Ce să faci într-o situație în care șeful este pitici și nu permite să crească profesional?
Este bine când se dezvoltă relații bune și constructive cu autoritățile. Mai mult, mulți oameni se străduiesc pentru acest lucru și ei o fac bine. Dar se întâmplă atunci când relația "șef-subordonat" după etapa "sefului-subordonat-prieten" merge la "șef-subordonat-slujitor prieten".
Ce fel de sefii vorbești?
În principiu, putem vorbi despre astfel de șefi, din umbra cărora trebuie, de asemenea, să ieșim:
- sefi charismatici, umbrandu-si pe deputatul lor;
- sefi rău intenționați pe calea dezvoltării carierei unui subordonat talentat;
- tiranii care spun pur și simplu "nu" la orice propunere;
- șefii, care și-au însușit toate serviciile;
- politicieni bossi, foarte drăguți cu subordonații, dar nu le permite să crească, promovând doar interesele lor de carieră;
- șefi-huligani, care păstrează toată lumea în primejdie.
Dar mult mai dificilă situație este atunci când sunteți cu șeful codependency: șef de locuri de muncă schimbări și vă duce cu el în capul organizației este că înlocuiți ceea ce este umăr și ajutând atunci când trebuie să vorbești cu capul - sunteți cei „urechi libere.“ Numai laurii se îndreaptă în continuare către șef, și la tine - nu la fasciculul reflectoarelor.
Această simbioză trebuie să fie spartă. Prea mult din locul șefului în viață acționează ca un parazit pentru o carieră. Este necesar să se separe și să înceteze să mai fie o umbră. Cum? Work.ua are 6 sfaturi.
Sfat bun
1. Recunoașteți-vă că depindeți unul de celălalt cu liderul
Pentru a începe rezolvarea problemei, trebuie să recunoaștem că există. Recunoaste ca seful tau te inchide calea pentru dezvoltarea carierei, și din acest moment începe să te poziționa ca o persoană independentă în ochii colegilor și a altor părți interesate.
2. Încercați să faceți relația cât mai profesională posibil
Dă-i supervizorului să înțeleagă că ai și planuri și angajamente. Ce este viața în afara muncii și pe lângă muncă.
3. Evitați dezvăluirile personale
Desigur, este important să se simtă oamenii, să se înțeleagă schimbările de dispoziție, să se ajusteze. Dar încercați să nu mergeți prea adânc și evitați să vorbiți despre probleme personale - traduceți doar subiectul.
4. Dacă nu sunteți de acord cu șeful, vorbiți despre el
Nu ești de acord cu tot ceea ce face șeful. Dacă știți neajunsurile sale, criticați constructiv, sugerați soluții la probleme, dar nu vă răsfățați cu blândețe.
5. Crearea unei rețele de cunoștințe în cadrul organizației
Mergeți cu alți angajați la cină sau întrebați-le cum se întâmplă. Spune-le despre munca ta și despre cum poți fi de folos pentru ei. Faceți tot posibilul pentru a vă întâlni în mod regulat cu colegii și nu numai în prezența capului. În același timp, uitați-vă limpede la cei cărora le puteți întoarce pentru a afla mai multe despre diferite posibilități.
Cereți supervizorului să vă ofere feedback cu privire la munca dvs. și, de asemenea, vă oferă posibilitatea de a vă prezenta munca la un management de nivel superior.
Work.ua înțelege că acesta este unul dintre pașii cei mai dificili, dar altfel veți continua să fiți în umbra liderului întotdeauna.
Fiți pregătit să repare această situație va fi dificil. A renunța la o persoană care ocupă un rol semnificativ în viață nu este deloc ușor. Dar dacă vrei să crești profesional, atunci va trebui să o faci. Și modestia la locul de muncă nu te va face decât să te rănești.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: