Opt probleme comune cu care se confruntă echipele

Revista Harvard Business Review a prezentat o listă de probleme cu care se confruntă echipele:

1. Lipsa unității de echipă. Membrii săi nu pot simți responsabilitatea reciprocă față de ceilalți. Ele pot lipsi de angajamentul și efortul. Între angajați poate exista un conflict de interese, ceea ce duce la o lipsă de cooperare.







2. Probleme cu luarea deciziilor. Membrii echipei pot să stea ferm în pozițiile lor, dând argumente repetate, fără a introduce noi informații, care, la rândul lor, complică procesul de luare a deciziilor.

3. Comunicarea insuficientă. Angajații se pot întrerupe reciproc în timpul unei conversații. Unii membri ai echipei păstrează tăcerea, acordând un semn de acord, chiar dacă au un punct de vedere opus. Cineva poate sugera existența unei probleme, dar, de fapt, nu o ridică niciodată - toate acestea conduc la faptul că un grup de oameni nu sunt capabili să rezolve problemele.







4. Incapacitatea de a rezolva conflictele. Situațiile dificile nu pot fi rezolvate atunci când există o tensiune crescută în echipă, iar membrii echipei se pot "ataca" reciproc.

5. Lipsa de participare. Membrii echipei nu pot să-și îndeplinească sarcinile datorită participării slabe la întâlniri sau refuzului de a participa la discutarea problemelor.

6. Lipsa de creativitate. Echipa nu este capabilă să genereze idei și perspective proaspete și nu poate transforma evenimente neașteptate în noi oportunități.

7. Gândirea în grup. Echipele nu doresc sau nu pot să ia în considerare idei sau abordări alternative. Există o lipsă de gândire critică și de discuție a ideilor. Acest lucru se întâmplă adesea doar atunci când echipa acordă prea multă atenție acordului și unității echipei.

8. Conducerea ineficientă. Liderii pot distruge echipa dacă nu sunt în măsură să prezinte direcția generală a activității colectivului, nu pot să o gestioneze și să ofere oportunități de dezvoltare.

Traducere de Tatiana Gorban







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: