Sub forme flexibile (sau non-standard) atipice de angajare, de obicei, se referă la relația de muncă dintre angajator și angajat, alta decât o relație care se bazează pe un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, prevede munca in ore normale de lucru.
- Un astfel de studiu a fost inițial efectuat în țara noastră. Ca rezultat, am aflat că angajatorii folosesc pe scară largă formele de muncă atipice combinate. Cele mai des utilizate lucrări cu fracțiune de normă, lucrul pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, un rezumat al programului de lucru, angajarea temporară și sezonieră, part-time. În mod semnificativ mai puțin răspândită modul de lucru flexibil, munca la domiciliu, precum și munca la distanță și agenție, - a spus Svetlana Shevchenko.
În fiecare dintre aceste forme de angajare există atât avantaje, cât și dezavantaje.
Formele atipice de angajare devin relevante în condițiile tranziției de la starea de criză la stadiul creșterii economice rapide. În astfel de situații, angajatorii ar trebui să reacționeze în mod activ la schimbările în situația pieței muncii și să nu utilizeze forța de muncă excedentară, ci să utilizeze mai eficient munca muncitorilor.
- Utilizarea unor forme atipice de angajare, ajută la creșterea productivității și contribuie la o utilizare mai eficientă a timpului lor de către angajați pentru a căuta venituri suplimentare, în cazul în care dintr-un motiv sau altul, ei nu pot obține un loc de muncă permanent, - a spus expertul.
Vorbind despre contra, Svetlana Shevchenko a spus că oamenii întotdeauna cu o anumită abtine de la forme atipice de muncă, având în vedere că confortabil pentru un contract de lungă perioadă de muncă garantează un loc de muncă permanent.
- Cererea de garanție este mai caracteristică persoanelor în vârstă. Dar tinerii sunt mai degrabă inițiați în aplicarea formelor atipice de angajare. Ea este mai des angajată în muncă la distanță, ea lucrează cu jumătate de normă, - subliniază expertul.
Dar există o altă parte a monedei:
- Angajatorul are nevoie de o forță de muncă permanentă, deoarece are obligații de a efectua anumite activități. Drepturile angajatorului pot fi într-o situație încălcată, dacă angajații încheie contracte pe durată determinată timp de 3-4 luni. În același timp, pentru ca acestea să conteze dacă angajatorul este în măsură să le ofere salarii adecvate și mulțumit, dacă acestea există în organizarea de intensitatea muncii - în caz contrar acești angajați sunt gata de a găsi o ofertă mai interesant pentru ei înșiși.
Dar utilizarea mai largă a formelor de angajare nestandardizate în țara noastră este împiedicată de un volum mare de muncă pentru serviciile de personal; lipsa de informații privind angajații care doresc să lucreze în condiții de muncă flexibile; neîncrederea angajaților la formele atipice de angajare.
- Dezavantajele și avantajele unei astfel de organizări de muncă există atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Este important ca legislația cu condiția ca fiecare parte o alegere, pentru a lua în considerare nevoile și interesele lor, și să folosească pe scară largă a potențialului lor, - experții cred. - Apoi piața forței de muncă va fi mai flexibilă și va fi capabilă să reacționeze în mod activ la fenomenele care apar în economia țării noastre.
Trimiteți-le prietenilor: