Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă și îngrijirea decretului: cum funcționează în Marea Britanie?
Sarcina și îngrijirea decretului în Anglia sunt foarte diferite de regulile obișnuite de "acasă" și legile. În timpul sarcinii, nu se acceptă să fie constant bolnav, iar decretul este mai scurt decât rusa. Cu toate acestea, există plusuri.
Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă
În primul rând, femeile însărcinate din Regatul Unit au dreptul legal:
- vizitarea medicilor și a cursurilor prenatale (timpul este plătit ca timp de lucru dacă cădeți în timpul zilei de lucru);
- protecția împotriva tratamentului necinstit la locul de muncă, a discriminării și a concedierii,
- Decret și concediu de maternitate,
- acumularea de concediu în dekreta.Itak BPR-dormitor implică în primul «îngrijire prenatală», adică, toate întâlnirile regulate cu moașa, un medic, precum și - specială PREPARA-vie-ing cursuri pentru părinți vor ING (care așa- același lucru poate include yoga pentru femeile însărcinate). Angajatorul dvs. prin lege nu are dreptul să refuze să viziteze oricare dintre cele menționate mai sus sau să reducă plata la o oră, de exemplu. Finite-dar dacă există o alegere de pui bufnite în afara orelor de lucru, vi se va cere să le selectați, dar dacă nu există nici o alegere și de timp cade chiar în mijlocul zilei-ra bochego - nu neagă drepturile de-IME afară. Viitoarele tați vor putea participa la astfel de cursuri de două ori, dar pe cheltuiala lor.
Trebuie să informați angajatorul despre sarcină cu cel puțin cincisprezece săptămâni înainte de data preconizată de livrare, dar mulți preferă să dezvăluie secretul după prima ecografie pentru a primi privilegiile proprii -lozheniya. Se presupune că veți face concesii în caz de stare de rău și chiar veți reduce cantitatea de muncă dacă nu sunteți în măsură să faceți față.
Normele de sănătate și siguranță "sănătate și siguranță", iubite de britanici, se aplică și femeilor însărcinate: angajatorul este obligat să excludă toate riscurile posibile pentru sănătatea mamei și viitorului copil. În special, ridicarea greutăților este interzisă, nu puteți să stați și să umblați mult timp fără întrerupere, să fiți expuși la substanțe toxice și să lucrați o zi lungă de lucru (de exemplu, două schimburi complete în rând). Dacă angajatorul nu poate să-și revendice riscul sau să-și ofere o poziție alternativă sau alt loc de muncă, va trebui să fiți suspendat temporar cu plată integrală (în limbaj simplu, vă veți așeza, nu faceți nimic și nu veți avea o zi liberă pentru asta -h), care, apropo, se întâmplă foarte rar. Cu toate acestea, asigurați-vă că mulți angajatori vor încerca în continuare să vă "încarce" cu munca, lucru care se întâmplă adesea în companiile non-mari. Având în vedere situația de pe piața muncii, mulți se tem să-și piardă drepturile și sunt de acord în liniște. La urma urmei, dacă nu testați încărcarea în creștere sau problema în timp pentru a participa la cursuri sau moașe, nimeni nu va ști despre încălcare. În orice situație, amintiți-vă un lucru - tu, ca femeie însărcinată, nu aveți dreptul la foc, știți astfel drepturile și nu vă lăsați exploatați.
Ache in timpul sarcinii poate fi mai mult decât de obicei furnizate în cadrul contractului, aceasta include inclusiv „toshnitelnaya“ parte, numită în mod oficial «dimineața de boală», dar va fi în curând peste-metite că cea mai mare ra-bo-todateley nu saluta permisul de lucru al pentru "gravitatea" gravidă. Adesea, atitudinea față de dvs. în calitate de angajat se schimbă, în general, nu este foarte frecventă aici lipsa de muncă.
Când plecați pentru decret, decideți, spre deosebire de regulile mai standard din Rusia, unde este obișnuit să părăsiți locul de muncă cu două luni înainte de data preconizată a nașterii. Lăsați în decretul poate fi nu mai devreme de 11 săptămâni înainte de naștere, dar se poate lucra cel puțin până săptămâna trecută (cu toate acestea, dacă te îmbolnăvești în ultimele patru săptămâni înainte de sarcină, Rabo todatel are dreptul TNA-ra-vit decret vă auto-schi) . Dacă decideți să schimbați data de plecare pentru decret, trebuie să avertizați autoritățile timp de cel puțin șapte săptămâni.
Deci, pentru cât timp poți merge pe un decret? Prin lege, perioada minimă după naștere, după care în Regatul Unit i se permite să se întoarcă la muncă - două săptămâni (sau patru, dacă lucrează în producție, de exemplu într-o fabrică), se numește "Concediu de maternitate obligatoriu" și mai degrabă o raritate decât o regulă. scenariu mai standard - acesta este de obicei decembrie-ret «Ordinary concediu de maternitate» la 26 de săptămâni, care poate fi prelungită în continuare, «suplimentară concediu de maternitate», chiar și la 26 de săptămâni, într-o direcție Kim perioadă dublarea de până la 52 de săptămâni, care oferă în general anul în care nu ați lucrat. În plus față de al doilea, în timp ce decretul va acumula, de asemenea concediu, aproximativ patru până la cinci săptămâni, cu plata, acesta poate fi luat ca o prelungire a decretului (prin aranjament prealabil cu seful, chiar dacă în cele din urmă nu va merge înapoi la locul de muncă).
Maternitatea de stat sau Plata statutară de maternitate se bazează dacă:
- să câștigați cel puțin 112 lire sterline pe săptămână,
- avertizează angajatorul despre sarcină în perioada specificată,
- furnizați dovada sarcinii (formularul MATB1, care va fi semnat de o moașă sau de medicul de familie, de obicei cu 20 de săptămâni înainte de naștere);
- a lucrat pentru o companie cu cel puțin 26 de săptămâni în timpul sarcinii (nu mai puțin de 15 săptămâni înainte de data preconizată de livrare).
Primele șase săptămâni veți primi 90% din salariu (din suma înainte de impozitare), apoi în următoarele 33 de săptămâni - standardul de 139,58 lire sterline sau 90% din salariu, dacă suma este aceeași. Decretele sunt plătite exact în același mod ca și salariile. Dintre acestea, veți deduce toate impozitele aplicabile. Se pare că, dacă ați decis să mergeți la decret pentru termenul maxim admisibil de 52 de săptămâni, ultimele 13 săptămâni, aproximativ trei luni, vor fi fără plată. Poate, în acest fel, multe mame se întorc la muncă mai devreme.
O altă caracteristică pozitivă a sistemului englezesc este concediul de maternitate pentru papi, sau "Părinții obișnuiți Lea-ve". El primește una sau două săptămâni după naștere, pentru ca papa să rămână acasă și poate cu grija copilului.
Câteva reguli:
- Nu puteți lua acest decret înainte de nașterea unui copil sau mai târziu de 56 de zile după naștere,
- nu este necesar să se dea o dată exactă, este suficient să se acorde o săptămână, când se presupune că copilul se naște,
- Decretul poate fi prelungit până la 26 de săptămâni dacă mama vine la serviciu înainte de data scadentă.
Decret în alte țări
Este concediul de maternitate din Marea Britanie prea scurt pentru tine? Totul este învățat în comparație!
Femeile din Rusia au dreptul la 20 de săptămâni de concediu de maternitate plătit. Compensațiile sunt plătite de fondurile de asigurări sociale și, de regulă, ele pot fi citite doar de femeile care lucrează. Când se termină concediul de maternitate, începe concediul pentru îngrijirea copilului. Înainte ca copilul să atingă vârsta de 6 ani, mama va primi 40% din câștigul mediu (nu salariul!) Lunar.
La cererea ei i se acordă un concediu de îngrijire a unui copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani. O astfel de eliberare poate fi utilizată în întregime sau în părți, de asemenea de către tatăl, bunicul, bunicul, altă rudă sau opera-kun, care au de fapt îngrijirea copilului. Perioada de concediu de îngrijire a copilului pentru locul de muncă fără loc de muncă (poziție).
Tatălui i se cere în mod legal să petreacă cel puțin două luni cu copilul. Cele 14 luni rămase în concediu de maternitate sunt supravegheate de mamă, iar părinții o împart între ei în felul lor. Căutătorii de locuri de muncă suedezi se uită la această stare de lucruri foarte favorabil, iar în companii, totul este aranjat astfel încât părinții să poată opri rab-tu-tu pentru o vreme. De-lansarea în această țară este, în general, una dintre cele mai lungi din lume.
Aici sunt reguli destul de severe pentru tinerele mame. Statul pre-acordă femeilor doar 12 săptămâni de concediu de maternitate neremunerat, dar compania este obligată să-i salveze pe femeie pentru slujba ei.
Dads pot lua concediu de maternitate pentru o perioadă de 90 până la 120 de zile, păstrând în același timp salarii și alte plăți integrale, dar din cauza concurenței mari pe piața muncii, bărbații rareori profită de acest avantaj. Ma-am în China au dreptul la o sărbătoare de aceeași durată, iar cu cât mama este mai în vârstă, cu atât este mai mare startul. Salariul este, de asemenea, păstrat complet.
O țară care nu garantează mamelor tinere păstrarea locului de muncă și nu oferă niciun decret de eliberare. Furnizarea unui concediu pentru îngrijirea copiilor și plata pentru acesta nu poate fi decât un gest de bunăvoință din partea angajatorului.
Foto: 123rf.com
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: