2) dacă angajatul este spital prelungit (frunzele de spital sunt eliberate unul după altul, fără întreruperi, iar fiecare ulterior este o continuare a celei anterioare), tot timpul incapacității de muncă este recunoscut ca un eveniment de asigurare. În consecință, salariul mediu zilnic se calculează pe baza salariului minim. care se stabilește la data declanșării bolii. Nu este necesar să se ia în considerare modificarea salariului minim.
1.După recomandare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Pentru ce perioadă aveți nevoie să adăugați o prestație de boală unui angajat cu dizabilități
O persoană cu dizabilități cu care un termen nelimitat de muncă sau un contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin șase luni plătește indemnizația pentru perioada:
- până la patru luni consecutive (dacă incapacitatea temporară de muncă durează fără întrerupere); *
- până la cinci luni într-un an calendaristic (cu un calcul total pentru anul).
Aceste restricții se aplică plății întregii perioade de incapacitate de muncă, luând în considerare zilele plătite de angajatori.
Aceste restricții nu se aplică cazurilor de tuberculoză. Cu această boală, plătiți indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la stabilirea recuperării sau invalidității.
Perioada, calculată în luni, expiră la numărul corespunzător din ultima lună a termenului (paragraful 1, articolul 3 din articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă sfârșitul perioadei, calculat în luni, se înscrie într-o lună în care nu există un număr corespunzător, termenul expiră în ultima zi a acestei luni (paragraful 3, clauza 3, articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse).
Un exemplu privind modul de alocare a unei indemnizații de boală unei persoane cu handicap care lucrează pentru un loc de muncă nelimitat. Angajatul era bolnav de mai mult de patru luni
Depozit PA. Bespalov a fost angajat de către organizația Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
În cazul în care într-un an calendaristic, un angajat cu handicap se face în departamentul de contabilitate al angajatorului mai multe certificate medicale, inclusiv foaie, care confirmă perioada a bolii, care a început în același an și sa încheiat în altul, este necesar să se ia în considerare următoarele. Limita de cinci luni plătibilă trebuie calculată pe baza numărului de zile de invaliditate atribuite anului calendaristic corespunzător. Astfel, zilele incapacității temporare de muncă atribuite ultimului an calendaristic sunt contabilizate ca o limită a anului precedent. Iar zilele de incapacitate temporară de muncă atribuite anului calendaristic curent sunt contabilizate, respectiv, în funcție de limita anului curent. În acest caz, numărul zilelor bolnave care depășesc limita pentru anul corespunzător (150 de zile calendaristice) nu va fi plătit pe cheltuiala FSS din Rusia. *
Un exemplu privind modul de alocare a unei indemnizații de boală unei persoane cu handicap care lucrează pentru un loc de muncă nelimitat. Angajatul a suferit mai mult de cinci luni într-un an calendaristic
Muncitorul I.A. Ivanov a fost angajat de Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Angajatul este invalid al grupului III. Ivanov era bolnav:
Un exemplu privind modul de alocare a unei indemnizații de boală unei persoane cu handicap care lucrează pentru un loc de muncă nelimitat. Frunza spitalului este deschisă într-un an, dar este închisă în altul
Muncitorul I.A. Ivanov a fost angajat de Alfa pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată.
2. Din recomandare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Indiferent dacă este necesar să se țină seama de modificarea salariului minim în calculul prestațiilor spitalicești, dacă această schimbare a avut loc în timpul bolii. Experiența angajatului este mai mare de șase luni. În perioada de calcul, angajatul nu a avut niciun câștig
Pentru a ține seama de modificarea salariului minim, este necesar doar dacă experiența angajatului este mai mică de șase luni. Apoi, valoarea calculată a beneficiului este comparată cu valoarea maximă posibilă. Determinând această valoare, valoarea MROTZ este utilizată pentru luna corespunzătoare. Această procedură se aplică indiferent dacă salariatul a obținut câștiguri în perioada contabilă sau nu și indiferent de mărimea acestor câștiguri.
Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mare de șase luni și în perioada de calcul nu a avut câștiguri, atunci calculați câștigurile medii zilnice pe baza salariului minim. care se stabilește la data producerii evenimentului asigurat (boală). Adică, pe baza mărimii salariului minim, care se încadrează în prima zi a bolii angajatului. Nu este necesar să se compare beneficiul calculat în acest mod cu orice valoare maximă determinată pe baza salariului minim.
Un exemplu de calcul al unei prestații spitalicești, când în perioada bolii sa modificat valoarea salariului minim. Experiența de asigurare a angajatului este mai mare de șase luni, nu au existat câștiguri pentru perioada de decontare. Angajatul lucrează într-o localitate unde nu se aplică coeficienții raionali
Experiența de asigurare a angajatului este de opt ani patru luni (mai mult de opt ani). Prin urmare, ea are dreptul să plătească o frunză de boală în cuantum de 100% din câștiguri.
Veniturile efective Dezhnevoy a fost:
Asta este, pentru calculul concediului medical este necesar să se ia un salariu minim de 5965 ruble. Schimbarea salariului minim în timpul bolii angajatului nu este luată în calcul la calcul.
Venitul mediu zilnic al lui Dezhnevoy sa ridicat la:
(5965 ruble, X 24 de luni). 730 de zile = 196,11 ruble / zi
În perioada de incapacitate de muncă de 15 zile calendaristice.
Valoarea totală a beneficiului spitalizat acumulat a fost:
196,11 ruble / zi × 15 zile × 100% = 2 491,65 ruble.
În cazul în care angajatul a fost spital prelungit (frunzele de spital eliberate una după alta, fără întreruperi și fiecare ulterior este o continuare a celei anterioare), atunci întreaga perioadă de incapacitate este recunoscută ca un eveniment de asigurare. Prin urmare, calculați câștigurile medii zilnice pe baza salariului minim. care se stabilește la data la care începe boala. *
Dacă angajatului i se eliberează mai multe liste de bolnavi, fiecare dintre acestea fiind primară (de exemplu, o persoană se îmbolnăvea, a mers la muncă timp de câteva zile, apoi sa rănit din nou), atunci fiecare boală următoare este un eveniment de asigurare separat. În acest caz, calculați câștigurile medii zilnice. bazat pe salariul minim, stabilit în prima zi de incapacitate pentru fiecare caz al bolii separat.
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: