Vine într-o stare de intoxicare alcoolică, întocmește un act în prezența a 3 martori. Luați explicațiile. Văzute în furtul de bani - este necesar să se dovedească! Convocați o comisie, efectuați o investigație. Compuneți un act, din nou unul explicativ. Acționați disciplinar. Puteți de asemenea declanșa, principalul lucru este să obțineți totul în regulă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
apreciați în fiecare zi! Viața este frumoasă!))
Natalia. și ce veți primi o scrisoare colectivă despre neîncrederea angajatului?
dacă, în timp ce scrieți, angajatul reprezintă un pericol pentru restul angajaților, atunci nu mai este necesar să scrieți scrisori despre neîncredere.
încercați să vă declanșați pentru că ați venit să lucrați într-o stare de intoxicare. țineți cont de faptul că nu este suficientă întocmirea unui act. în caz de situație, scoateți mai întâi angajatul de la locul de muncă. în a doua parte a actului. iar în al treilea trimite în mod obligatoriu pentru sondaj.
dar dacă bănuiți că ați furat bani, atunci cu siguranță trebuie să vă adresați agențiilor de aplicare a legii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Realizarea furtului la locul de muncă poate duce la concediere (sub-elementul "d" punctul 4, articolul 81 din Codul muncii al RF). Codul muncii extins (în comparație cu Codul Muncii al RF) parte a proprietății pentru furt care pot pierde locurile de muncă. Dacă mai devreme au demis doar proprietatea publică sau publică pentru "amanet", acum proprietatea privată a căzut și sub protecția legii.
Și de la o lectură literală a Codului Muncii se dovedește că poți concedia un angajat pentru furt nu numai bunurilor care aparțin angajatorului, dar, de asemenea, apel la proprietatea lor de orice „proprietatea altor persoane.“ Principalul lucru este că infracțiunea este comisă "la locul de muncă", adică la întreprindere.
Cu alte cuvinte, este posibil să fugim pentru furtul organizației la care a fost detașat angajatul și a colegului său la locul de muncă.
Pentru concedierea legală, furtul trebuie confirmat de instanță. Rețineți că pentru furtul poate fi administrativ sau criminal - în funcție de valoarea răpitului. Astfel, responsabilitatea administrativă amenință lacomi, în cazul în care cantitatea de bunuri furate nu este mai mare de 5 ori salariul minim (st.7.27 Codul administrativ).
Prin urmare, după identificarea furtului, angajatorul nu poate să-l concedieze imediat pe angajat. Este necesar să se scrie o declarație poliției și să se obțină o cauză penală sau o procedură administrativă.
Dacă plecați, trebuie să respectați termenii de sancționare disciplinară - o lună de la data depistării și șase luni de la data comisiei. Prima perioadă începe să curgă de la data intrării în vigoare a sentinței (deciziei) instanței de judecată (revendicarea 26 Hotărârea Plenului Armatei RF din 22.12.92 N 16), în timp ce al doilea nu include termenii procedurilor penale.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: