Lucrător creativ: particularitățile relațiilor de muncă
Lucrătorii creativi sunt subiecți ai dreptului muncii, prin urmare se supun prevederilor legislației muncii, muncii și convențiilor colective, precum și acordurilor și altor acte legislative de reglementare. Să ne gândim la reglementarea normativă a muncii lucrătorilor creativi.
Lucrarea lucrătorilor creativi pe RF RF
- timpul de lucru și timpul de odihnă (inclusiv pauzele de natură tehnologică și / sau organizatorică, durata muncii zilnice (trecere), munca de noapte, week-end-urile și sărbătorile fără serviciu);
- remunerație. Normele de reglementare a muncii lucrătorilor creativi sunt menționate nu numai în acest articol. Acestea sunt enumerate în alte prevederi ale Codului Muncii. Le oferim în tabel (vezi mai jos).
Să luăm în considerare normele enumerate.
Articole din Codul Muncii. reglementarea muncii lucrătorilor creativi
Contract de muncă cu un lucrător creativ
Angajatorul are dreptul să încheie cu lucrătorii creativi contracte de muncă urgente și permanente. În acest caz, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă prin acordul părților (partea 2, articolul 59 din LC RF).
EXEMPLU
Situația 1
Canalul TV se pregătește pentru lansarea unui nou talk show și recrutează un prezentator corespunzător formatului său. Un an mai târziu, datorită ratingului scăzut al transferului, conducerea canalului decide să o închidă. Este puțin probabil ca un angajat special invitat să fie în cerere într-un alt program.
Situația 2
Postul de radio lansează un program dedicat campaniei preelectorale și alegerilor din țară și invită un expert pe această temă. După alegeri, relevanța programului este pierdută.
Contractul de muncă urgent nu va angaja angajatorul în angajarea ulterioară a angajaților menționați mai sus.
De asemenea, oferim un exemplu de justificare pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător creativ.
Exemplul unui contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător creativ (fragment)
Trebuie amintit faptul că, cu angajații, deși lucrează într-un mediu creativ, dar desfășoară activități "non-creative", cum ar fi contabili, specialiști în resurse umane etc. nu pot fi încheiate în contracte de muncă pe durată determinată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: