Este legal să verificați cunoștințele unui angajat permanent sub forma unui test de cunoaștere a unui document de reglementare (nu un serviciu guvernamental)
Bună ziua! Angajatorul a emis un ordin: să verifice cunoștințele angajaților din documentul normativ sub formă de întrebări de tip text. Documentul normativ se referă indirect la funcția post. Poziția mea este un contabil. Este legal să emită un astfel de document normativ? În TC nu există nici un fel de "verificare a cunoștințelor". Am refuzat pe motiv că nu există nici o referință la documentul normativ din ordin, st.TK este baza pentru testarea cunoștințelor, iar în munca mea sunt mai mult ghidată de alte documente (NK, Codul Bugetului, Instrucțiuni pentru Bukh / Uch).
Clarificarea clientului
Oksana, mulțumesc pentru răspuns. Ordinul prevede: în legătură cu încălcări ale cerințelor reglementărilor administrative, identificate în verificarea documentarului (așa cum este indicat în comandă) și faptul că angajații noi sunt angajați pentru efectuarea unui cec. Dar, în funcție de rezultatele auditului încălcărilor efectuate de funcționarii contabili, nu există reglementări. Și în descrierea postului nu există text "angajatorul poate verifica cunoștințele".
În regulament există o secțiune "Controlul curent", în care se indică faptul că angajatorul monitorizează succesiunea acțiunilor, luând decizii de către angajați prin efectuarea de inspecții de respectare și respectare a reglementărilor. Dar, de fapt, înseamnă a verifica acțiunile practice concrete ale lucrătorului, în locul cunoștințelor sale. Înțeleg corect? Și dacă da, la ce document trebuie să mă refer?
Răspunsurile avocaților (2)
Într-adevăr, legislația privind testarea angajaților pentru cunoașterea legii nu este reglementată, iar opiniile avocaților pe această temă sunt diferite. Este interesant și în ordinea în care angajatorul a justificat scopul și sarcinile de testare? Acest lucru poate fi important. Atunci când un potențial angajat este testat, cel puțin obiectivul este clar. Și cine va efectua verificarea cunoștințelor? Capul însuși? Ordinul de aici nu este suficient pentru unul. Cred că, cel puțin, ar trebui să existe o prevedere privind procedura de testare, obiectivele și sarcinile, persoanele responsabile de efectuarea testelor etc. Nici măcar nu-mi imaginez ce formulare pentru pedepsirea unui avocat ar trebui să vină cu aplicarea sancțiunilor pentru rezultate nesatisfăcătoare ale testelor sau pentru refuzul de a fi supus testelor. Acest lucru este, de asemenea, necesar pentru a legaliza totul. Zateynik liderul tau, cu toate acestea.
Ai o zi buna si noroc!
Nadinn, bună dimineață!
Tu nu ești tu, dar capul trebuie să se refere la un anumit punct al legii, potrivit căruia conduce un examen la locul de muncă. Consider că aveți toate dreptul de a refuza să luați testul fără a explica motivele sau cuvintele "Consider că testarea nu este conformă cu legislația Federației Ruse". Din păcate, în astfel de cazuri, managerii sunt, de obicei, "insultați" de astfel de acțiuni ale angajaților și încep să indice "concedierea pe cont propriu". Prin urmare, trebuie să vă gândiți dacă merită să luptați împotriva principiilor liderului sau doar să treceți testul și să-i arătați că el a pus la îndoială cunoștințele voastre în zadar. Din punct de vedere juridic, aveți toate dreptul de a refuza.
Cu stimă,
Komelsky Oksana.
Mult noroc în a vă proteja drepturile!
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: