Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
TA BOYCHENKO, Cand. jurid. Sci., Avocat al Asociației Barourilor din orașul Moscova
Pentru a desfășura activități antreprenoriale sau alte activități statutare, organizația are dreptul să folosească munca angajaților angajați. Pentru a face acest lucru, ea intră în contractele de muncă cu ei. O persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat un raport de muncă cu un angajat pe baza unui contract de muncă încheiat, devine, în conformitate cu art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse de către angajator.
În art. 22 din LC LC enumeră drepturile și responsabilitățile de bază ale angajatorului.
Angajatorul are dreptul
- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- să organizeze negocieri colective și să încheie acorduri colective;
- să încurajeze lucrătorii pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
- să respecte legile și alte acte normative, actele normative locale privind munca, termenii convenției colective, acordurile și contractele de muncă;
- să asigure angajaților munca prevăzută de un contract de muncă;
- asigură siguranța muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și de igienă;
- solicitarea de la angajați a îndeplinirii obligațiilor de muncă și a atitudinii atente față de proprietatea angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor de reglementare a muncii interne ale organizației;
- să atragă angajații în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- accepta acte locale;
- Să creeze o asociație de angajatori pentru a-și reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora
- să ofere angajaților echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu;
- să ofere lucrătorilor o remunerație egală pentru munca de aceeași valoare;
- plata integrala a salariilor angajaților razmereprichitayuschuyusya în termenul specificat Codul muncii, contractul colectiv, reglementările interne ale organizației, contractele de muncă;
- să organizeze negocieri colective, precum și să încheie acorduri colective privind procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;
- să îndeplinească alte funcții necesare
În plus, angajatorul, la discreția sa, are dreptul de a determina numărul de specialiști necesari de diferite calificări.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: