Un contract de minereu: urgent sau nelimitat? Stagiarul este numit doar un intern - de fapt, este necesar să încheie cu el un contract de muncă, ca și în cazul oricărui angajat. Un astfel de contract de muncă poate fi fie urgent, fie nelimitat.
După cum știți, un contract nelimitat este încheiat pe o perioadă nedeterminată. În gestionarea înregistrărilor personalului rus este cel mai adesea folosit un contract nelimitat, deoarece încheierea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă ar trebui să aibă motivele prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu există, angajatorul, încheind contracte de muncă pe durată determinată, prezintă riscuri semnificative, inclusiv recunoașterea unor astfel de contracte ca nelimitate, precum și aducerea la răspundere administrativă, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Cu toate acestea, stagiul este exact în cazul în care atât contractul permanent, cât și cel de muncă pe durată determinată vor fi legale.
În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul pentru a efectua lucrări legate direct de stagiu și formare profesională. Contractul se încheie pentru o anumită perioadă, cu o astfel de justificare de urgență: "efectuarea lucrărilor legate direct de stagiu și pregătirea profesională a angajatului". În acest caz, perioada de valabilitate a contractului de muncă se stabilește pe baza termenilor specifici specificați, de exemplu, în programul de stagiu. La expirarea stagiului, contractul de muncă cu angajatul se încheie pe motivele prevăzute la articolul 77 clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse - expirarea duratei contractului de muncă.
Termenul contract de muncă este convenabil și oportun, de asemenea, de exemplu, atunci când efectuați o muncă temporară pe o perioadă de până la două luni, o muncă sezonieră sau când îndepliniți îndatoririle unui angajat temporar absent. În plus, în anumite cazuri, când se încheie un contract de muncă pe durată determinată, nu se stabilește o perioadă de probă (de exemplu, dacă durata contractului este mai mică de 2 luni).
Registru de lucru: scriu un stagiar? Dacă stagiarul a lucrat timp de mai mult de 5 zile, trebuie, conform legislației în vigoare, să faceți o intrare în dosarul său de muncă, indiferent de durata contractului de muncă. Acestea sunt cerințele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când sa terminat stagiul. După cum știți, stagiarii se comportă diferit în muncă: în timp ce unii fac prima lor muncă, alții stau în rețele sociale. Pe baza rezultatelor stagiului, angajatorul decide, de obicei, dacă un astfel de angajat va fi util companiei.
Să presupunem că nu te porți cu un student inteligent. În acest caz, ei vorbesc de multe ori despre "transferul către stat", dar acest lucru nu este complet corect, deoarece stagiarul este deja un angajat cu normă întreagă de la încheierea contractului de muncă. Angajatorul semnează pur și simplu cu angajatul un acord suplimentar privind recunoașterea contractului ca fiind perpetuu. Nu este necesar ca în acest caz să se introducă înscrieri suplimentare în carnetul de muncă, deoarece termenul contractului de muncă nu este afișat. Dar nu puteți încheia un nou contract de muncă pe durată determinată, deoarece nu există nicio justificare pentru urgență - stagiul este finalizat.
Ce se întâmplă dacă ați decis nu numai să continuați cooperarea cu stagiarul, ci și să îl transferați într-o altă funcție? În acordul suplimentar, pe lângă recunoașterea contractului de muncă ca fiind perpetuu, este necesară specificarea unei noi poziții a angajatului. În registrul de muncă se face o evidență a transferului angajatului dintr-o poziție în alta, indicând motivul unui astfel de transfer.
Există și situația opusă: rezultatele stagiului sunt considerate nesatisfăcătoare. În acest caz, contractul de muncă se încheie pur și simplu pe baza expirării termenului său - în conformitate cu articolul 77 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu dvs. imediat trebuie să vă încheiați un contract de muncă pe durată determinată pe durata stagiului
Se încheie un contract de muncă urgent.
pentru desfășurarea de activități legate direct de practică, de formare profesională sau de formare profesională suplimentară sub formă de stagiu; "
Durata specifică a stagiului este determinată direct de către angajator, în funcție de nevoia de producție.
Și la întreprindere trebuie să existe un regulament privind stagiul, cu care trebuie să fiți familiarizați.
Stagiul face parte din procesul de lucru, ceea ce înseamnă că trebuie plătit.
În cazul în care angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu dvs. și acceptă în funcție de profesie conform programului personalului, plata pentru stagiu se va face în conformitate cu programul personalului pentru acest post. Dar ei nu pot încheia un contract de muncă, ci un contract de student, iar plata muncii se stabilește nu mai mică decât nivelul salariului minim în țară.
Elevilor aflați în perioada de ucenicie li se acordă o bursă, a cărei sumă este determinată de contractul studenților și depinde de calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.
Lucrările efectuate de student în clase practice sunt plătite la tarifele stabilite.
Expert de consiliere
Dacă vi se oferă muncă fără nici o plată, știți - aceasta este o fraudă și o încălcare a legilor muncii.
Este mai bine să specificați aceste momente simultan, astfel încât mai târziu să nu trebuiască să dovediți în instanță faptul că ați lucrat timp de câteva luni și nu ați primit nici un ban. Și această procedură este foarte complicată.
Biografie:
Oxana 18:37 11/03 Ce se înțelege ca un stagiu? Nu sunt absolvent al unei instituții de învățământ, nu lucrez la specialitatea mea. Cum știu ce contract trebuie încheiat cu mine? Sau nu este responsabilitatea mea să aleg contractul? În măsura în care am înțeles, în acest caz nu este vorba despre stagiu, este vorba doar de a mă privi și de a înțelege dacă mă confrunt cu noi responsabilități pentru mine sau nu. Doar că aud de obicei: "sunteți gata să mergeți la stagiu mâine?", Aș vrea să mă protejez de fraudă
Irina Shlyachkova (ordonați o consultare)
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
-
Contractul de muncă al drepturilor și obligațiilor angajatorului
-
Plata dublă pentru concediile în baza unui contract de muncă
Trimiteți-le prietenilor: