentru mine astăzi este de 60 mii și ar trebui să existe 80 - salariul mediu la combinat înmulțit cu un factor de 2,5. Salariul este încă premium, iar coeficientul Ural este de 1,25. Este clar că, dacă astăzi un șofer de locomotivă electrică ajunge la 60 de ani, atunci președintele comitetului sindical nu trebuie să câștige mai puțin.
În vremuri socialiste, de exemplu, un lider de sindicat din salariul a fost la nivelul de 75% din câștigurile directorului general. Dar sincer nu știu cât câștigă astăzi capul KGOK, nu mă interesează. Întotdeauna am spus: gol a venit aici, gol de aici și pleacă. În viața mea și atât de lipsit în propria mea casă, 15 de acri de grădină, am funingine cartofi, în plus, angajate în vânătoare și pescuit, și am în frigider să mănânce carne și pește, pe care am scos din pădure și râul. Cel mai important este înțelegerea oamenilor.
- Când îmi este spus câteodată că nu împărțim permisiuni și așa mai departe. Participăm la acest lucru, dar nu este interesant să împărtășim aceste lucruri. Vouchere și asistență financiară - aceasta este a doua oară. Sindicatul trebuie să se ocupe de chestiuni concrete și să facă ca toți membrii sindicatului să-și îmbunătățească viața.
- În ce filiale, încheierea contractului colectiv a fost foarte dificil de obținut?
- Cea mai problematică a fost lucrarea cu Evraz-Technika (specialiști în calculatoare, doar 39 de persoane) - nu am putut semna acordul în termen de trei ani. Situația sa schimbat numai atunci când șeful consiliului sa schimbat la Moscova. În luna mai a acestui an, acordul a fost semnat. Aș dori, desigur, să o fac mai bine, dar acesta este primul document din această structură. Cred că anul viitor o vom corecta.
- Din cauza a ceea ce nu a putut încheia contractul în ultimii ani?
- Cred că aceasta este vina capului. Pur și simplu nu dorea să aibă acest document în compania lui. Un acord colectiv este atunci când două părți sunt de acord cu privire la ceva, dacă una dintre părți începe să vină cu un fel de zamochki, atunci nu se întâmplă nimic. Au existat în mod constant scuze - că aceste documente nu sunt făcute, le-au fost remakete, căutând virgule și puncte în mod incorect. Din nou, repet: totul depinde de lider. Dacă dorește ca echipa să fie stabilă și oamenii merg să lucreze cu plăcere, contractul nu se întinde. Și era doar indiferent. Acesta este modul în care unii lideri de la Moscova abordează soluția problemelor din orașele mici, trăiesc o singură viață și suntem cu totul altfel.
- Conducerea companiei EvrazHolding nu a putut să influențeze această situație? Orice s-ar putea spune, Evraz-Technika este o filială a KGOK.
- Cred că ar putea, dar nu a fost mult dorință. Poate că nu era timp. Nu știu, deci nu pot da un răspuns specific la această întrebare. Deși apelurile la această problemă la conducerea lui EvrazHolding au fost.
- Conferințele de raportare și de alegeri ale sindicatelor vor avea loc în curând. În acest sens, sunt organizate?
- Rapoartele și alegerile se desfășoară o dată la patru ani. Ca parte a acestui eveniment, planificăm să organizăm întâlniri în cadrul atelierelor, conferințelor din diviziuni, după care va avea loc conferința generală Combinat. Vom raporta echipei despre munca depusă.
- Vor exista schimbări de personal în unitatea principală a uniunii? În special, ați condus comisia sindicală de mult timp, intenționați să plecați - să vă retrageți sau să ridicați - nu?
Dacă mă vor alege, voi continua să lucrez în această poziție. Dacă nu, o să plec în vacanță.
- Deci, este posibil să vă retrageți în curând?
- Nu pot să prezic. Din proprie voință, cu siguranță nu voi pleca, de ce, dacă pot lucra. În urmă cu câțiva ani, i-am spus cumva comitetului sindical că vom depăși salariile lui Lebedinski, Mihailovski și Stoilenski. Ca rezultat, le-am depășit - astăzi avem un salariu mediu de 32.000, avem 26.000. Da, nu au un coeficient ural. Și ce? Anterior am avut un coeficient de salar mult mai mic.
La NTMK astăzi, salariul mediu este de 26.000, la GOK Vysokogorsky (toate în Tagil inferior) - 24.000.
- Cine va lua decizia finală despre munca dvs.?
- Decizia va fi luată de colectivul de muncă - membri ai sindicatului.
- De ce credeți că este greu astăzi să obțineți un loc de muncă în KGOK?
- Pentru că aici sunt cele mai mari salarii din oraș. Aproape oriunde poți câștiga mai mult. Există întreprinderi separate pe care oamenii, în general, nu primesc salarii timp de 6 luni.
Când oamenii vin la biroul meu și mă roagă să-i ajut să-și găsească un loc de muncă la uzină, sunt gata să-i ajut pe toată lumea. Dar dacă o persoană este expulzată pentru furt sau băutură, angajatorul nu mai vrea să-l mai ia.
- Când îi spui angajaților că trebuie să te ocupi de acest loc de muncă, nu-l poți pierde, nu ascultă cuvintele. Și când sunt concediați, încep să-și amintească faptul că, se pare, au o familie de hrană, există împrumuturi și ipoteci.
Din anumite motive, oamenii realizează acest lucru numai atunci când se îndreaptă spre grevă. Ei vin la mine și întreabă: "Stăm acum?" Nu pot da acestui om o funie, dar când a băut la lucru, la ce se gândea? Când el a furat cinci litri de motorină, pentru care puteți salva doar 100-200 de ruble, decât ghidate?
Și în alte cazuri, încercăm întotdeauna să-i apăram pe membrii uniunii noastre, mai ales dacă există atacuri nedrepte din partea conducerii.
- Există două opinii puternice în oraș. Primul este să intrăm în GOK prin orice mijloace, deoarece este stabilitate și un salariu bun. În al doilea rând - în nici un caz nu poate merge "stick" pe moscoviți. Ce credeți, din cauza a ceea ce a apărut al doilea aviz?
- Astăzi, intensitatea și intensitatea muncii în întreprindere, desigur, au crescut. Cred, însă, pentru banii pe care Gokoviții îl primesc astăzi, este necesar să lucreze și să aducă rezultate. Doar să mergem la lucru, să nu facem nimic și să fim plătiți este un vis, probabil pentru orice persoană. Prin urmare, cred că acest grup de oameni chiar de aici a apărut.
Luați uzina metalurgică Serov, o întreprindere a UMMC-Holding. Media s / n este de 19800. În același timp, acestea sunt la nord de noi. Dar oamenii, din anumite motive, lucrează pentru astfel de bani și își mențin locul de muncă. Și locuitorii din Kachkanar cred, de asemenea, să lucreze sau nu pentru 32 mii din media. Deși astăzi fabrica noastră are angajați care primesc până la 70 mii de ruble.
- Este o legătură de vârf sau un simplu lucrător?
- Vorbesc doar despre muncitori. De exemplu, un inginer de foraj, un șofer de excavator, un inginer electric de locomotivă primește de la 40 la 70 mii. Cred că astăzi este un ban bun, în special în contextul în care trăiesc alte orașe. Recent am plecat într-o călătorie de afaceri în Siberia - Krasnoyarsk a trecut, a fost în Irkutsk - așa că oamenii în general trăiesc prost. Puterea de cumpărare a salariilor scade, angajatorul nu dorește să-l ridice. Și e înfricoșător.
- Poziția activă a muncitorilor individuali ai combinatului Kachkanar, care nu se tem să vorbească cu voce tare despre probleme, își apără în mod constant drepturile, inclusiv prin intermediul mass-media, a jucat un rol la nivelul s / n?
- Categoric jucat. Am fost în depozitul de vagon-reparații, am vorbit cu personalul despre lor „Vanadiu-reparare“ a unui eventual transfer și a întrebat dacă acestea sunt dispuși, în cazul în care, într-o anumită acțiune concretă. Lucrătorii au răspuns: "Dacă veniți și spuneți că trebuie să faceți ceva, atunci vom merge și vom face acest lucru". Puterea este numai în echipă.
- Există o tendință ca, o dată la 1-2 ani, directorul general să se schimbe în KGOK. Acum există o condiție prealabilă pentru acest lucru?
- Nu există premise, dar cine va analiza șefii directorilor companiei? Dar o schimbare frecventă a conducerii, în opinia mea - este foarte rău. Oamenii din afară, care conduc planta, abia încep să înțeleagă ceva în producție, niște procese, cum sunt curățați.
- De ce credeți că directorii s-au schimbat atât de des în ultimii ani?
Există, desigur, directori care au fost eliminați pentru că erau necurați. Sunt cei care aveau propria părere, iar cineva de la Moscova nu-i plăcea. A fost o politică teribilă de menținere. Apoi l-am pune pe șeful KGOK responsabil de maistru, care ar executa toate comenzile "sub vizor". Cred că acum ei și-au dat seama că dacă o persoană de la un astfel de post are o opinie - este minunat.
- Mikhail Batuev din cauza a ceea ce a fost eliminat? A avut opinia lui?
- Cum a afectat reducerea numărului de persoane securitatea tehnică?
- Creșterea intensității muncii - cu siguranță nu este benefică pentru producție. Aceasta nu este numai opinia mea, ci și punctul de vedere al specialiștilor. Situația nu poate fi adusă la o absurditate. Pe parcurs, întreprinderea începe să înțeleagă acest lucru, deoarece 62 de posturi vacante au fost deschise până în prezent.
Un alt lucru este că astăzi avem unii lucrători nu își pot permite doar să se relaxeze în timpul liber, și de somn - a avut o situație în care directorul general a continuat sâmbătă și a venit peste lăcătuș Sleep. Firește, acesta este un indicator că o persoană nu este încărcată cu muncă. Dar acestea sunt cazuri izolate, nu trebuie să vă concentrați asupra lor.
- Șoferi, mecanici de cale, șoferi de excavatoare, locomotive electrice. Lista este foarte mare. Departamentul de personal transmite cadouri sistematic listei, oamenii vin la noi, le arătăm.
- Dacă o persoană vine de la dvs. la stradă și vă cere să-l ajutați să-și găsească un loc de muncă, vă veți ajuta?
- O să încerc. Dar, înainte de toate, avertizez că nu sunt guvernatorul lui Dumnezeu pe pământ, pot să sun doar departamentul de resurse umane, managerul de resurse umane, și să-l rog să considere un anumit candidat mai bun. De obicei, ei merg să se întâlnească și să-i ajute.
Aveți întrebări care nu au fost solicitate de președintele comisiei sindicale? Împărțiți sau dezactivați în mod fundamental opinia lui? La ce probleme credeți că sindicatul ar trebui să acorde prioritate atenției?
Este bine scris. Dar există un dar.
Pe teren în ultimii ani, optimizarea numărului. Optimizat. Din acest motiv, salariul nu a fost majorat pentru un ban. Sindicatul tăcea.
Acum situația este aceeași. Creșterea productivității. Se pare că salariile au crescut bine. Dar cu creșterea productivității și a ritmului. munca a crescut. Dar oamenii nu fac asta. Ca să nu mai vorbim de modernizare. Uneltele de la reparatori, la fel ca și cele care se aflau sub conducerea sovietică, erau pentru părinți și bunicii - ciocanul și ciocanul.
Da, și salariile sunt prea dureroase aici cifrele din articol sunt minunate. Nu toată lumea primește de la 40 la acele specialități, care sunt exprimate de președinte. pentru că cei care repară minus o primă de câteva procente. Tehnologia însă este actualizată recent - dar este foarte lentă. Un personal reparator care repară această tehnică de la puterea de 30t.r. și depinde de descărcarea de gestiune și de alte profesii conexe (optimizarea de fapt, pentru ei înșiși + pentru partenerul pe care l-au optimizat). În același timp, totul se află pe buric, datorită instrumentului "avansat". Deci, nu este prea devreme să spunem pe lauri despre salariul ridicat din cauza coeficientului Ural.
Asta e ceea ce voi voi, domnilor!
Pe Putinka cu cârnați suficient? - Atunci tăie și apoi ține minte, 90 x.
da, salariile sunt în mod clar supraevaluate, dar de ce? Imediat după reducerile nimeni nu la locul de muncă, sefii ii face pe oameni să meargă la sfârșit de săptămână, se transformă în loc de 15 ture toate de 20 în această lună, prin urmare, salariul de 40-70, precum și faptul că, din cauza oboselii umane poate să apară cel puțin în căsătorie sau care nu iau în considerare .
de ce sindicatul nu este angajat în condiții de muncă?
Trimiteți-le prietenilor: