Cum să se comporte cu - șeful

O limbă comună cu un lider este unul dintre cele mai importante criterii pentru o muncă de succes și confortabilă. Dar cum să înțelegeți cum să se comporte cu șeful, dacă fiecare are propriile caracteristici și ciudățenii?







Primul lucru pe care trebuie să-l reconciliezi este că nu poți schimba șeful. De aceea, faceți un curs pentru ao înțelege și pentru a vă adapta la specificul naturii sau formatului de a face afaceri. Există cinci tipuri principale de manageri care se găsesc cel mai adesea în lumea afacerilor moderne. În funcție de modelul de comportament, psihologii disting "All-Knowing", "Joker", "Master", "Actriță" și "Dushenka". Fiecare dintre ei are nevoie de o abordare și o înțelegere deosebită.

Cum să se comporte cu șeful "Know-it-all"

Un tip destul de comun de lider, care trebuie pur și simplu să se simtă întotdeauna superior față de subordonații săi. Din cauza increderii sale superioare în sine, alții pur și simplu nu înțeleg cum a reușit un astfel de om să-și atingă succesul în cariera sa. Și destul de des această neînțelegere dă naștere la o "spălare a oaselor". O astfel de persoană nu tolerează criticile și vă scrie instantaneu ca pe un dușman dacă aude un răspuns necuviincios la partea lui.

Ce să faceți. pentru a găsi un limbaj comun cu "Know-it-all", să se simtă ca mentorul tău și principalul consilier. În loc să se certe cu el sau să dovedească neadecvarea deciziei sale, încercați să folosiți un consiliu care pune accentul pe poziția sa. Cereți-i ajutor, exprimați respectul, renunțați la o remarcă clară și neîntemeiată. Ca rezultat, veți evita conflictul și veți obține rezultatul dorit.

Cum să se comporte cu șeful "Joker"

Acestea includ șefii care se bucură să fie în centrul atenției și se consideră a fi conducătorul întregii orchestre. "Jokerii" sunt artiști născuți, de aceea îi place să joace în public. Astfel de oameni nu se tem de risc, dar nu tolerează concurența "pe scenă". Ei sunt oameni de afaceri buni, dar sunt prea emoționiști și principali. "Joker" va fi un sef ideal pentru cei cărora le place să lucreze într-o echipă și să se concentreze asupra rezultatului.

Ce să faceți. să se ocupe de "joker", nu în nici un caz să concureze cu el pentru popularitate și popularitate printre restul. Încă mai pierzi și distrugi relația din echipă. Există o mare probabilitate ca un lider care are nevoie de faima și recunoașterea să vă supraviețuiască pur și simplu de la locul de muncă. În plus, astfel de oameni sunt obișnuiți să dicteze regulile jocului în sine, deci nu faceți ceva în contradicție. În loc să înceapă lupta pentru rolul "prim", încercați să fiți de acord cu el, recunoscându-l mai întâi.







Cum să se comporte cu șeful "Boss"

O atenție deosebită merită tipul de lideri care consideră proprietatea lor subordonată proprietate privată. Obișnuiam să-i numim tirani și suferinzi de sânge. Adesea oamenii care au onoarea de a lucra cu "Maeștrii" se plâng în mod regulat cu privire la ei la prieteni și rude. Pentru un astfel de șef, este o practică obișnuită să-i apelezi la angajați târziu noaptea sau la sfârșit de săptămână, dând următoarele sarcini. El nu cunoaște conceptul de concediu sau de timp personal, deci nu ezitați să deranjați angajatul în orice moment și oriunde. El este rar mulțumit de rezultat, cerând în mod constant din ce în ce mai mult din subordonații săi. Adesea, acești oameni sunt ei înșiși respinși de muncologi și nu-și imaginează că cineva poate trăi diferit.

Ce să faceți. Mai presus de toate, de la șeful "șefului", suferă personalități moi, care au dificultăți de a spune "nu" sau de a-și apăra propriul punct de vedere. În consecință, aceștia sunt forțați să se așeze cu întârziere la locul de muncă sau să muncească acasă. Pentru a nu vă transforma viața într-o muncă continuă fără somn și odihnă, este necesar să stabiliți imediat limitele și să nu vă fie frică să refuzați șefului. Dacă primiți în mod obișnuit apeluri târzii de la sef, poate că este logic să nu ridicați telefonul atunci când fereastra este o noapte profundă sau o zi liberă.

Cum să te comporți cu șeful "Actor"

Tare, puternic, energic și omniprezent - un astfel de superior nu poate fi confundat cu altcineva. El este întotdeauna la locul potrivit și la momentul potrivit, stabilește în mod clar sarcini și cere executarea imediată a acestora. Această persoană va pune cu ușurință în aplicare chiar și cele mai curajoase și nu va da indulgență în nici un caz. Pentru majoritatea lucrătorilor, vocea lui poate instila groază, să nu mai vorbim de întâlnire personală.

Ce să faceți. cum să lucrați cu o astfel de "mașină de luptă", când nu dă nimănui șansa de a respira liber? Dacă vă prețuiți locul, încercați să vă orientați în mod clar spre rezultatul, care vă este cerut, fără a fi dispersat la o emoționalitate suplimentară și fără a aștepta din ea "omenirea". Sarcina dvs. este de a îndeplini obligațiile stabilite în fața dvs. Restul ar trebui să rămână în spatele scenei.

Cum să se comporte cu șeful "Dushenka"

Acest tip este inima și sufletul companiei. El întotdeauna susține muncitorul și se îngrijește de un mediu de lucru confortabil. Valorile umane sunt mai presus de toate, încercând cât mai bine să-și exprime preocuparea pentru fiecare angajat.

Ce să faceți. primul lucru cu care trebuie să faci rezervă atunci când lucrezi cu un astfel de șef este să fii răbdător cu grija lui. Puneți volumul de lucru soluție în tete-a-tete, astfel încât șeful va face mai ușor să se concentreze asupra sarcinii imediate la care ai venit. De asemenea, puteți să vă prezentați ideile pentru îmbunătățirea activității companiei, să vă asigurați că "Dosyonka" vă va asculta și vă va ține cont de tot ceea ce sa spus.

Aceste cinci tipuri de superiori sunt cele mai comune pe care majoritatea dintre noi trebuie să le lucrăm. Prin urmare, pentru a stabili relații cu liderul dvs., acordați atenție caracterului, obiceiurilor și nevoilor sale psihologice.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: