Bună, Bredneva Olesya.
Este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără lucru, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, proprietății de stat sau municipale;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative actele juridice ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu.
Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.
Atunci când se lucrează în condiții de lucru care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând locuri de muncă, munca în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, etc.), angajatul suprataxe corespunzătoare a produs prevăzut de convenția colectivă, contract de muncă. Suma plăților suplimentare nu poate fi mai mică decât cele stabilite prin legi și alte acte normative.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare de lucru nu sunt mai mici decât dublul sumei:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită la rate zilnice și orare - cel puțin de două ori pe zi sau pe oră;
angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu, dacă locul de muncă a fost efectuată în exces față de norma lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Puneți o întrebare suplimentară
A ajutat răspunsul? - + 0 -
Articole similare
-
Lucrez la un contract sfâșiat (pe podeaua unui pariu) Vreau să știu cum să plătesc pentru vacanțe
-
Contractul de muncă al drepturilor și obligațiilor angajatorului
Trimiteți-le prietenilor: