A lucrat în magazin timp de jumătate de an, nu oficial, fără să încheie un acord (nu eram singurul). PP calculat pe baza procentului din producția vânzătorului.
Din cauza neglijenței și a naivității mele, am amânat această întrebare pentru câteva săptămâni și am încercat să contactez prin corespondență în vibeera, dar a fost ignorată.
Această conversație este înregistrată.
Discuția a avut loc în urmă cu doar o oră, așa că îmi cer scuze pentru eroare și prezentarea strâmbă, eu doar nu am amenințat serios unchiul pe Kruzak negru.
Cere ajutor de la Liga Juristilor, și anume aș dori să știu cât de mult am dreptate, eu pot face în această situație, ar trebui să ia pentru a se proteja, pentru că doare-mă încă nu a vrut încă să = \
Uite, mai întâi, trebuie să iei legătura cu angajatorul în zona de drept.
Apoi, colectați de la el suma necesară.
Cum se face (metoda nu este simplă, dar mai mult sau mai puțin fiabilă). Depuneți un proces împotriva angajatorului dvs. la locul înregistrării sale (înregistrarea unui IP sau AO). Pentru claritate, veți fi luați pentru A, iar angajatorul pentru B.
Cerințele pe care trebuie să le aveți sunt:
1. Stabilirea relației de muncă dintre angajatul A și B ca angajator. - Aceasta este baza fundamentalelor, aceasta se va baza pe toate dovezile și așa mai departe.
2. A obliga B să facă o înscriere în carnetul de muncă și să formalizeze relația de muncă într-o manieră adecvată. - Apropo, încheierea contractului de muncă și înregistrarea relațiilor de muncă, acest lucru nu este dreptul angajatului, ci datoria angajatorului.
3. Recunoașteți respingerea lui A ca fiind ilegală și modificați textul concedierii la "în mod intenționat". - Un punct foarte important. Puteți recupera la locul de muncă (dar ar fi un inconvenient în ceea ce privește activitatea viitoare și, dacă este considerat ilegal, și de a schimba textul. - Atunci nu mai lucra cu el, ci pentru a proteja drepturile lor.
4. A obliga B să plătească în favoarea unui salariu pentru un absenteism forțat. - Da, există. Dacă refuzul este recunoscut ca ilegal, atunci el va trebui să vă plătească media pentru xa pentru întreaga perioadă de la concedierea ilegală până la luarea deciziei.
5. A obliga B să compenseze daunele morale în favoarea lui A pentru concedierea ilegală (sumă arbitrară). - Da, și așa este posibil
6. Recuperarea de la B în favoarea cheltuielilor de judecată (suma cheltuielilor)
Mai mult, cu privire la ceea ce trebuie să construiască o bază de dovezi, pe punctele:
1. Faptul de muncă - acolo poți face tot ce poți - doi (minim) oameni, care în instanță vor spune că au venit să lucreze pentru tine. Ei au văzut cum ați lucrat, ați scris cecuri și altele asemenea - adică ați îndeplinit funcțiile unui angajat. În plus, te duci la un notar și face o "examinare a probelor scrise", și anume - corespondența krinshoty cu angajatorul. Principalul lucru este de a atrage discuții despre programe, grafică, cuvinte despre salarii (sumele și datele plăților) și așa mai departe. Trebuie să dovedești că ai o relație de lucru - este șeful, plătește bani, te îndrumă la muncă.
2. Despre intrarea în muncă și altele. Nu este nimic de dovedit. Principalul lucru este să dovedești prima.
3. Cum v-ați informat despre terminare? Renunțați în conformitate cu legea doar în anumite moduri și din anumite motive. Sarcina ta este să dovedești că acest lucru sa întâmplat în mod incorect.
4. Aici trebuie să furnizați cel puțin unele dovezi ale dimensiunii corespondenței ZP și așa mai departe. Dacă există traduceri pe hartă sau altceva - punct.
5. Scrieți că sunteți deprimat, deprimat, ați început să vă despărțiți de rude, nu vedeți un viitor luminos și, în general, totul este foarte rău. Cel mai probabil, vor fi acordate mii.
6. Indicați costurile datoriei de stat, plata unui notar, plata unui avocat.
Dacă este scurt.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: