Angajatul are dreptul să aleagă o metodă convenabilă de a primi un salariu - transferul de fonduri către un card sau decontarea în numerar la casierul de la locul de muncă - iar angajatorul nu ar trebui să restricționeze drepturile salariaților. Astfel, avocații GARANT Serviciului de Consultanță Juridică tratează TC TC.
În concluziile sale, experții se referă la practica Curții și instanțele de jurisdicție generală Constituționale. Mai mult, ei au reamintit că dreptul de a plăti în timp util, calificările corespunzătoare și calitatea muncii este un drept fundamental al cetățeanului de lucru, și prin lege el poate primi un salariu în orice mod convenabil.
În acest caz, în cazul în care angajatorul impune un mijloc de plată non-numerar pentru angajat, acesta acționează ilegal. În primul rând, este necesar să se primească de la angajat o declarație în care acesta îi solicită să-și transfere salariul pe un card bancar și apoi să-și fixeze alegerea într-un contract colectiv sau de muncă. Dacă angajatorul insistă asupra unei metode de plată fără numerar, în timp ce cererea unui astfel de angajat nu este disponibilă, el încalcă drepturile și garanțiile stabilite prin lege, au încheiat experții.
Anunțuri privind problemele viitoare
Colecția dvs. personală
Articole pe tema revistei electronice
Întrebări corelate
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Trimiteți-le prietenilor: