Bine organizat echipa, o relație de mare în echipă, înțelegerea reciprocă la nivelul de telepatie și alte plăceri ale capului, cu privire la realizarea căruia trebuie să-și petreacă o sumă incredibil de efort și nervi pot fi distruse de o singură persoană. Un om care este întotdeauna și toată lumea este nefericit. Totul. Și mereu. El poate fi un specialist excelent, dar în același timp și lime în jur. Ce să facem în această situație?
Cine este liderul negativ?
Cum poate o astfel de persoană să fie dăunătoare pentru colectivitate? În primul rând, exudând râul negativității, angajatul însuși poate lucra perfect, dar cei din jurul lui demotivizează un astfel de comportament. Persoanele special inspirate încep să acorde atenție problemelor care nu le-ar fi observat ei înșiși. Liderii negativi se află în mintea îndoielilor colegilor și, pur și simplu, strică starea de spirit.
În al doilea rând, în cazul în care un astfel de angajat decide să lupte cu ceva sau pe cineva (și poate tu), el are un bun aliați găsi în comunitate și le transformă în aceeași zbura în unguent. Imaginea viitorului unei societăți seamănă cu ceva ca o apocalipsă zombie în cazul în care virusul cicălitoare și nemulțumire perpetuă se răspândește cu o viteză înfricoșătoare.
Strategii de comportament
Cu toate acestea, gudronul poate fi, de asemenea, util. În funcție de scopul urmărit, un lider negativ poate fi util. De exemplu, dacă doriți să știți despre toate erorile și omisiunile care apar în activitatea echipei, prietenia cu un lider negativ va juca în favoarea ta. Dar o astfel de metodă nu poate fi numită etică în termeni de moralitate. Prin urmare, este mai bine să ne concentrăm asupra celor două strategii principale de concediere și reeducare a comportamentului.
În cazul în care comportamentul persoanei reduce motivația întregii echipe, și să comunice cu ei vă așteaptă doar atac de dureri de cap, pas logic ar fi pentru a scăpa de astfel de „colegii“. Dar dacă angajatul, care este un lider negativ în echipă, este de asemenea un real pro pentru afacerea lui, pierderea conducerii sale va fi neprofitabilă. Deci, trebuie să re-educați. Cu toate acestea, înainte de a decide asupra acestui lucru, merită să ne amintim că prelucrarea de gudron în miere - procesul este lung și nu întotdeauna productiv. Prin urmare, este posibil ca, în cele din urmă, voi, în același timp, să ajungeți la decizia de a pleca.
Există mai multe moduri prin care puteți schimba starea de spirit a liderului negativ:
Prima și cea mai eficientă modalitate este de a face o astfel de persoană prietenul tău. În acest caz, va fi necesar să înțelegeți clar ce probleme personale există pentru această persoană. Nu sunt muncitori, nu profesioniști, sunt personali. Poate că are dificultăți în familie, nu poate aranja un copil într-o grădiniță, divorț etc. Asistă-l în rezolvarea problemelor personale, îl susține ca pe o persoană și apoi nu va putea să vorbească împotriva ta, atât public cât și personal.
A doua modalitate de a rezolva problema este de a devaloriza opinia acestei persoane în echipă. Cu toate acestea, în acest caz, cel mai probabil, îl veți transforma pe angajat într-un renunțat și veți obține primul scenariu - concediere, numai cu mâinile lui.
În cele din urmă, puteți numi un astfel de angajat într-o conversație sinceră. Cere-i să nu să-și exprime critici dure, sau pronunță pentru tine personal, astfel încât să puteți rezolva probleme și pentru a înțelege situația, nu doar bici atmosfera. Atitudinea demnă de încredere pe care o conduceți spre un lider negativ îl poate încuraja să stea pe partea voastră, dar ... Șansa nu este mare.
Merită să lupți pentru astfel de angajați. Desigur, merită. Dacă numai pentru că ați învățat să lucrați cu acei oameni cu care sunteți inconfortabil, transformându-i din adversari în avocați, veți ajunge la o înălțime mare în managementul personalului. Dar ia în considerare întotdeauna efortul pe care trebuie să-l cheltuiți pentru acest lucru, poate că alte domenii ale activității dvs. sunt mai importante și mai productive se va concentra pe ele.
Trimiteți-le prietenilor: