Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Întrebările au răspuns MA. Kokurina, avocat
Pentru a face contabilul mai puțin frică de munca personalului, oferim soluții pentru mai multe sarcini complicate pe această temă.
Proiectul salarial personal al angajatului - pe cheltuiala sa
RO Krayushkina, Krasnodar
Angajatul nostru dorește să fie transferat la un card bancar cu un salariu, cu care nu avem un proiect de salarizare. Cum putem aranja în mod corespunzător acest lucru și putem refuza să-i plătim un salariu prin altă bancă, pentru că suntem acuzați de o comisie pentru transferul salariilor?
: Refuză să transfere bani la cererea angajatului în contul ales de el, angajatorul nu este potrivit pentru Art. 136 din LC RF. Pentru un astfel de refuz, salariatul se poate plânge la inspecția muncii, iar compania va trebui să fie trasă la răspundere pentru încălcarea legilor muncii și a părții 1 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Permiteți muncitorului să vă depună o cerere.
Pentru departamentul contabil al LLC "Emerald City"
de la E.K. magic
Va trebui să începeți transferul plăților către contul din banca selectată de angajat. 136 din LC RF:
- <или> din ziua următoare plății salariilor după depunerea cererii, în cazul în care salariatul a depus cererea pentru 5 zile lucrătoare sau mai mult până în ziua plății salariilor. Această zi este definită prin contractul său de muncă, prin regulamentul intern al muncii sau printr-un contract colectiv;
- <или> cu următoarea plată salarială, dacă salariatul a depus cererea cu mai puțin de 5 zile lucrătoare înainte de următoarea zi a plății salariului. În ziua următoare a salariului, transferați banii pe vechiul card.
Dacă angajatul decide din nou să schimbe banca sau să deschidă un cont nou pentru a primi plăți de la dvs., permiteți-i să trimită o nouă cerere cu noi detalii.
În contractul de muncă, trebuie să specificați suma salariului
NG Oramkin, Obninsk
Compania plănuiește să preia angajatul la locul principal de muncă cu un program de lucru de 5/2 pentru 2 ore pe zi.
Are nevoie de o cină cu acest program și trebuie să-i plătim două salarii și să-i acordăm restul personalului un concediu de 28 de zile calendaristice? Cât de corect să se noteze cuantumul salariului în contractul de muncă și în ordinea locurilor de muncă - "1/4 din salariu conform programului personalului"?
: Aceasta este formularea greșită a salariului. Referirea la programul personalului din contractul de muncă atunci când se menționează cuantumul salariului este o încălcare a legislației muncii, pentru care inspecția muncii poate amenda art. 57 din LC RF; Partea 1 din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Contractul și ordinul ar trebui să aibă o anumită sumă de salariu.
Pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, toate garanțiile și drepturile prevăzute de lege angajaților cu normă întreagă se păstrează. Inclusiv durata concediului plătit anual, frecvența emiterii salariilor, articolul 115. 136 din LC RF. Dar despre nevoia de a oferi o pauză pentru odihnă și nutriție într-o zi de lucru de două ore, am întrebat specialistul Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"La stabilirea orelor de lucru cu muncă parțială, ziua de lucru (schimbare) durează de obicei cel puțin 4 ore. Cu toate acestea, în funcție de condițiile de funcționare specifice, poate fi setat un timp de lucru mai scurt. În timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și produse alimentare de nu mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este încorporată în articolul Muncesc timp. 108 din LC RF. Această prevedere în practică este aplicabilă în cazul în care ziua lucrătoare (trecerea) depășește 4 ore.
Timpul de acordare a pauzei și durata specifică a acesteia sunt stabilite de regulamentele interne de muncă sau de un acord între angajat și angajator. 108 din LC RF.
Dacă angajatul are o zi lucrătoare de 2 ore și insistă să ia o pauză, această întrebare poate fi, desigur, discutată cu angajatorul și să se ofere pranzul în contractul de muncă. Dar pentru a oferi o pauză în astfel de cazuri, angajatorul nu este obligat, prin urmare, el nu poate accepta să includă o condiție pentru o pauză în contractul cu angajații.
Condițiile de muncă pentru angajatul dvs. "incomplet" formulează acest lucru:
4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.1. Angajatul este recrutat cu fracțiune de normă.
5. Termenii de plată
5.1. Salariul unui angajat cu un timp de lucru normal este de 30.000 (treizeci de mii) de ruble. pe lună. Plata se face în funcție de timpul lucrat.
5.2. Angajații trebuie să fie plătit cel puțin o dată la două săptămâni (la data de 20 a lunii curente - prima jumătate a lunii și 5 a lunii următoare deșeurilor, - pentru a doua jumătate a lunii).
ore de lucru part-time: o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere (sâmbătă și duminică), Noțiuni de bază - 10.00, sfârșitul programului de lucru - 12.30, o pauză pentru odihnă și hrană - 30 de minute. Dacă într-un contract de muncă cu un angajat a stabilit o condiție pentru o pauză, atunci trebuie să se reflecte în ordine
condițiile de angajare, natura muncii
cu tariful (salariul) 30 000 de cifre freca. 00 kop.
Plata proporțională cu timpul lucrat.
Schimbarea numelui companiei nu implică modificarea documentelor de personal
EK Klimova, Omsk
Am schimbat numele organizației. Este necesar, în acest caz, să se reînnoiască contractele de muncă cu angajații, să se încheie acorduri privind răspunderea individuală integrală și să se schimbe cardurile de vizită? De asemenea, ce scrieți în cărțile de muncă?
TELL THE HEAD
Redenumirea unei organizații schimbă informațiile despre angajatorul din Art. 57 din LC RF. Condiția contractului privind locul de muncă nu se modifică, prin urmare, nu este necesar să se încheie contracte suplimentare cu contractele de muncă.
Notificați cu privire la valoarea compensației în avans opțional
PA Rezvontsov, Kansk
Cum să informați corect angajatul cu privire la despăgubirea plătită pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor?
: Valoarea compensației datorate angajatului pe care trebuie să o indicați în fișa de plată pe care trebuie să o acordați atunci când plătiți salariul. 136 din LC RF.
Nu există nicio prevedere privind comunicarea individuală angajatului cu privire la plata compensației pentru întârzierea salariului, iar suma nu este prevăzută de lege.
Puteți schimba numele departamentelor fără consimțământul angajaților
televizor Sinitsyna, Tyumen
Șeful vrea să redenumească departamentul juridic la departamentul juridic. Cum să aplicați acest lucru în documentația personalului?
: Dacă modificați numai numele unităților și angajații dintre ei nu se mișcă și continuă să-și îndeplinească îndatoririle anterioare, puteți să acționați astfel.
PASUL 1. Eliberați comanda:
- <или> la aprobarea unui nou tabel de personal, în care va fi indicat noul nume al unității structurale;
- <или> privind modificarea tabelului de personal, în care va fi stabilit: ". unitate structurală "Departamentul juridic" să fie redenumită în "Departamentul juridic".
PASUL 3: În cazul în care muncitorii registre de lucru este numele unei unități care a fost redenumit, să le facă o notă de acest lucru, precum și la schimbarea numelui companiei (a se vedea problema la pag 52..).
PASUL 4. Introduceți noul nume al departamentului în cardurile personale ale angajatului (la fel ca în răspunsul la întrebarea anterioară).
Biroul este, de asemenea, o "lucrare asociată cu contaminanți ușor spălați"
MA Lavrova, Moscova
Am auzit că Inspectoratul Muncii se îngrijește dacă contractele de muncă nu specifică câte persoane ar trebui să se spele și să le dezinfecteze. Dar acum se confruntă cu astfel de pretenții. Dar avem un birou - niște gulere albe! Ce sunt dezinfectanți și agenți de spălare? Este cu adevărat necesar ca toți să renegocieze tratatele din cauza acestui săpun?
: Nu este nevoie să renegociați contractele.
Fiecare cincime dintre companiile intervievate au întârziat plata salariilor angajaților
Legea nu conține excepții de la această regulă pentru companiile de birouri și nu definește contaminanți ușor lavabili. Prin urmare, la verificare există cazuri diferite:
Pentru a evita astfel de dispute cu inspectorii de muncă, este mai sigur să semnați contracte suplimentare cu angajații cu contracte de muncă cu o astfel de condiție.
Suplimentul secțiunea 3 "Condiții de muncă" cu următorul paragraf:
Apropo, fiți pregătiți pentru următoarele: la cererea inspectorului de muncă, va trebui să confirmați că achiziționați detergenții necesari. Este clar că dacă compania dvs. le achiziționează în mod independent, atunci aveți documentele de cheltuieli necesare (facturi, cecuri). Dar dacă firma "se așează" pe o zonă închiriată, iar săpunul este emis de proprietar, atunci contractul de închiriere cu o astfel de condiție va face.
3.1. Locatorul este obligat:
3.1.6. Pentru a menține un condiții sanitare favorabile asigura prezența constantă în spațiile sanitare săpun de toaletă _____ r Acest registru este necesar cantitatea de detergent în funcție de mărimea personalului dumneavoastră dozatoare lunar sau detergent lichid _____ ml Acest registru cantitatea necesară de detergent în dependență din numărul personalului dvs. pe lună.
În cazul în care nu există o astfel de condiție în contract, conveniți cu locatorul despre semnarea unui acord suplimentar la contract și să faceți o condiție similară în acest contract.
Trimiteți-le prietenilor: